高职院校高等数学教学的思考

经济飞速发展，社会不断进步，高校对学生的培养目标和方向都发生了改变，社会各工作岗位对人才的要求越来越高，综合素质高，能力过硬的人才更能适应市场的竞争，也是企业争抢的对象。作为高校，更要根据社会需求培养学生，高职院校高等数学教学是高职教学中的重点科目之一，所有的教学围绕着逻辑推理和命题演练展开，培养学生传统数学能力的同时，加注素质教育的新方法，让高职院校的高数教学课堂更加生动，学生的学习兴趣更浓，从而提高高职院校高等数学的教学质量提高学生的综合素质，达到最终的教学目的。     

浅谈甘肃水利监理企业的品牌建设

随着我国建设管理体制和建设法规的不断完善，监理市场的竞争力不断加剧，项目业主、政府及全社会对工程监理行业的发展也提出了更高的要求。监理企业应如何规范发展并在激烈的竞争环境中脱颖而出，是我们面临的主要问题。我们有必要就新情况、新问题、新形势、新任务进行深入的研究。每个监理企业都必须根据自身的环境和自身的发展目标，创造一种长期、稳定的竞争力，这就要求我们重视监理企业品牌建设。     

高职院校会计专业人才培养模式的改革与创新

随着我国经济建设的不断发展,对人才的要求也越来越高,当今社会,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是人才的竞争。因此,学校把对于应用型人才的培养当作教学的方向和目标,而高职院校会计专业的人才培养模式已经明显的落后于社会前进的步伐,需要进行深入的改革与创新。     

工程建设监理企业的发展现状与对策

自1988年国家推行建设工程监理制度以来，在短短的十几年间经历了试点起步、稳步发展、全面推行等几个重要阶段。推行建设工程监理制度，对完善我国的建设工程管理体制、提高建设工程管理水平、提高工程质量起到了相当积极而重要的作用。进入21世纪，经济全球化格局已逐步形成，知识经济、网络经济不断发展。我国已加入WTO，日益深入地融入世界经济大循环中。随着我国经济社会的不断发展和社会经济结构转型速度越来越快，建设监理市场的竞争环境也相应发生了变化。这一竞争环境对建设监理行业的未来发展也必将产生深刻的影响。     

企业工商管理人才培养模式探究分析

随着我国社会经济的飞速发展,国内市场竞争越来越激烈,谁能将企业管理的井井有条,谁能实现企业长期良好的发展,谁就能在竞争激烈的市场中占据有利地位.因此企业对工商管理人才的需求越来越大,要求越来越高.本文简单介绍了企业工商管理的概念,以及培养工商管理人才的必要性,然后针对目前我国企业管理的现状,提出了几点对策.     

我国国有企业人才培养体系建设

随着经济全球化的深入发展,当今企业面临来自全球市场的激烈竞争,而这种竞争的实质是企业人才的竞争。对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝。国有企业涉足到国家重要的经济领域,我国国有大型企业在重组、合并、改制等深化改革措施实施后,以及经济全球化的趋势使得我国国有企业同时要面对来自国内和国际市场上激烈的竞争。在全球范围内参与竞争。而由于我国国有企业的管理机制和经营理念等历史原因,造成国有企业人才培养投入不足、培养方式方法等相对落后等问题。要增强国有企业竞争力,提高国有企业管理水平,巩固其在经济发展中的主体地位,必须做好企业的人才建设问题,并将其作为一门系统性的工程来对待,建设人才培养体系。与此同时,做好国有企业的人才培养工作是全面建设小康社会,促进人才全面发展的内在要求,也是保障国内经济繁荣和社会稳定的重要条件。所以,就我国国有企业人才培养体系建设问题进行深入研究势在必行。综上,对国有企业实施人才培养体系建设,将企业的人才优势打造成企业的核心竞争力,无疑具有重要的现实意义和深远意义。     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

财务管理对会计人才的素质要求

现如今,在经济全球化的前提下,我国经济也得到了飞速发展,经济市场的竞争力也越来越激烈,而我们的企业想要争得一席之地,除了优化企业的产品经营之外,也应当对企业的财务管理进一步提升。企业内部的财务管理是基于会计人才的高能力高素质之上,所以本文对在财务管理中会计人才的素质要求进行了简单分析。     

浅谈如何有效地激励约束企业经营者

市场经济要求对经济活动中的一切资源投入进行经济计量和货币反映，对人力资源也不例外，必须对提供人力资源的劳动力赋值论价。传统观点认为，对劳动力赋值论价贬低了人的地位。但我们认为，对劳动力赋值论价恰好是提升人的地位，恰好是关注人、关注人的价值及其实现，更符合人本原理的管理思想，而传统观点的潜台词却是“人力无价值”，实质是忽视了人的资源价值及价值实现，对人力资源赋值认价，则是在人才市场的竞争过程中就必须依据市场交易原则对人本按质论价，并对人才资本公平赋值。即根据人才的综合素质水平，智能高低，创造力强弱确定人才的货币反映，并注意与才人才市场竞争中人才等级的薪资水平维持相对平衡，只有这样，企业才能在人才竞争中与众多竞争处于相同竞争地位，才能获得并留得住对企业竞争力至关重要的一流人才。     

