八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下,社会的变革和企业改革的步伐逐步加快,社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化,呈现出诸多新的特点,特别是最近几年,山东莱钢的改革力度加大,生产任务加重,经济分配重新调整,职工思想格外活跃,尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点,也是思想政治工作的重点。     

以文化为载体做春风化雨式的思想政治工作

山东莱钢轧钢厂中小型车间坚持“抓思想从生产入手，抓生产从思想出发”的工作思路，紧紧围绕“人怎么管，事怎么办，活怎么干，钱怎么分，气怎么顺”，创建了以文化为载体的思想政治工作体系，达到了“春风化雨露，润物细无声”的效果，为生产经     

坚持“三贴近”加强和改进企业思想政治工作

石家庄电业局党委把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。     

企业思想政治工作应坚持“六结合”

企业思想政治工作应坚持＂六结合＂王文江在社会主义精神文明建设中，企业思想政治工作不仅是建设＂四有＂职工队伍、调动职工积极性、促进企业发展的根本措施，而且也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。通过兰化公司多年的实践，笔者认为，做好企业的思想政治工作，...     

“凝聚型”思想政治工作研究

思想政治工作是一切经济工作的生命线。在井陉矿务局这个特困企业中，思想政治工作如何站在“三个代表”的高度，凝聚人心，维系企业的生存，凝聚力量，推动企业改制脱困，已成为企业思想政治工作面临的一个重要课题。近年来，局党委努力运用“三个代表”的学习成果，积极尝试创建“凝聚型”思想政治工作，使百年老局     

企业思想政治工作的“瓶颈”与突破

在社会主义市场经济建立和企业深化改革的过程中,人们感到企业思想政治工作越来越难做。难在哪里?难在思想政治工作“瓶颈”制约上。为贯彻落实党的十六大精神,迎接挑战,打破“瓶颈”,实现突破,保持党的政治优势,我们在企业思想政治工作中必须思考这个问题,在实际工作中也必须解决好这个课题。     

做好下岗人员思想政治工作探微

集团公司大多数单位的减员增效工作,即将进入到按岗位落实到人的阶段。在这个关键阶段,下岗职工的思想问题日益突出,个别下岗职工的思想包袱十分沉重。如果这些问题不能及时解决,将直接影响减员增效工作的顺利进行,影响整个职工队伍和生产的稳定。笔者以为,做好一人一事的思想政治工作,是解决下岗职工思想问题,维护稳定的重要途径。一、认清特殊性,增强自觉性首先,下岗职工思想问题的普遍性与特殊性,决定了需要做好一人一事的思想政治工作。有的职工认为,企业让他下岗,就等于使他失业,损害了自己的根本利益。个别职工甚至扬言…     

在外施队伍中开展思想政治工作八法

北京住总集团是大型国有一级建筑企业,是全国国有企业500强之一,多次荣获“全国优秀施工企业”称号。多年来,集团坚持“建楼育人,两个文明一起抓”的优良传统,在外施队伍中大力开展思想政治工作,把培养和造就一大批技术精、管理严、品德高、作风硬的外施队伍为己任,常抓不懈。实践中,我们坚持“以人为本”的思想,把思想政治工作融于劳务管理之中,在劳务管理中体现思想政治工作,经过各级党政领导和劳务人员的共同努力,外施队伍建设取得了显著成绩,队伍素质有了明显提高,先后建成了亚运村、航华科贸中心等大型公建和恩济里、法华寺、卧龙小区等住宅工程达1600多万平方米。其中,     

念好“四字经”搞活企业思想政治工作

在当前国有企业改革发展处于快速发展的关键时期,一些深层次的矛盾和问题也随之产生,干部职工的思想越来越活跃,如何做好思想政治工作,保持企业和谐健康发展,已成为一个十分重要而紧迫的课题。     

思想政治工作贵在求新

随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制逐步确立,思想政治工作也面临着许多新情况、新问题,这就要求思想政治工作必须跟上时代的步伐,从思想到观念,从内容到形式,从途径到方法,用一种改革的精神加以拓展和创新,开创思想政治工作的新局面。观念要更新要更新观念,就是要以邓小平理论武装头脑。我们党提出了在新的形势下“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而努力奋斗”的基本路线,要保证党在新时期中心任务的完成,首要的一点就是通过思想政治工…