制造业员工工作幸福感及其影响因素的相关性分析

文章旨在讨论某大型电子制造业员工工作幸福感及其影响因素的相关性,具体采取问卷调查的方式,共发出问卷1125份,收回有效问卷1104份。研究结果表明:员工基本信息中性别、家庭关系及对主管满意度对员工的工作幸福感影响比较显著;通过员工工作感受与工作幸福感的相关性分析,结果显示工作压力、人际关系冷淡对员工工作幸福感影响最显著。     

浅析企业新生代员工主观幸福感的影响因素

随着时代的发展,很多90后甚至95后的员工逐渐踏入职场,成为职场的新兴力量,因为所成长的时代不同,新生代员工具有对主观幸福感的独特认知.本文以Diener对主观幸福感的定义为理论基础,根据新生代员工的特点,着重研究影响新生代员工主观幸福感的因素,从而提出的提高新生代员工主观幸福感的措施,帮助企业更好地了解激励新生代员工,实现企业的绩效目标.     

论员工幸福感的缺失与挽救

员工的职业幸福感是影响员工工作积极性、企业竞争力、凝聚力的重要因素。而银行业的员工正面临着幸福感的日益缺失。文章认为,可以通过一些手段诸如有效沟通、心理辅导、加强员工职业规划管理等方式挽救银行业员工日益缺失的幸福感。     

影响知识型员工工作生活幸福感的因素

当今社会,占企业20%的知识型员工创造着80%的企业利润.知识型员工工作生活的幸福感与员工的工作绩效有着密切的关系.文章通过发放问卷,运用SPSS13.0软件,以主成份分析为基础进行研究.得出影响知识型员工幸福感的三个主因子和各因子中的高载荷指标及其值.同时,根据研究结论得出一些启示.     

浅谈会计人员继续教育的现状及建议

文章阐述了会计人员继续教育的相关概念及内涵,并相应分析了目前会计继续教育的现状,强调加强会计继续教育工作的必要性,并就目前存在的问题提出了建议。     

浅谈会计人员继续教育的现状及建议

文章阐述了会计人员继续教育的相关概念及内涵,并相应分析了目前会计继续教育的现状,强调加强会计继续教育工作的必要性,并就目前存在的问题提出了建议.     

制造业三资企业员工的幸福感及其影响因素

在中国境内设立的三资企业。在各地扶持引进外资项目的状况下,三资企业在我国工业中不仅经济效益占有重要地位,在就业市场上也占有重要地位,为数众多的三资企业拥有众多雇员,对新职位的需求也日趋增长。尤其在制造业,企业拥有生产工厂,其部门种类、员工教育背景等人口自然因素相对其他行业更复杂。那么这些员工的个体生存状况如何,员工的哪些因素会影响幸福感？     

提高员工幸福感提升企业核心竞争力

幸福感是企业员工全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础。提高员工幸福感是坚持以人为本,加强和改进企业管理,进一步提升企业核心竞争力的必要手段与条件。当前员工层次需求不断提高,承受各方面压力也很大,企业可通过制定战略规划,拓展员工发展通道等途径提高员工幸福感,实现企业与员工共同成长,建设和谐企业、和谐社会。     

企业文化建设对员工幸福感的决定影响

员工的幸福感关乎企业竞争力。正因为企业基因的密码是企业文化,则企业文化建设就成为影响员工幸福感的首位关键因素。文章结合学者马立英的有关组织因素与工作幸福感的相关性最强,权重最大的实证研究结论进一步提出企业文化因素对员工幸福感的决定影响。并提出加强企业文化建设提高员工幸福感的建议,包括尊重和关注员工的心理和精神需求、创造快乐工作文化、推广员工救助计划等企业文化建设建议。     

低成本提高员工满意度的途径探究

员工作为内部的客户是企业一种极为重要的财富,员工满意度与企业的长远发展密切相关。而传统的提高员工满意度的方法多以高成本支出为代价,强化员工的归属感、建立内部流动机制、营造公平的竞争环境和进行职业生涯管理等既不提高成本支出,又能提高员工满意度的人力资源管理的方法成为提高员工满意度首选途径。     

我国中小企业员工培训问题与建议

员工培训已经成为企业培养高素质员工、打造核心竞争力的重要手段,培训本身的质量对企业发展至关重要,而目前我国中小企业员工培训开展得还不够,缺乏科学性和系统性,员工培训也远远未能发挥其应有的作用。文章通过对中小企业员工培训的重要性和存在的误区问题进行分析,提出一些解决问题的建议。     

公立医院人力资源管理的现状及改进建议

公立医院作为我国医疗机构的领军单位,人力资源管理水平直接决定其医疗质量。文章简述公立医院人力资源管理的现状、未来的发展方向以及如何构建优质的人力资源管理体系。     

中小学人力资源管理现状及对策建议

学校人力资源管理指的是学校管理者为了将教职员工蕴藏的潜在劳动能力转化为实实在在可使用的劳动能力，而进行的一系列有计划的针对人的开发、配置、使用、评价等工作，并包含对诸环节的规划、组织、协调和控制。我国中小学由于起步较晚，还存在着许多问题，如何改革中小学人力资源管理，对于加快中小学的改革步伐，提高我国义务教育质量，存在着重要的意义。     

我国上市公司融资现状及建议

上市公司在国民经济中占有重要的地位,上市己经成为我国企业发展的一种趋势。上市公司的融资问题与上市公司的生存和发展存在着紧密的联系,所以高效融资是企业长期健康发展的基础。本文主要比较分析我国上市公司的融资现状和问题,并提出相应的建议。     

对提高员工满意度的几种方法探讨

本文探讨了传统的提高员工满意度的方法多以高成本支出为代价,企业普遍感到力不从心。提出了四种既不提高成本支出,又能提高员工满意度的方法,希望能为广大管理者提供一些借鉴。     

试论企业、工会和员工幸福感的关系

幸福为人所追求,也是社会发展的目的。人欲追求幸福和增进幸福感,必须先明了何为幸福和各自在其中的角色、责任和行走的路径。本文尝试讨论了企业、工会和员工幸福感的关系,以及它们对增进员工幸福感的作为。     

组织支持感对员工工作幸福感的影响

基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企业要想实行幸福管理,要提高员工对组织提供的支持的感知,从而构建幸福组织。     

我国生物质能开发利用现状及对策建议

文章分析了目前生物质能开发利用的主要技术,结合我国生物质资源状况及开发利用现状,研究了我国生物质能开发利用中存在的主要问题,提出了具有较强针对性的对策建议。     

员工幸福感对组织公民行为影响的实证研究

本文通过对295个样本的实证研究,开创性地探讨了员工幸福感对组织公民行为的影响,多元线性回归分析的结果表明,员工幸福感的四个维度中有三个维度对组织公民行为产生了显著的积极影响;在此基础上,本文提出了提升员工幸福感、激发组织公民行为的几点建议。     

工会是否提升了国有企业员工的幸福感?

本文基于2013年中国综合社会调查 (CGSS) 数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性.研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感.