股票期权费用化相关研究

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国,但是长期以来股票期权会计处理一直备受争议,而其核心问题就是会计确认问题。2006年财政部颁布的企业会计准则中,明确规定我国的股票期权采用费用化的会计处理方法。文章就股票期权费用化的有利及不利影响进行了分析,并对股票期权费用化过程中存在的问题提出了一些建议,如进一步明确股票期权公允价值计量模型的选择;在制定股票期权行权价时,应考虑市场运行周期的影响;在衡量企业经营业绩时,要考虑除股票价格外的其他一些指标等。     

经理人股票期权：费用观还是利润分配观？——由伊利事件引发的思考

经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权进而企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。     

衰退阶段企业如何实施股票期权激励

处于衰退阶段的企业应否授予其高管股票期权?缺揪文首先从生命周期理论入手,说明处于衰退阶段蜕变期的企业迫切需要对其高管进行激励.本文认为衰退阶段企业要想蜕变应在制定企业战略目标及其相应的业绩评价体系的基础上实施指数型股票期权和附加业绩条件型的股票期权.     

雇员股票期权的若干问题研究

基于委托—代理理论研究的深入,雇员股票期权被作为一种对代理人的长期激励机制,在业界广泛采用,而关于雇员股票期权会计的研究,尚不成熟。雇员股票期权的会计处理一直是一个有争议的论题,争论的焦点主要是雇员股票期权是否费用化、计量问题以及其可能产生的财务影响。选择雇员股票期权会计处理方法的关键是要理解其经济本质,雇员股票期权具有真实的经济后果,诸如对公司成本的影响,对外部利益集团的影响,对股票的定价及资本配置的重大影响。文章从雇员股票会计的定义入手,结合我国新颁布的会计准则,给出了在我国实行雇员股票期权会计的新框架:确认、计量以及其财务影响。     

股票期权所得税政策研究综述

2004年以来,我国股票期权的运用迎来了快速发展的阶段,上市公司股权分置改革更推动了股票期权的运用.2005年国家税务总局和财政部下发了<关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知>,并在2007年出台了<关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知>.从这个细节我们可以看到我国政府在个人股票期权征税方面开始越来越重视.在这样的形势下,有必要对中内外股票期权税收政策予以综述,进而对我国的股票期权税收政策制定和完善提供一些建议.     

浅析股票期权费用化的弊端

2006年2月,我国财政部颁布了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对上市公司股权激励的相关会计处理做了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国财务会计准则委员会的《财务会计准则公告第123号—以股票为基础报酬的会计处理》类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入利润表中。本文概述了股票期权费用化的背景以及其账务处理,重点介绍股票期权费用化存在的弊端,针对这些问题提出改善建议。     

股票期权的税收效应及非税成本

股票期权最早是基于税收目的出现及税收政策作用于股票期权使得股票期权产生替代效应,然而,非税成本会对股票期权的税收效应产生冲击,因此,公司制定股票期权时应充分考虑非税成本对其的影响,否则可能导致负面影响。     

浅析公司治理中股票期权激励机制的运用

股票期权激励机制在公司治理中处于重要地位,是企业所有者对经营者的一项长期激励制度.然而,在我国现阶段,股票期权在实施过程中存在诸多问题.本文从公司治理理论入手,在分析股票期权实践中存在的问题的基础上,提出了完善股票期权激励机制的相关建议.     

衰退阶段企业如何实施股票期权激励

处于衰退阶段的企业应否授予其高管股票期权?本文首先从生命周期理论入手,说明处于衰退阶段蜕变期的企业迫切需要对其高管进行激励。本文认为衰退阶段企业要想蜕变应在制定企业战略目标及其相应的业绩评价体系的基础上实施指数型股票期权和附加业绩条件型的股票期权。     

股票期权的国际比较与借鉴

为寻求对企业市场管理者产生长期的激励效果，在西方股票期权风起云涌并取得成效的同时，国内许多上市公司针对自身特点，将西方股票期权制度进行变通，制定出适合本公司的股票期权激励计划。例如：北京的股权激励方案是一种股票化了的奖金，经营者的持股额随着经营者出资额的多少而成比例变动；武汉市国有资产经营公司的股权激励方案是年薪制和股票的结合，实际上也是将奖金的大部分转做了股票；上海在激励计划中引入了虚拟股票的概念，规避了政策障碍；深圳实施的是经营成果换股权的方式，将经营者的收入和企业的效益相连。