技术要素按贡献参与收益分配探讨

为了完成全面建设小康社会的新时期历史任务，党的十六大报告在论述收入分配问题时指出：要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。因此，技术要素按贡献参与收益分配也就成为当前我国经济发展过程中亟待解决的一个重要问题。由于技术要素属于知识要素的类别，从知识要素的分类和研究角度而言，知识分为显性知识与隐性知识两大类别，技术要素也分为显性和隐性两种类别，目前有关显性技术知识要素已经通过技术专利等方式得到确认和解决。     

论我国现阶段劳动要素参与收益分配

科学技术的迅猛发展,社会生产力的大大提高,使劳动出现了许多新特点,也使劳动的本质规定性、具体形态和价值创造性发展了深刻变化。在市场经济中劳动要素参与收益分配具有双重性,即按劳分配和按生产要素分配的性质。现阶段如何确实保证劳动者的劳动参与收益分配是一个重大的现实问题。     

我国现阶段不具备实行单一直接按劳分配的条件——兼论生产要素参与分配是按劳分配的间接实现形式

党的十五大报告明确指出:"把按劳分配与按生产要素分配结合起来……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。"这是对我国社会主义初级阶段分配关系的一次全新认识,也是对社会主义分配经济理论的重大突破。社会产品的分配方式最终是由生产方式,特别是生产资料所有制形式所决定的。由于生产资料公有制可以有多种实现形式,这就决定了我国社会主义初级阶段的按劳分配,在实现形式上也可以而且应当多样化。我们知道,马克思当年设想的社会主义社会,对个人消费品的分配是单一直接的按劳分配。这种分配方式在处于社会主义初级阶段的我国是难以行得通的。其根本原因是我国现时     

如何实现按劳分配为主与其他形式并存

社会主义的市场经济,要在以公有制为主体的前提下发展多种所有制经济。市场经济的性质决定了分配方式不可能是单一的,必须坚持按劳分配为主体,其它分配方式为补充的分配形式。与按劳分配并存的多种分配方式,从目前情况看,主要有以下几种情况:     

企业成长周期、技术生命周期、企业家素质与技术要素参与收益分配方式的关系研究

本文首先概述了技术要素参与收益分配的相关理论及其主要形式,接着分剐探讨了企业成长周期、技术生命周期、企业家素质与技术要素参与收益分配方式之间的关系。     

按劳分配的实现:按要素分配与国民收入再分配

探讨社会主义初级阶段全民所有制内部按劳分配的实现形式有助于理顺收入分配关系,调整和规范国家、企业和个人的分配关系,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。由于“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果”,因此,本文立足于对全民所有制内在矛盾的分析,提出了按劳分配的二层次实现论。     

人力资本参与企业收益分配——一个理论构架

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形式,并在此基础上设计了一个人力资本参与企业收益分配的基本模型,试图建立起人力资本参与企业收益分配的理论框架。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

一、人力资本的涵义 自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后。这一概念虽然得到广泛的应用，但从现有献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议。这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。所以．我们先要明确什么是人力资本。     

人力资源参与企业收益分配的四大误区

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意,本文特对我国人力资源参与企业收益分配过程中现存的四大误区作一探讨．     

人力资本参与剩余收益分配模式的思考

二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理，开发和利用，并有效的实行人力人力资本是否参与剩余分配的问题。     

论按要素分配与按劳分配的关系

党的十七大报告中提出＂深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平＂。     

买点和卖点——价值的具体体现形式

上一期结束时留给读者一个故事:“图书馆”的生意,不知读者有何看法?为了有助于读者的阅读,也为了方便讨论,我们将这个故事用下面的图文稍加演义一下。发生在右图所描述的情景中有一对父子,他们的对话是这样:父亲责问:“学校下午3点钟就放学了,你为什么晚上9点才到家?!”孩子“理直气壮”地回答:“我放了学就去了‘图书馆’,而且一直在那儿呆到回家!”     

基于政府参与的电力企业供应链收益分配研究

在实际工作中．供应链企业收益分配不公严重影响供应链的运行及供应链管理有效性的发挥，这使得供应链企业收益分配问题受到企业与相关学者的广泛重视。如Giannoccaro等设计了三级供应链收益共享合约；钟磊钢等建立了一种基于协商定价的利润分配模型，讨论了在不同情况下供需双方的重复性博弈。从国内外研究现状来看。学者大多是运用传统经济学理论、博弈论等工具来解决市场竞争机制较完善的供应链企业的收益分配问题。     

基于政府参与的电力企业供应链收益分配研究

在实际工作中,供应链企业收益分配不公严重影响供应链的运行及供应链管理有效性的发挥,这使得供应链企业收益分配问题受到企业与相关学者的广泛重视。如Giannoccaro等设计了三级供应链收益共享合约;钟磊钢等建立了一种基于协商定价的利润分配模型,讨论了在不同情况下供需双方的重复性博弈。从国内外     

关于鼓励技术作为生产要素参与收益分配的若干规定(试行)

第一条 为贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》(中发[1999]14号)和《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化若干规定的通知》(国办发[1999]29     

关于技术要素参与企业分配的若干思考

技术要素参与分配包括三层含义,一是如何正确处理国家与企业对技术创新的收益与风险分享问题,二是以技术成果和专利等知识产权为主的无形资产如何在企业有形资产进行合理的股权配置;三是专业技术人员的创造性劳动如何在技术收益中加以体现,这些问题长期以来没有很好解决,严重影响了国有企业技术创新的积极性,也影响国有资产保值增值。     

人力资本参与物流企业剩余收益分配的量化模型

探索人力资本参与企业收入分配问题，对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制，加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。物流企业是独立于生产领域之外从事物流活动的经济组织，在我国是一个新兴行业，建立一个操作性较强的机制促使人力资本参与企业剩余收益分配对物流企业来说也是大有裨益的。     

人力资本参与剩余收益分配的模式及其会计思考

二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。     

按劳分配的实现与现代企业制度

一、按劳分配原则在我国市场经济中的实现形式根据邓小平同志关于社会主义本质的论述,市场经济条件下的按劳分配。应当是能够促进生产力发展。能够促进公有制,消灭剥削并且逐步达到共同富裕的分配制度。要实现按劳分配必须解决三个问题:第一、市场经济条件下“劳”的量化的问题,即什么是多劳,什么是少劳,不同行业或者不同群体的劳动用什么来衡量。第二、要解决分什么的问题,这是按劳分配的核心和关键。不管是按资分配,还是按劳分配,分得的实际上是利润。国有企业创造的利润归谁所有,是按劳分配的关键。如果说非公有制的利润由资本所有制和国家共享,那么,公有制经济的利润就应当由商品的生产者、经营者和国家共享。第三、要解决如何分,即分配形式的问题。既然企业的经营者和生产者除了得到工资以外,还应该分得有效扣除以后