村干部按时“上下班”

##正##今年,山东省嘉祥县满硐乡为转变村级干部作风、发挥基层组织阵地作用、提高村民自治能力,将村干部轮流坐班制度作为加强基层组织的一项重要措施。5月初,该乡26个村的在职村干部按时上下班。     

“两评两定”上下皆满意

今年上半年,湖北省咸宁市通山县洪港镇16个村级组织都开展了“两评两定”（即村述民评、村述镇评,业绩民定、报酬民定）,评出满意村级班子10个,占总数的62．5％;评出优秀村干部18人,占总数的34％;不称职村干部3人,占总数的6％。通过“两评两定”制度的实施,极大地激发了村民参与政务、管理村务的热情,有效调动了村级干部干事创业的积极性。     

打“免疫针”架“高压线”强化新当选村干部管理

近日,山东省枣庄市柴胡店镇未雨绸缪,．先期出台了《村干部管理办法》等一系列措施,打“免疫针”,架“高压线”,促进新任村干部积极作为。     

辞职承诺让村干部能上能下

为规范村、组干部管理,云南省华宁县以第五届村级组织换届选举为契机,在全县77个村、社区推行村（社区）干部辞职承诺制,让村（社区）干部能上能下。     

选村干部侧重“长宽高”

山东省临沭县店头镇结合当前农村发展需求,在村级班子的选人用人上,充分把握好“长宽高”三个尺度,所选村干部必须有一技之长、致富路子宽、思想政治水平高,从而确保村级班子成员都具备较高的素质水平,切实增强村级班子带领村民谋发展奔小康的能力。     

村级“小微权力”晒在阳光下

据媒体报道,近日浙江省乐清市柳市镇政府制订了村级组织和村干部权力清单,着力编织关住村级“小微权力”的“笼子”,在缓和村干部和村民矛盾方面起到了一定作用。     

激励机制让村干部“有甜头、有奔头、有干头”

安徽省寿县窑口乡为进一步强化村级干部队伍建设,克服以往村级干部因待遇较差而产生的消极、懒散、被动应付工作等弊病,充分调动村干部的积极性和创造性,乡党委政府围绕村级干部“一定三有”的工作思路,着力推行了村级干部经济待遇逐年增浮、目标责任管理、绩效考核、离任补贴等激励保障机制,让村（居）干部感到了“有甜头、有奔头、有干头”。     

“权力清单”让村民监督有“依据”

村官的权力究竟有多大？湖北省竹溪县泉溪镇党委编印并发放的《村干部权力清单》让这个曾经模糊的概念变得清晰而具体。现在,该镇农村的群众大都能列举出村官的20项主要权力。据悉,在村级党组织中实行“村干部权力清单”制度,在湖北省竹溪县属首创。     

别让“村财镇管”成为一个代理记账工具

目前,一些县的大部分镇对村级财务都实行“村财镇管”,但是有的“村财镇管”未能真正起来监督管理的作用。比如有的镇虽然实行了“村财镇管”,但是实质上就是一个代理记账的工具,村里面给多少单据就入账多少,对资金的总收入和总支出不清楚,甚至有的村交一部分单据给镇人账,也还有一部分收入和支出在村干部个人手里（即所谓的“包包账”）。     

“村级纪检员”制度破解“三不管”

贵州省剑河县针对村干部在村级事务中的“上级管不到、村级无人管、村民管不了”的“三不管”现象,在全县推行“村级纪检监察员”制度,为301个村和7个社区配备了308名作纪检监察员,并采取措施着力提升其防腐能力。     

让每个员工都是创业者

珂兰钻石的初始创业团队有七个人。创业头半年,团队处于磨合期,意见分歧很多,经常吵架。我立了个规矩：对事不对人,谋事不谋利,有为必有利：创立三年,员工已经超过六百人。由于人数暴增,每三个月所有的管理流程就要重新修订一遍。     

奋力爬坡才能“牛”转乾坤

在过去的一年里,国际金融风暴席卷全球,沿着“多米诺路径”袭来,势不可挡地对我国实体经济产生了负面影响,经济“滑坡”的企业各地都有。一些企业前几年还是跃马扬鞭、春风得意,如今一下陷入老牛破车、进退维谷的境地,有的甚至轰然倒地、破产倒闭。     

别让员工“丢手巾”

企业出现问题首先是制度和流程的问题，然后才是人的问题，动辄找“责任人”，员工就会玩“丢手巾”游戏。     

石刻“书法家”刘成才

刘成才是山东省嘉祥县出了名的石刻艺人,他搞石刻已经有近二十年的历史了。早先,他的爷爷就会石刻技艺,但爷爷由于受历史条件和原材料的限制,没能将这门技艺传给后人。     

农家书屋成为农民群众的“文化粮仓”

笔者在山东省嘉祥县贾桥村文化大院里看到,农家书屋内各种知识类、技术类图书摆满了屋,农民群众不必到县城买书,就可以借阅到各类应用书籍,农家书屋成为农民群众的＂文化粮仓＂。     

村村“晒账本”干群都高兴

为给群众一个明白,还干部一个清白,今年7月上中旬,重庆市开县白桥镇9村1社区对今年1～6月份的财务情况进行公开“晒账”,受到村干部和广大群众支持与赞扬。     

杨店镇筹集村级场所建设资金“有法子”

在村级组织活动场所建设中,山东省汶上县杨店镇针对村级集体经济普遍薄弱的现状,积极探索,采取七个办法筹集建设资金700多万元,确保了村级场所建设有序进行。     

村级班子“家族化”现象不可小视

据媒体报道,“家族式”村级班子,常常是村干部集体违纪、违法的温床和藏污纳垢之所,易出腐败“苍蝇”并告诫乡镇基层组织要及时采取防范措施。     

乡镇：管理村级组织“软硬兼施”

乡镇工作开展得如何。很大程度上取决于能否处理好与村级组织的关系。本文辑录的是不同地区的乡镇党委政府，就管理好村级组织所采取的具体措施，概括来说就是“软硬兼施”，或在提高村干部素质和待遇上下功夫，或在以制度约束村干部上下功夫，既激发其活力，又规范其行为，从而增强村级组织的凝聚力、向心力和战斗力。     

“5＋3”遏制村干部乱花钱

2009年11月19日上午,贵州省福泉市黄丝镇沙坪村新当选的村级理财组组长李光明兴奋地告诉大家：“我受全村群众的重托,今后三年内每月对村里账务进行一次清查,报销项目由我亲自签字才能报销。我一定履行好这一职责,给村民们一个明白,给村干部们一个清白。”