公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

优化我国公务员薪酬制度--在薪酬定价视野下分析

90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决。     

刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策

公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。     

我国公务员激励机制研究综述

激励机制是与激励相关的理论化一项工程,是有效发挥激励作用的重要手段和形式.本研究在前人研究基础上,通过文献研究方法从我公务员激励机制理论、激励制度、激励手段和形式等方面对现有的成果进行梳理,意在为后人深入探讨公务员激励机制问题开辟一条快速进入其前沿领域的途径.     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

我国公务员薪酬制度研究——基于公平理论

公务员作为国家权力的行使者,要求其薪酬制度与国家的整体薪酬水平相适应、与公务员提供的劳动相契合、与公务员的社会贡献相匹配。实现公务员薪酬的公平分配是实现社会公平正义、构建社会主义和谐社会的必然要求,研究我国公务员薪酬制度的公平性具有重大的意义。文章基于亚当斯的公平理论,着重分析我国公务员薪酬制度的现状,为公务员薪酬制度改革提出建议。     

单位型人力资源管理制度改革构想

目前,我国实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展水平,因此,推行全面改革势在必行。对人力资源管理制度的现状进行分析,指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题。进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制,并从4个方面予以阐述：一是了解公务员的需求,二是遵循激励理论,三是健全配套制度,四是造就行政文化。     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

转型期信访制度之积极意义及改革构想

信访制度是我国社会转型期公民"主动接触"有效方式与纠纷解决的补充手段,它可以强化上级对下级的监督并促进公务员激励机制的完善,有助于公共决策的科学化、民主化。为了发挥信访制度的积极作用,破除公民"信访不信法"的思想观念、减少公民对信访制度的过高期待,应当逐渐剥离信访制度的纠纷解决功能,进行信访法治化改革,完善信访的信息功能。     

中国公务员制度的完善与创新

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。     

西方英美国家公务员激励研究路径探析

西方英美国家公务员激励研究路径主要分为两种:一种是事前的制度激励研究路径,主要包括宏观的产权制度激励与微观的管理制度激励两类;另一种则是事后的声誉激励研究路径。两种路径对于我国公务员激励机制构建具有重要的启示意义。     

我国人事制度的价值嬗变

从建国时我国开始实行的干部人事制度，到十一届三中全会后我国加大力度进行人事制度改革的《国家公务员暂行条例》，再到适应社会政治民主化进程的《公务员法》，从中可以看出这些制度背后社会环境的变化和它们背后价值的嬗变，从主要地追求政治回应性。到追求行政效率，再到追求法治、个人权利和公平。随着我国社会主义政治文明的发展和新价值的凸显，我国人事制度应更趋于发展和完善。     

社会养老保险在人力资源管理中的作用研究

乡镇机关养老保险并轨改革措施的实施,不仅推动了我国养老退休制度的创新,同时该制度的实施,为我国公平与可持续发展养老保险制度的构建和实施打下了坚实的基础,满足了政治、社会以及经济等各个方面对养老保险制度改革提出的要求。文章主要是就社会养老保险在人力资源管理中的作用进行了分析与探讨。     

关于我国公务员职业道德建设的若干思考

当前我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,在这一特定的社会环境下,我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策。     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度

公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识,如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。     

浅论公务员权利保障制度

公务员作为国家权力的直接执行者,担负着维护社会秩序,管理国家事务,保障国家各方面机构组织有效运行并发挥应有作用的重要使命.公务员权利保障制度是公务员制度的有机组成部分,对公务员权利的保障有利于推动我国的法制建设,推进依法治国.随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷.健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障.     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

复合激励理论在廉洁政府建设中的运用

毋庸置疑,防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺,然而,仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化,完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大:首先,主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为;其次,科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性,基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式,这对于转型中的中国政府而言,是极为关键的行为导向,在廉洁政府的建设中至关重要。     

我国企业股权激励机制应用研究

企业股权激励机制是现代企业制度的核心内容之一,随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励机制发展趋势的股权激励已经越来越多地被我国企业所采用。本文对股权激励在我国的发展障碍进行了分析,提出了我国企业在实行股权激励过程的对策。