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众所周知,利益驱动是各种财务造假的内在诱因。“一有适当的利润,资本就非常胆壮起来,……。有50%(的利润)就会引起积极性的冒险,有100%,就会使人不顾一切法律;有300%就会使人不怕犯罪,甚至不怕绞首的危险”。因此,在各种利益的驱动下,公司财务造假的不道德行为屡屡发生,有的为挥霍公款、行贿、贪污,有的为避税、逃税,有的是想树立企业形象,显现成绩,有的是想获取上市资格等等,总之一切都是为了达到目的,追求利益,实现价值。因此,从财务造假的行为视角看财务造假的形式,其主要有:公司财务腐败、公司内部经济犯罪及公司财务欺诈,也即公司财务造假的三维形式视角。 相似文献
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傅根清 《山东经济战略研究》2004,(7):44-47
这是一个强调信息沟通的时代,人与九之间,群体与群体之间,0民族与民族之间,国家与国家之间……一切的关系,都需要通过顺畅的信息沟通,方能确保协调;同时,这又是一个危机四伏的时代.无沦是个人、群体.还是民族、国家.在其成长、发展的道路上,都是遍布危机,稍有不慎.就可能招致意想不到的损失甚至灾难。 相似文献
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转变观念加强管理提高效益□陆文彬在建立社会主义市场经济体制,实现由传统的计划经济向市场经济转变的大环境中,有的企业生机勃勃,充满活力;有的企业却困难重重,一蹶不振,甚至负债累累,严重亏损。究其原因,很重要的一点就是企业经营管理观念陈旧保守,企业管理工... 相似文献
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职高生群体是一个特殊的群体,相对于普高生来说,他们是一个学业失败、自尊挫伤、自我观念消极的群体。他们自己、老师、家长都会轻视甚至忽视他们。心理学证明,老师和家长的归因不当往往会对学生造成师(亲)源性0理伤害;学生本人归因不当会使自己产生“习得性心理无助感”。因此,研究职高生的特点,正确认识和运用归因理论是做好职高生教育转化工作的关键所在。本文首先以普高学生作为参照物,阐述了职高学生的特点,继而因材施教,给出解决方法。 相似文献
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目前我区医院物价管理工作发展不平衡,三级医院在物价管理工作,不仅有完善的组织机构,还有一整套管理制度和措施,而二级医院就不同了,有的没有机构,有的虽有机构也形同虚设,没有发挥作用;有的在财务部门或审计部门设一名兼职人员来管物价,在制度和职责上没有明确的规定,致使这些人员不知道他们应该干什么、怎样干,医院的物价还是由临床科室自己管理,形成执行标准不一样,口径不一致,该收的不收,不该收的乱收的现象。轻者致使患者不满意,重者会使医院失掉诚信,长此下去不仅影响医院的发展,甚至会给医院带来损失。 相似文献
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大家对慈善的意识还不行,还得向国外学习,并非做慈善就是捐钱捐物,那是低层次的慈善;高层次的是投资慈善,是战略慈善,这是个大概念。有的企业家你让他直接捐钱,他可能不大舍得,但是如果有好的公益项目,多方都会受益,他就会很感兴趣。 相似文献
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西王母是一个千古之谜,让华夏子孙为之梦绕魂牵。我相信,就像《圣经》的考证破译已牵动了西方人的神经一样,西王母的研究与破译必将牵动东方人特别是中国人的神经。《圣经》的破译使人们比较清楚地看到了西方的史前文明;而西王母研究无疑会使东方人获得更多的远古历史认同与理性思考。当我的《昆仑山探寻西王母古国》一书出版后,竟鬼使神差地接到了一个又一个来自远方的电话。在国内,有南京、云南、内蒙、辽宁、北京、天津、香港、台湾的电话;在国外,有日本、新加坡甚至旅美华侨的越洋电话。他们有的向我索取资料,有的向我提供信息… 相似文献