构筑湖南非公有制企业人才高地

市场的竞争、产品的竞争，归根结底是技术的竞争、人才的竞争。目前，由于认识上的偏差，观念上的落后，措施上的不力，我省非公有制企业人才状况与非公经济的发展还很不相适应。主要反映在人才总量偏少，人才素质偏低，人才结构不合理。从调查反映的情况来看，目前，我省非公有制企业的人才普遍存在“三多三少”的现象：一般技术人员多，高、精、尖人才少（全省仅有一家非公有制企业聘用了一名院士）；掌握一般技术的人员多，掌握高新技术的人才少；具有大专以上学历的人员较多，具有创新能力、能够开拓市场的科技帅才较少。对非公有制经济…     

借国企改革东风转变经济形态拓产权市场服务实现升级发展

山西省产权交易市场（以下简称“市场”）自1994年成立以来，为山西省经济发展和阶段性改革发挥了重要作用，成为区域内企业资本聚集、形成和流转的重要场所，也成为山西新型资本市场的重要组成部分。在经济新常态和国家深化改革的大背景下，产权行业面临的政策和市场形势仍然复杂。诸如企业并购、国企改革、“互联网+”等带来了难得的历史机遇，而同类竞争导致业务分流以及未来新业务对人才、能力和信息化等提出的新要求也成为摆在自身面前的现实挑战。     

当代企业高级财会人才队伍素质培养分析

随着我国科技以及经济的不断进步和发展，以及市场经济体制的不断变革，从而使得市场的竞争愈发地激烈。人才作为企业生存和发展的根本，自然也就成为了各个企业争相竞逐的目标，尤其是高级财会人才，更是体现一家企业的市场竞争力的重要表现。文章将就如何培养并发展高级财会人员的素质以及专业技能进行分析和探讨。     

面向21世纪的美国企业变革

21世纪的社会是信息经济的社会。信息经济的发展对企业组织制度提出了适应性和灵活性的要求。广大美国企业面对世纪之末的经济竞争,并为创造21世纪的竞争优势奠定基础,进行了一系列跨世纪的变革,表现出极大的活力和优势,推进了美国经济的复苏和发展。 一、组织结构弹性化。美国企业家认为,未来的竞争,除比谁拥有关键性资源外,就是比谁的企业组织组合得快,解散时谁的成本低;在瞬息万变的市场中,谁的弹性高,谁就能掌握先机     

新经济形势下企业财务会计与管理会计融合发展

当今社会对教育行业重视程度明显提升,在教育行业提升的同时向我国输送了各种人才,在社会竞争的市场环境中,对于未来的发展主要是依靠运用科学技术和人才来进行竞争的。在通向现代化途中,企业的主要部门会计,需要对其专业化管理人才要求进行提升,伴随社会发展进步,对于知识人们也越发开始重视,我们需要把财务会计、管理会计与现在发展的脚步保持一致。因此,我们需要以市场为主要基点对企业进行管理,运用发展的眼光去看待问题,这样才能更好的适应时代的需求,与企业长远发展保持一致。因此需要把财务和管理会计进行有机融合,将其实际运用到企业的管理工作中,是确保企业能正常有序发展的重要支柱。     

刍议人力资源管理的开发与创新

一、引言 新世纪以来,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。     

现代企业会计审计存在的问题与对策

随着国家进入世界贸易组织,经济全球化进程越来愈快,社会市场经济得到了飞速的增长,各行各业的企业也面临着新机遇与挑战。现代企业的发展也随着市场经济的竞争得到了巨大的提升,而作为企业中的会计审计也遇到了巨大的机遇和挑战。电子信息技术使得,会计审计人才需求量急剧增加,根据市场的需求使得会计审计工作水平要求越来越严格。因此,会计审计提高企业的经济效益,降低财务风险所出现的问题,制度对其有针对性的计划促进现代的企业的发展。     

监理企业的成本控制

随着监理行业的迅速发展,监理企业和监理人员在逐渐增多,但也因为建筑市场竞争的加剧,使监理企业之间的竞争不断加剧,尤其是建设单位还要求优质低价的服务.     

市场营销课的讲授要迎合社会需求

随着社会经济的飞速发展，公司企业更加重视市场的开拓，也急需大量营销人员来巩固已有市场，抢占新的领域。面对此种情况，作为大学市场营销课的教师也要转变自己的教学理念，顺应社会的发展。笔者根据社会调查研究发现，大学的市场营销课要迎合市场需要，顺应企业对营销人才的需求，才能真正为社会主义市场经济建设培养有用的营销类人才。     

联盟项目式虚拟集团构建初探

随着人类科学技术,特别是信息技术的高速发展,人们的生活方式也随之发生了较大变化。市场需求日趋多样化、个性化,同时顾客对产品或服务提供的时间反应要求越来越高。因社会生产力快速发展带来的产品过剩和信息技术革命带来的全球经济一体化,不但加剧了国际市场的激烈竞争,而且使竞争的范围和深度都在迅速扩展。 在这种超竞争的市场条件下,无论是具有规模化和标准化的传统大企业,还是靠掌握一两项先进技术而抢占天下的中小企业的竞争优势已不复存在。未     

关于高职院校旅游专业人才培养的思考

旅游业作为无烟产业,已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一,发展旅游业是各地培植新的经济增长点,转变经济增长方式,培育新型业态的重要举措,旅游消费需求有着巨大的市场,同时旅游市场的竞争也越加激烈,对旅游管理人才的要求也越来越高。作为培养应用型人才的高职院校,必须能在激烈竞争中培养适应现代旅游市场需求的专业人才。本文从加强高职旅游管理专业人才队伍建设的重要意义入手,分析了高职旅游管理专业人才培养的瓶颈,并对如何加强高职旅游管理专业人才培养等提出相应措施。