团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验

随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点.虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投入对团队成员工作态度与行为的影响.本研究基于团队效能启发模型,从团队氛围与个体认知双重视角采用两波调查数据检验了团队领导工作投入对团队成员工作满意度与离职倾向的影响及内在机制,具体包括团队工作投入与团队成员乐观的中介作用.HLM统计分析结果表明:(1)团队领导工作投入对团队成员工作满意度有显著正向影响,对团队成员离职倾向有显著负向影响;(2)在团队水平上,团队工作投入中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、离职倾向之间的关系;(3)在个体水平上,团队成员乐观中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、工作满意度之间的关系.最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论.     

提升基层工商部门效能建设的思考

一、效能建设的概念和意义效能主要指办事的效率和工作的能力。它是衡量工作结果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据。机关效能建设是管理科学的重要组成部分,是一种高层次的管理形式和载体,是以效能为基本目标以实现优质高效为目的,把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。政府机关效能建设如     

复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究

本文采用实证研究,针对复杂产品系统的研发团队,从团队成员所具有的心理资本出发,探索团队成员心理资本对团队成员交互记忆系统的形成及发展的影响,进而得出其对团队效能的影响。从而为复杂产品系统中研发团队的建设提供建议,进而提升团队效能。     

知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究

组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。     

新兴市容环境卫生行业中平衡计分卡运用浅析

目前,我国新兴市容环境卫生行业企业仍普遍采用传统财务指标评价体系来衡量企业绩效,在绩效评价方面忽略了研发投入与成本控制的平衡、员工方面轻视了对一线环卫工人的培训工作、管理方面关注了企业内部运作的管理却忽视了客户团队和现场作业团队的管理等。本文认为,将平衡计分卡运用于新兴市容环境卫生行业的实践,可以解决新兴市容环境卫生行业中企业绩效管理存在的问题。     

成本效能分析在作业成本管理中的运用

成本效能是指企业通过成本的消耗所形成的价值与所付出的成本之间的比值，成本效能分析是对企业成本使用效果进行衡量的基本指标。本文对成本效能分析基本概念进行简要的介绍，并对成本效能分析在作业成本管理中的运用进行分析，探讨成本效能分析对企业成本控制的意义。     

浅谈高校院系办公室的管理工作

做好高校院系行政管理工作,实施办公室科学管理,加强提高行政工作人员综合素质,培养团队意识,充分发挥整体效能,使办公室工作高校、规范、有序地进行。     

政府组织中团队学习和员工学习的影响因素:一个跨层次分析

本文采用问卷调查法,考察了政府组织中管理团队学习和员工个体学习的影响因素及其作用机制。以某政府机构140个管理团队及其团队成员为研究对象,多层线性模型结果表明,管理团队效能感在正职授权行为对团队学习的影响中起到中介作用;而且,管理团队效能感还与员工自我效能感在正职授权行为与员工学习的关系中扮演着共同中介变量角色。文章最后讨论了本研究的贡献、不足以及未来研究方向。     

研发团队有效性的层次物元评价模型及应用

鉴于团队有效性概念的模糊性和单项指标评价结果的不相容性,将层次分析法与物元法建模相结合,构建层次物元评价模型对团队有效性进行评价。应用该模型对中兴研发团队的有效性进行评价,综合评价结果与该团队实际情况相符,说明该模型有效、可行。层次物元评价模型为研发团队有效性评价提供了一条新的途径。     

一种基于数值分析的培训效能评价方法

文章针对培训效能评价无法反映出通过培训工作给企业科研生产及经营所带来的贡献度,提出了通过数值分析方法建立的新的数学模型。根据各部门对企业贡献度设置评分权重,对各部门培训工作进行评分,求得培训工作对科研生产的贡献度。结果表明,新的培训效能评价方法可以达到提升员工素质、提高产品质量、创新创效和节约成本的目的。     

基于创新过程嵌入视角管理者角色行为对团队创新的影响

基于创新过程嵌入视角,文章对管理者在团队创新中的角色行为进行了系统分析,并认为管理者在团队创新过程中扮演了五类关键角色,相应角色行为通过激发和保持团队情绪创新氛围,对团队创新绩效产生了积极影响.相关发现对于理解并发挥管理者在团队创新中的效能,具有一定的理论与实践价值.     

