勘探与生产高级工程监督培养选拔和使用

勘探与生产高级工程监督是油公司工程项目管理的核心。对勘探与生产高级工程监督的培养、选拔和使用问题进行了探讨,提出高级工程监督应具备的能力素质和培养选拔原则,讨论了培训工作的重点、资质的考核方法和高级监督资源使用应注意的问题。     

试论建设工程质量监督人员的责任、义务与具备的素质

重点分析探讨了工程质量监督人员的责任、义务和应具备的素质,阐述了监督人员的责任及应尽的义务和具备的素质,为监督机构在人员选择和业绩考核方面提供参考,也为指导监督人员开展工作提供借鉴。     

水利工程质量监督工作的实践与认识

在水利工程建设过程中,水利工程质量监督工作是对施工质量以及监理、设计、建设、施工各家的质量行为进行监督;其业务工作的开展情况体现了质量监督人员对质量监督工作所需知识的掌握程度,认真学习质量监督的相关业务,是每个水利工程质量监督人员的必修课。结合兵团农二师水利工程质量监督工作的实践。就水利工程质量工作应注意的问题提出了相应的看法。     

工程管理类研究生竞争力的提升——基于国内外相关研究综述

我国建筑业的快速发展亟需高校培养大量具有较高竞争力（能力、素质及知识）的管理人才。本文以工程管理类研究生为例,基于对土木与建筑相关学科类别的研究生应具备的能力、素质与知识三个维度的相关文献进行综述,并结合工程管理专业的特点进行分析。研究结果表明：为了提升竞争力,工程管理类研究生应培养的最重要能力是沟通能力、实践能力和领导能力,应训练的最重要素质是职业素养、思想道德素质、身心素质和人格特征,应掌握的最重要知识是跨学科知识、专业知识和工程实践知识。本文的研究成果可以作为相关高校制定研究生培养方案的基础,以进一步提升国内工程管理类研究生的竞争力。     

工程监督人员素质培训与培养

工程监督工作的不断发展,为提高勘探开发工程质量和确保井控安全提供了保障。然而,随着新生力量逐步进入工程监督领域,既为工程监督工作增添了活力,但也造成了监督人员素质和能力参差不齐。阐述了工程监督相关的监督管理部门、监理公司、监督人员在各个环节如何开展培训与培养,并对制定工程监督序列有效增长措施提出了建议。     

判新监督管理模式 强化工程项目监督管理

阐述了华北油田不断完善工程监督管理体系，适应工程监督管理需要；规范工程人员管理，培养高素质监督队伍：以及创新监督管理模式，强化工程项目监督管理的经验和做法。指出，适宜的监督方式是最大限度发挥工程监督作用．实现工程监督有效开展的最基本条件，华北油田形成了3种监督管理模式。     

谈提高钻井监督人员的素质

监督人员通过对施工单位和工程项目的了解,在监督计划中应明确监督工作的具体方法、方式、手段和措施：监督人员对监督工作应具有前瞻性,要有精湛的专业水平和丰富的现场实践经验,在监督过程中要讲究交流与沟通的技巧。且有组织调协调能力,要有善于学习、勇于开拓进取的精神。     

浅谈新形势下如何做好井下作业工程监督工作

随着社会的进步、科学技术的高速发展以及石油产业管理模式的转变,井下作业工程监督工作得到了较大的发展并且也有了很大程度的完善。但是,新形势下,井下作业工程监督工作仍需要改善。质量、成本和安全的控制是最重要的方面,而监督人员本身所具有的责任心、学习管理以及与施工但单位的良好沟通是井下作业工程监督工作的核心。     

工程监督网络一体化集成管理功能探析

通过分析推进工程监督管理制度化、规范化和科学化过程中所表现出的现状特点,进一步提高监督执行力,解决在目前体制下工程监督管理所面临的难题和挑战,需要将监督人员管理和现场工程项目内容管理有机统一起来．构建一个适用的工程监督管理平台,形成工程监督网络一体化集成管理模式。阐述了这一平台所需完善的闭环管理、集成管理、动态管理、网络化培训、自助管理和数量化动态考核等功能。     

珠海市开展水利工程质量安全监督工作的探讨

珠海市水利水电工程质量安全监督站在人员少，工作重的情况下，明确划分了市监督站及其派出机构一各县、区质量监督小组的任务范围；制定了便于操作的《珠海市水利水电工程质量监督管理规定实施细则》。作者对一味强调创优质工程，片面企求工程优良的问题，对安全工作监督法规滞后等问题阐发了意见。     

