对思想政治工作的再认识

长期以来思想政治工作是以人为工作对象的,是做人的思想工作的,是帮助解决思想问题的,并按这一思路,探索其规律,总结其经验。比如,尊重人格、平等待人;以身作则、身体力行;因人施教、全面服务等。这些虽然都是做好思想政治工作的较好经验,但却没有揭示出思想政治工作的本质。因此,有必要站在一个新的角度,对思想政治工作重新认识。人作为唯一有思想意识的生物,生存有其特殊性。既需要物质产品,又需要精神产品。于是,人的劳动自然也就分为二类：一类是从事物质产品生产,一类是从事精神产品生产。物质产品满足人们的物质享受,…     

对新时期思想政治工作与企业文化建设的再认识

本文论述了企业思想政治工作与企业文化建设的关系,分析了思想政治工作在企业文化建设中的重要作用,提出了发挥二者综合优势的措施。指出企业思想政治工作是关键,企业文化是灵魂,二者功能互补。要使两者在企业发展中发挥巨大作用就要把它们有机结合,这样才能发挥综合优势,产生聚合效应。     

企业人力资源管理与思想政治工作的融合探析

企业人力资源管理和思想政治工作在现阶段属于企业工作和改革重点,把这两者相互融合进行开展,有利于企业管理质量的提升.本文从企业人力资源管理与思想政治教育融合的价值、企业人力资源管理与思想政治工作的融合对策两个方面进行剖析,为其融合工作的开展落实提出一些具体措施和建议.     

坚持以人为本在市场经济的条件下做好思想政治工作

随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善、多种经济利益的调整,职工的价值观日趋多样化,企业思想政治工作面临新的挑战坚持以人为本多方位,多角度地开展思想政治工作,在当前显得尤为重要.     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象,做“人”的工作。所不同的是,思想政治工作是通过教育引导,解决人的思想认识问题,提高人的思想觉悟,树立正确的价值观念,从而激发工作潜能,属于精神文明建设范畴。人力资源管理是通过决策、规章制度等,来约束和规范人的行为,并且通过协调人事劳动关系,调整薪资待遇等,激励人的创造力,发掘人的潜能,属于工商管理范畴。思想政治工作和人力资源管理两者工作的内容、方法等虽然不尽相同,但互相渗透、互为补充。人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础,而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用。     

市场经济条件下国企思想政治工作创新思考

随着社会经济的不断发展,我国社会主义特色市场经济正在面临的新的考验和发展道路,因此在市场经济条件下国企的思想政治工作面临着更多的新情况、新问题及新挑战,对于目前的市场经济来说,过去的一些思想显然已经陈旧,并不能适用于飞速发展的社会经济,然而对于国企思想政治工作的考察则是永远不能放松的,文章就市场经济条件下国企思想政治工作进行创新,并且通过思考来制定出更有效的发展措施。     

思想政治工作在人力资源管理中实施策略研究

人力资源是公司管理的重要环节之一,对公司的自我发展具有十分重要的作用.因此,相关部门要创新目前人力资源管理中的思想政治工作以使思想政治工作可以更好地介入到人力资源管理当中去,以及切实完成人力资源管理的革新.经过创新思想政治工作,以使目前的人力资源管理可以切实贴合当今时代的发展需求.本篇文章的首要目的就是为了切实革新目前...     

浅谈市场经济条件下的企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作既是党的十八大提出的全面实现小康社会的要求,又是深化企业改革,抓好深层次管理,提高企业经济效益的强有力的保证,尤其是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的社会全面转型时期,思想政治工作尤为重要。     

对金融企业思想政治工作“价值“的再认识

金融企业思想政治工作的"价值"体现在它的"生命线"地位中和实际作用上.思想政治工作的价值是无形价值和有形价值的统一;思想政治工作的价值是导向价值与激励价值的统一;思想政治工作的价值是宏观价值与微观价值的统一;思想政治工作的价值还体现在凝聚价值、抵御价值方面.     

浅析煤矿人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作是一种特殊的社会管理方式,加强思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象。思想政治工作在煤矿人力资源管理中的应用策略是以科学发展观为指导,坚持以人为本,结合实际找准思想政治工作的切入点,选好思想政治工作与人力资源管理工作的结合点,以期全面提高员工的思想政治素质。     

对做好基层央行思想政治工作的再认识

基层央行的思想政治工作,是具体做人的工作。尊重人和理解人,是做好思想政治工作的基础。适应形势变化,因人而宜,将思想政治工作做实做细。创新方法,与具体业务紧密结合。突出重点,抓好载体。坚持正确导向,做好领导的思想政治工作     

和谐企业文化下的思想政治工作

思想政治工作是是企业经济工作的生命线,对促进企业发展具有十分重要的作用,在构建和谐企业文化的愿景下,本文对如何加强企业思想政治工作进行了探讨。     

浅谈对新时期石化企业思想政治工作的认识

当前的石化企业思想政治工作,关键是要以人为本,把人文关怀纳入石化企业思想政治工作领域,在管理中渗入更多的人性化因素。教育是石化企业思想政治工作一种重要手段,其目的,是通过一定的教育,来改善干部职工的思想行为,提高干部职工的精神境界,形成符合新时期社会生活和石化企业工作所需求的思想品德。     

抓好民营企业思想政治工作的三点认识

改革开放特别是党的十五大以来，伴随着经济结构的调整，我国的民营企业迅猛发展，成为国民经济的重要组成部分和新的经济增长点。目前，随着民营企业的蓬勃发展，企业思想政治工作正逐渐由公有制经济组织向民营企业等非公有制经济组织拓展和延伸。与此同时，加强民营企业的思想政治工作也成为一个亟待认真研究的新课题。研究这一课题，对于引导民营企业健康发     

做好企业思想政治工作开创人力资源新局面

思想政治工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。从这一方面看,企业思想政治工作有其独特的优势。可以通过思想政治教育和职业道德教育,提高员工综合素质,调动员工的积极性,使人力资源的质量得到提高。由此可见,思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与企业共同发展为目标。怎样才能把思想政治工作融入人力资源管理需要做到以下几个方面。     

关于企业思想政治工作的再思考

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,企业改革发展出现许多新情况、新问题,干部职工的思想越来越活跃,这对企业思想政治工作提出了新挑战。在新的形势下,企业思想政治工作要具有吸引力,就必须以科学发展观为指导,结合时代变化进行改进和创新,做到以变应变、以新迎新。     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,妥善把握企业文化与思想政治工作的关系,在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题;重视企业文化与思想政治工作是所有企业能够做大做强的根本。     

浅谈对思想政治工作加强心理疏导的认识

心理疏导从思想政治工作角度来讲,它体现的是科学发展和以人为本的精神理念,是思想政治教育更注重人性化的一种具体表现,是满足人类个体心理需求与精神需求的一种科学做法。