关于提高事业单位人事管理效率的研究

随着社会经济的飞速发展,事业单位人事管理工作也必须要进一步优化改革,过去的人事管理模式已经不符合新时期的实际要求,所以要以与时俱进的思维来看待这一问题,不断引入和挖掘优秀人才,制定完善科学的人事管理制度,不断调动广大员工的积极性,为事业单位的持续健康发展打下坚实的人才基础。文章结合笔者实践工作研究,对现阶段事业单位人事管理现状进行分析,随后对提高事业单位人事管理工作效率提出了几点建议。     

关于提高医院人事管理工作有效性的方法探析

医疗卫生的发展水平与人民的生活息息相关,在经济发展的推动下,人们的经济能力提高,对医院提出更高的要求,也就增强了医院日常工作的难度。而随着医院日常工作范围的扩大与难度的提升,在一定程度上也就加大了人事管理工作的难度,增强了医院人员的工作强度与压力,就会影响到医院人事管理的有效性,长久以往就会直接影响到医院的正常运转。文章深入的分析医院人事管理工作面临的难题与不足,并提出相应的解决措施,以进一步提升人事管理工作的有效性,进而促进医院更好的发展。     

浅谈如何有效强化教育部门的人事管理

所谓的教育部门,就是教育行政部门,教育行政部门指的是我国对于各级政府和教育事业进行组织管理和领导的机构。这一领导机构和部门,内部涉及到国家体制文化传统和各种教育导向的不同,体现强化教育部门的人事管理。也就是说对于人事管理和人力资源管理的综合导向,关于人事方面的计划组织指挥协调信息和调控等一系列管理问题,都是教育部门人事管理的内容。文章以教育部门人事管理和人力资源管理目前存在的问题为抓手,找到其绩效不高、活力不足的通病,希望能够杜绝我国教育部门在人事管理方面的人才浪费和用人不当,从而参照人事管理走向人力资源管理、有效设计管理的风向,找出合理的解决之策。     

分析人力资源管理对事业单位人事管理的启示

文章针对人力资源管理与人事管理之间的区别进行了阐述,然后提出现阶段我国事业单位人事管理工作面临的主要问题,最后就完善事业单位人事管理工作的主要措施进行了探讨,希望能够为我国事业单位社会管理与服务工作体系的完善提供一定参考价值。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

行政事业单位财务管理存在的问题及解决措施

随着社会经济的飞速发展,财政改革的不断深入,行政事业单位财务管理改革也随之不断完善,但似乎还是难以适应新的环境和要求,仍然存在着自身的缺点与不足,本文从行政事业单位财务管理存在的问题、存在的原因及解决措施三方面进行论述,对行政事业单位财务管理提供可靠参考。     

我国事业单位人事管理现状、问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,事业单位的内外部环境已经发生了很大变化,现有管理模式越来越不适应新的形势要求。本文试图就事业单位目前存在的问题进行分析,找出当前事业单位人事管理中存在的主要问题,并提出相应的改革方向及对策。     

行政事业单位人力资源管理现状及解决对策

社会经济不断发展对人才的要求也逐渐提高,人力资源是企业事业单位中的重要资源,人力资源管理也成了管理中的重要组成部分.行政事业单位有序的人力资源管理工作能提升行政单位内部的管理效率与管理质量,调动员工的工作积极性,提升行政事业单位的综合实力.但目前行政事业单位内的人力资源管理仍然存在瑕疵,所以需要对存在的问题进行分析,并...     