如何做好石油化工工程质量监督管理工作

在监督职能发生转变的新形势下,应准确把握质量监督的定位,行使对工程进行质量监督的权利,对工程质量实施有效的监督和管理,使政府行为的监督职能得到更好的体现,更具有强制性。分析了工程质量监督机构在监督职能转变下,如何开展质量监督工作及监督工作的主要内容,提出了加强质量监督的具体方法。     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

外聘监督管理方法探讨

随着石油企业内部市场的开放，对钻井、试油、大修、压裂等一些重点工程委派外聘监督住井监督的方式开始实行。单就外聘监督的综合素质而言．绝大多数是合格的。他们不仅带来了丰富的实践经验，同时还带来了全新的管理理念和监督方法。但有些外聘监督是各油田退休和买断人员．存在年龄偏大、文化素质较低和微机应用能力偏低的问题。     

井筒工程监督述职制度分析

分析了华北油田井筒工程监督中存在的问题,查找不足,总结经验。通过施工井完井后,现场监督人员回到监督管理部门对所驻井的监督过程进行述职,相互取长补短。利用监督述职制度,有效激发监督人员的工作主动性,促进经验共享,更好的发挥监督作用。     

川庆钻探长庆工程监督公司监督工作做到辨明“对”和“错”

监督作为基层管理核心人员．主要职责就是从超前管理、事先预防的角度出发，检查督促，使作业人员各种行为处在安全状态下。长庆石油工程监督公司牢固树立为员工服务的思想，尊重他们的人格和劳动，时时处处从企业和员工的根本利益出发，替员工的安危着想。监督员的工作也得到了各单位的理解和支持，把监督员的要求、批评，甚至“苛刻”当做善意的关怀。     

无锡:“1+1+1”模式培育全能人才

正为确保培养选拔出素质过硬、业务精湛、数量充足、适应营配融合工作要求的台区经理队伍,国网无锡三新供电服务有限公司(以下简称"无锡三新供电服务公司")以省公司台区经理岗位知识调考为契机,全面启动台区经理岗位培训和选拔聘任工作,并同步推进综合柜员的培训和选聘,建立了"岗位轮训+推优选聘+动态管理"三步走的"1+1+1"台区经理和综合柜员培养选拔工作机制。岗位轮训队伍建设培育全能人才     

浅谈如何搞好中小型水利工程质量监督

阐述了中小型水利工程的特点,并从合理选择技术规范作为质监的依据、注意质监过程中的措施和方法、加强质量检测管理、提高质监人员的素质与培训等四个方面论述了搞好中小型水利工程质量监督工作的体会和看法.     

中国石油工程监督管理的创新发展与挑战

阐述了工程监督管理制度与规范、监督培训机制、信息化管理等所取得的创新成果,以及监督在勘探开发中发挥的重要作用。分析了工程监督目前在勘探开发、施工队伍监督等方面遇到的挑战,提出了要加快培养中级、高级监督人才,满足勘探开发日益复杂的需要,实现工程监督的实时动态化管理。利用工程技术与信息化管理网络一体化技术,充分发挥监督的现场作用,实现安全生产。     

如何把好石油勘探开发工程质量监督关

油气勘探开发的主要成果是储量和产量。勘探开发工程监督就是要把好从勘探到天然气采出整个过程的工程质量关。中国石化股份公司西南油气分公司工程监督中心通过近几年在监督工作中的努力探索，形成了一套较为有效的提高监督工作质量的管理办法。即监督在接到监督任务后，首先进行监督工作策划。从监督项目规划、质量控制点到监督评定。实行监督全过程负责制。     

工程管理中的廉政监督

<正>加强廉政监督是供电企业管理中的一个重要环节,是抓好企业党风廉政建设、建立健全惩治和预防腐败体系的重要举措。为适应地方经济社会快速发展,江苏省张家港市供电公司近年来业扩工程、基建工程、市政工程等项目较多,客户新增、增容、临时用电等工程数量较大,外协施工队伍也不断增加。而公司纪检监察管理人员少,要做好每个工程的监督工作是件不容易的事。如何对公司一些重要岗位人员在客户服务、分包工程管理、物资招投标管理等重要环节加强过程监督,判断相关人员是否存在违反公司相关管理规定、工作流程等,需要创新监督机制。