努力提高办公室工作的质量和效率

质量和效率是办公室工作的两个基本要素,也是衡量办公室工作效能的两项硬指标.我们办公室系统有着优良的传统,有着积淀深厚的机关文化,其内在的效能应该说还远未发挥到极致.如何利用好、发挥好这些效能,使其最大限度地发挥作用,以推动办公室工作上质量、上水平,还需要我们在加强机关的组织效能建设上下功夫,在不断提高工作质量和办事效率上下功夫.……     

打造高效能的“梦之队”

为什么工作早就安排下去了,但却始终进展缓慢,推行不得力,员工积极性也不高? 为什么部门制订了规章制度,但有些人却不遵守,根本无法做到令行禁止? 为什么面对工作中出现的紧急情况,员工们不能团结一致,全力解决问题? …… 在管理过程中,你是否曾遇到类似的情况呢? 身为管理者,我们应该知道,单打独斗的"英雄主义"时代已经过去,团队间的合作及合作的质量,也就是我们常说的团队效能,往往更能决定工作的效果.团队的效能决定了公司效率的高低.     

集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理

集成产品开发(IPD)管理模式有利于破除项目工作团队管理中对人的单纯依赖,并在规模与灵活性中寻求整合效应。本文阐述在IPD模式下,组织如何通过角色管理、集成管理、评价管理、资源池管理、职业发展管理等手段对项目工作团队进行有效的管理。     

团队成员交换理论研究综述

<正>"团队成员交换"已经逐渐被用来成为衡量团队成员之间关系的质量,而且越来越得到研究者的重视。因此,本文在对国内外相关文献研究整理的基础上,从团队成员交换的概念内涵、理论基础、以及相关变量研究等方面,介绍了团队成员交换理论及其研究现状,最后对未来的研究进行了展望。     

电力企业效能监察作用发挥研究

电力企业想要进一步发展,就需要大力开展和发挥其效能监察工作。效能监察是电力企业通过行政监察的方法,对企业中各个部门的工作内容根据一定的科学标准进行测试和考试以及评测,其中考核评价内容主要包括电力企业管理绩效工作态度、工作行为是否符合要求、进度是否达到预期标准等等。当前我国的电力企业还面临着很多问题,需要改革的地方还有很多。文章就这些问题探讨如何发挥电力企业效能监察的作用。     

齐鲁短波

德州市启动党政领导干部年度经济责任评价考核制度为加强行政效能考核工作,德州市审计局根据市委办公室、市政府办公室《关于行政效能评估考核工作的意见》,制定了《党政领导干部年度经济责任考核评价办法》和具体的评分标准。考核按上年度市审计局对该单位经济责任审计、预算执行情况审计、其他财务收支审计或审计调查的结果,依据评分标准对各项考核内容进行打分,确定优秀、良好、合格、不合格等档次。评价考核结果由市行政效能评估考核办公室在一定范围内公示,对评为不合格的单位给予通报批评。威海市审计局审计工作信息化建设全面升级该…     

县域科技进步促进城乡统筹发展的效能指标体系构建及评价

合理评价县域科技进步对城乡统筹发展的效能,既能有效识别出县域科技进步在促进城乡统筹发展中的作用大小,也能有助于为县域制定科技政策及促进科技创新能力提供参考。本研究通过德尔菲法,构建县域科技进步促进城乡统筹发展的效能指标体系,并对县域科技进步促进城乡统筹发展的效能进行评价,最后运用该指标体系及评价模型对昆山市的科技进步促进城乡统筹发展的效能进行实例测算。     

科研单位绩效评价理论研究

<正>对科研成果进行评价就是指某一研究者或研究团队在一定的时间范围内对某种课题的投入与课题产出的实用价值做出绩效判断。对于参与课题研究的个人或团队而言,课题投入不单单是指对课题的资金投入,更重要的参与课题研究者的精神投入与为此付出的日夜工作。对科研绩效评定侧重于三方面:一是宏观评价,即针对某领域或某区域进行的科研绩效评价;二是中观评价,即对科研结构     

个人与组织契合的衡量指标研究

本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。