航天工程计划调度人员能力定量评价初探

从计划调度人员的知识潜力（基本素质）、业务能力、科研能力、管理经验和现代化管理技能五个方面，分析了各方面的相关因素，并建立了能力定量指标评定表，用以科学地进行定量评价。     

井筒工程监督述职制度分析

分析了华北油田井筒工程监督中存在的问题,查找不足,总结经验。通过施工井完井后,现场监督人员回到监督管理部门对所驻井的监督过程进行述职,相互取长补短。利用监督述职制度,有效激发监督人员的工作主动性,促进经验共享,更好的发挥监督作用。     

谈提高钻井监督人员的素质

监督人员通过对施工单位和工程项目的了解,在监督计划中应明确监督工作的具体方法、方式、手段和措施：监督人员对监督工作应具有前瞻性,要有精湛的专业水平和丰富的现场实践经验,在监督过程中要讲究交流与沟通的技巧。且有组织调协调能力,要有善于学习、勇于开拓进取的精神。     

工程监督网络一体化集成管理功能探析

通过分析推进工程监督管理制度化、规范化和科学化过程中所表现出的现状特点,进一步提高监督执行力,解决在目前体制下工程监督管理所面临的难题和挑战,需要将监督人员管理和现场工程项目内容管理有机统一起来．构建一个适用的工程监督管理平台,形成工程监督网络一体化集成管理模式。阐述了这一平台所需完善的闭环管理、集成管理、动态管理、网络化培训、自助管理和数量化动态考核等功能。     

浅析如何做好监督人员廉洁从业风险防控

廉洁风险是颠覆监督工作业绩的重要风险。为促进监督人员廉洁履职,不断提升管理水平和管控能力,最大限度地减小和控制风险,实现对监督者的再监督,按照"理念—制度—载体—文化"的思路,从"系统着眼、细节着手"的角度,阐述了如何提高监督人员廉洁风险防控及其对策。经过多年的探索实践,长庆石油监督公司逐步形成廉洁教育、廉洁文化、制度建设、权力运行监督和风险防控措施为一体的廉洁风险防控体系,有力促进了监督的规范运行。     

试论建设工程质量监督人员的责任、义务与具备的素质

重点分析探讨了工程质量监督人员的责任、义务和应具备的素质,阐述了监督人员的责任及应尽的义务和具备的素质,为监督机构在人员选择和业绩考核方面提供参考,也为指导监督人员开展工作提供借鉴。     

创新监督管理模式 加强工程监督作用

塔里木油田分公司是中石油各油田分公司中较早推行工程监督管理的单位之一,自1989年会战以来,就实行了监督管理体制。后来,油田无论如何改制和重组,始终保持了一支现场工程监督队伍和对应的工程监督管理机构,并建立了相应的规章制度。     

勘探与生产工程监督中心

中国石油天然气股份有限公司勘探与生产工程监督中心于2002年5月在北京成立，是中国石油天然气股份有限公司直属的勘探与生产工程监督管理机构。     

川庆钻探长庆工程监督公司监督工作做到辨明“对”和“错”

监督作为基层管理核心人员．主要职责就是从超前管理、事先预防的角度出发,检查督促,使作业人员各种行为处在安全状态下。长庆石油工程监督公司牢固树立为员工服务的思想,尊重他们的人格和劳动,时时处处从企业和员工的根本利益出发,替员工的安危着想。监督员的工作也得到了各单位的理解和支持,把监督员的要求、批评,甚至“苛刻”当做善意的关怀。     

勘探与生产工程监督中心

中国石油天然气股份有限公司勘探与生产工程监督中心于2002年5月在北京成立，是中国石油天然气股份有限公司直属的勘探与生产工程监督管理机构。     

勘探与生产工程监督中心

中国石油天然气股份有限公司勘探与生产工程监督中心于2002年5月在北京成立,是中国石油天然气股份有限公司直属的勘探与生产工程监督管理机构。     

勘探与生产工程监督中心

中国石油天然气股份有限公司勘探与生产工程监督中心于2002年5月在北京成立，是中国石油天然气股份有限公司直属的勘探与生产工程监督管理机构。     

勘探与生产工程监督中心

中国石油天然气股份有限公司勘探与生产工程监督中心于2002年5月在北京成立，是中国石油天然气股份有限公司直属的勘探与生产工程监督管理机构。     

工程监督人员素质培训与培养

工程监督工作的不断发展,为提高勘探开发工程质量和确保井控安全提供了保障。然而,随着新生力量逐步进入工程监督领域,既为工程监督工作增添了活力,但也造成了监督人员素质和能力参差不齐。阐述了工程监督相关的监督管理部门、监理公司、监督人员在各个环节如何开展培训与培养,并对制定工程监督序列有效增长措施提出了建议。     

提高质量监督人员技能培训效果的措施

近几年来开展职工技能培训，鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐．大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制．技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训，即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。     

长江干堤防洪能力提升工程中的质量监督工作

结合南京市长江干堤防洪能力提升工程,提出了水利工程质量监督工作方式、方法,工作重点和具体措施;总结了提高水利工程施工质量,加强水利工程质量监督等方面的经验。     

石油工程监督人力资源管理系统的研发

阐述了石油工程监督人力资源管理系统建立的目的、意义及作用,分析讨论了该系统的基本结构设计、用户操作平台及系统的应用情况.     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

随着经济的快速发展,竞争也越来越激烈,当前国企面临着很多新问题,要想解决国企所面临的一些,就必须要大力建设一支高素质的政工人员。本文阐述了企业政工人员的重要性和当前政工人员的现状,并给出了企业政工人员所应具备的能力,为企业的建设和可持续发展提供了一定的借鉴。     

石油工程监督体制的实践与认识

介绍了国内外石油工程管理的模式及发展趋势，我国现行石油工程监督体制及管理中暴露出的问题，针对问题，提出了一些具体的政策措施。