私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差.要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革.     

我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

浅析和谐视角下私营企业党建工作

加强私营企业党建工作,建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要方面.当前,私营经济领域劳资关系总体处于稳定态势,但是由于私营企业中天然具有"资强劳弱"的特征,雇佣职工权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.能否有效协调私营企业中劳资矛盾,建设和谐企业,在微观政治层面上,是衡量党组织在私营企业中工作成效大小和职能是否到位的基本标准之一.     

构建中国私营企业和谐劳资关系措施的探析

改革开放以来,非公有制经济得到了长足的发展,与此同时私营企业也如雨后春笋般的涌现。但是在私营企业发展的过程中,劳资关系不和谐一直是影响其发展的绊脚石。所以,探究构建私营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切,主要从内部措施和外部措施两个方面构建中国私营企业和谐劳资关系。     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

我国私营企业劳资关系存在的问题与对策

劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础,但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系,必须要提高普通劳动者的法律观念和维权意识,强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任,培育劳资双方集体谈判组织。     

构建和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策研究

2010年,广东南海工人罢工事件、“毒苹果”事件、以及富士康员工“十五连跳”的悲剧,在一定程度上折射出劳动者维权意思的增强和对和谐劳资关系的渴望。建设和完善我国私营企业和谐的劳资关系关系到社会的和谐发展。本文在总结了我国私营企业劳资关系现状的基础上,探析了劳资冲突凸显的深层次原因,最后提出了建立和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策和建议。     

完善私营企业劳资关系对策研究

建设和谐社会一项重要的内容就是构建我国私营企业和谐劳资关系。文章在总结我国私营企业劳资关系失衡现状的基础上,探析其产生根源,最后提出了完善私营企业劳资关系对策。     

私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系。价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立"可雇用性"人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等。     

进退互动 实现双赢：唐山市私营企业参与公有企业产权制度改革的调查

我们共选择了１３家个体私营企业和其参与改革的１７家国有集体企业进行调研。１３家个体私营企业中,有３家是外省的,有１０家是本地个体私营企业。参与改制的１７家国有集体企业在改革以前,资产负债率高,亏损严重,其中有７家企业处于半停产状态,有１０家企业停产达３－５年。 私营企业参与国有集体企业改革的形式主要有四种：一是兼并。有２家。一般以个体私营企业全部债务为前提,将企业的部分或全部产权按照自愿互利、有偿或“零值”转让的方式,并入有一定实力的个体私营企业。二是资产租赁。有７家。将国有或集体企业全部或部分…     

对公司治理内部监控机制有效运行的研究

一、对内部监控机制有效运行的一般性分析 （一）对监控主体方面的因素分析 1．监控主体与监控动机分析、在公司治理的内部监控系统中，参与监控的基本上是三类人。一类是股东或股东代表。另一类是企业的内部人员，他们通过两个途径参与监控；公司部分高层经理人员和一般职工被选为董事进入董事会，参与经营决策和监控；部门经理、一般职工或党群干部被选为监事进入监事会参与监督。     

浅谈工会在构建和谐医院环境中的作用

目的 通过工会系列活动去构建和谐医院的人文环境.方法 充分利用工会职能优势,开展医院文化、教育、参与、维护等活动,做构建和谐医院的“桥梁和纽带”、“平台和软件”.结果 增强了职工身心健康,陶冶了职工情操,提高了业务技能水平.结论 一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念、和谐健康的工作氛围、团结进取的职工队伍.     

重视员工满意度管理构建私营企业和谐劳资关系氛围

员工满意才能有和谐的劳资关系,和谐劳资关系氛围取决于外部因素和组织内部的一般特征条件。在分析私营企业员工对内部管理满意度的基础上,提出了构建和谐劳资关系的建议。     

论现阶段我国私营企业和谐劳资关系

近年来,以富士康事件为代表的一系列典型事件的发生说明现阶段我国私营企业劳资关系存在问题。用工制度落后,相关法律法规建尚不完善,拖欠员工工资、不给员工缴纳保险,甚至不和员工签定劳动合同等现象随处可见,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,尽快减少劳资间的矛盾,构建和谐的私营企业劳资关系,有利于维护社会公平正义,促进社会和谐发展。     

中国私营企业社会责任问题研究——基于公司治理结构的视角

股份公司是一个由股东、经营者和职工等所有利益相关者组成的契约关系网络。从公司治理结构的视角。私营企业社会责任是指公司在赚取利润的同时,对资本所有者以外的其他利益相关者所承担的义务和责任。私营企业的社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对债权人的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任。对所在社区的责任和慈善行为等几个方面。     

以国有企业重组为契机促进私营企业成长

在"十二五"时期加快经济发展方式转变的背景下,国有企业重组为私营企业提供了难得的成长机遇,但机遇与挑战并存。私营企业参与国有企业重组面临着诸多问题。因此,私营企业要充分了解信息,制定长远的发展规划;国家有必要进行有效制度安排,完善制度环境;私营企业要注重自身能力建设,提升自身把握机遇的能力;国有经济的战略调整也要进一步深化,为私营企业成长提供更为广阔的空间。     

城市防洪系统与社会经济系统和谐度

文章从和谐度的角度,研究城市防洪系统与社会经济系统之间的关系,建立了防洪、社会、经济系统的评价指标体系,构建了和谐度模型.计算并评价了鞍山1979-2003年各系统间的和谐度,并为防洪系统与社会经济系统和谐发展提出建议.     

中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点——马克思主义政治经济学的解释

本文运用马克思主义政治经济学的经济理论及研究方法,结合笔者对山西省私营企业劳资关系的调研,对中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点等进行了研究,认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性,且具有非平衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点。目前私营企业的劳资关系基本呈现出和谐发 展的态势,私营企业主与员工之间的关系在总体上比较融洽。但私营企业中仍存在员工工作时间普遍超过国家法定工作时间、薪酬体系不健全、社会保障覆盖面较窄、福利待遇区别对待、劳动保护有所欠缺、劳动合同签约率较低、工会的组建流于形式等问题。政府、企业、员工及社会应共同努力,通过完善制度机制等多种渠道来促进和谐劳资关系的构建。     

浅析通过PPP模式改善私营企业融资现状

我国正处于转轨时期，私营企业在对我国GDP的贡献度，提供劳动就业岗位，科技创新领域，创税方面都起到了重要作用。但是由于法律法规不健全，规模不经济，信息不对称，市场不完备等原因，私营企业面临融资难的问题。PPP模式可以使公共部门和私营企业共同参与公共基础设施的建设和运营，既为社会和公众提供服务，又为私营企业开辟了融资的新途径。