探析事业单位人事管理的实践困境及管理优化

本文揭示了现行事业单位人事管理中存在实践困境,提出了优化事业单位人事管理的具体措施。     

创新事业单位人事管理

事业单位改革的推行,为单位的人事管理提出了更高的要求,如何科学、合理地开展人事管理工作,为在职员工提供更好的发展空间与完善考核制度,为人才储备制定更加科学的招聘制度与流程,都是目前事业单位转型期所面临的重要人事问题。     

关于创新基层事业单位人事管理机制的研究

随着基层事业单位人事管理制度改革的不断深入,基层事业单位人事管理工作取得了长足的进步,但是我们要看到,现阶段基层事业单位人事管理工作依然存在许多阻碍其有效实施的困境,因此,如何通过创新基层事业单位人事管理机制提升人事管理效率对事业单位人事管理工作有效开展极具现实意义.本文从现阶段基层事业单位人事管理面临的困境分析入手,进一步的分析在基层事业单位中创新人事管理机制的有效措施,希望通过本文的研究能够对现阶段基层事业单位人事管理工作的开展提供一个借鉴,以此促进基层事业单位人事管理工作的实施.     

事业单位财务管理存在的问题及对策

事业单位财务管理在经济发展中的地位举足轻重,近年来,我国在制度建设和实践上都取得了一定的进步,但仍存在一些问题。本文从事业单位财务管理工作的必要性出发,对其存在的问题进行了深刻剖析,在此基础上相应提出一些加强和完善的对策。     

强化事业单位人事管理

事业单位要树立“以人为本”的管理思想,高度重视人力资源整合和开发,事业单位发展战略的制定及其发展过程的监督,都应由人事管理部门参与和运作。在事业单位发展过程中,始终把提升人的业务能力、技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务,注重把培养和积极性的发挥放在头等重要的位置,关心人、尊重人、满足人的合理需求,以调动人的积极性。要从根本上转变思想观念,树立从工作管理向工作服务的新理念,     

试论我省事业单位人力资源管理

随着我省事业单位改革的不断深入，传统的人事管理已不能适应新形势的要求，若不对传统的人力资源管理加以改革，将会进一步阻碍事业单位的改革进程，同时也会大大降低事业单位的工作效率，本文就新时期我省事业单位人力资源管理谈一点粗浅的认识。[第一段]     

提高事业单位会计工作的有效途径初探

我国事业单位会计的工作范围涉及到事业单位和公共服务单位,具有鲜明的政府特性,它突出了事业单位的权责发生制,增加了会计资产中的折旧核算,突出了对于公共资产的管理。在实际工作中,我们要加强事业单位的会计工作检查,提高工作质量,完善事业单位的会计机构设置,提高人员素质,健全事业单位会计审计体制,提高审计独立性,保证会计工作合理有序地开展。     

事业单位会计核算中存在的问题与解决措施

随着国民经济的发展以及社会整体经济实力的日益提升,我国事业单位收入和支出也在逐年增加,事业单位会计核算关系到事业单位整体管理水平,因此,加强事业单位会计核算,进一步深化会计制度改革,对于事业单位规范财务管理具有重要意义。     

浅析事业单位财务管理改革的措施

事业单位财务管理方面的改革正在如火如荼地进行着,各级各地的事业单位为了进一步的促进本单位财务事务的规范发展,对财务管理事务的各个方面都进行了科学的改革。笔者结合多年事业单位财务管理的工作经验,对事业单位财务管理的改革形势与改革措施进行了系统介绍,希望可以促进我国事业单位财务管理改革的顺利推进。     

浅析事业单位内部审计中存在的问题及解决措施

市场经济的不断发展以及事业单位改革的不断深入,事业单位的经济活动已不再局限为单纯的财政拨款。内部审计作为内部控制的重要组成成分,对于规范事业单位的经济活动及防范经济犯罪都起到了重要的监管作用。本文基于内部审计的相关知识,分析当前事业单位内部审计中存在的问题,并进一步提出相关的解决措施。     

事业单位固定资产管理探析

本文阐述了事业单位固定资产的内涵,分析了管理过程中存在的问题,提出了加强事业单位固定资产管理的措施.要健全经济责任制、完善资产管理制度;优化资源配置,提高固定资产利用效益;完善固定资产使用和处置制度;实现固定资产管理办公自动化;加强对固定资产管理人员培训工作,提高其业务素质和管理水平.