财阀安邦的互联网式治理

众筹模式的最高境界是把筹人、筹智慧放在第一位的,而不是筹钱。互联网给了所有人才一个平等机会,互联网管理模式是一种高效、透明、平等、不断创新的管理模式过去,安邦保险给市场的印象就是一家保险公司而已,近年来其加快并购步伐,快速受到社会、公众和市场的关注。这家"神秘"的公司到底意欲何求?前不久安邦保险集团在哈佛大学举行招聘会,集团董事长吴小晖在会上宣讲公司的投资理念和布局战略,首次公开解析安邦的投资思路。吴小晖表示,在实施"人"字战略时,保险、     

经济趋冷难挡职场招聘热浪——上半年化工人才市场情况调查

<正>"最近我们加大了网上招聘力度,过段时间还将到北京去参加招聘会,主要面向高级销售经理,以帮助公司拓宽市场。"江苏一家化工企业负责人对记者说。这位负责人的话验证了眼下"金九银十"招聘旺季的到来,采访中,记者发现不少企业已经提前开始预热,不管是网上招聘还是现场招聘都渐渐火热起来。在上半年国内化工企业整体经历了产品价格下     

简讯

<正>安徽省电力工程行业协会组织会员单位参加"金秋校园招聘会"2019年12月3日,合肥市包河区四送一服暨安徽电气工程职业技术学院(以下简称"电气学院")举办金秋校园招聘会。安徽省电力工程行业协会作为协办单位,组织中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司等18家会员单位参加。招聘会共有百余家企业参加,提供就业岗位近2000个,涉及电力工程施工、电气试验、电厂热工自     

边社交边招聘

“如果苏宁最近打算在北京新开一家店，所需要的员工数量可能会达到几十人甚至上百人，一旦没有人那后果是难以想象的，机会可能马上会被国美电器抢占。”作为科锐国际招聘流程外包的总监，张明深知人才储备的重要性。他服务的客户包括联想、华为、宝洁等国内外大中型公司，之前他会经常派招聘顾问去各种招聘现场或在高校举行专场招聘会，获得源源不断的人才，以应对这些公司对员工的需求。     

浅谈毕业设计导师在毕业设计中的角色定位

在更注重学生技能与实践能力的高职类院校的毕业设计展览、毕业设计答辩和人才招聘会"三位一体化"的教学实践中,毕业设计导师必须明确毕业设计对于毕业生的重要意义,通过深入了解毕业生的心态与用人单位的需求,对自身角色功能作出准确定位以及灵活转换,从而起到连接学校与企业、学生与企业主之间关系的纽带作用,为切实解决学生就业、企事业单位急需人才等问题提供直接服务。     

资本大鳄为何狂追民生银行 股权分散,大股东持股比例低,行长更替频繁

行长毛晓峰被中纪委调查,保险巨鳄安邦连续12次增持成为大股东,中国第一家民营银行——民生银行正处于创立近20年以来最迅猛的风暴漩涡中。外界关注的是,民生银行究竟有何独特的气质能够吸引各路投资大鳄仰慕者?安邦作为一家保险集团是如何一步步走进公众的视野的?     

现场“七彩”安全文化体系应用

<正>绝大多数企业将安全文化建设的着力点放在机关、工区或班组,可据统计,85%的事故发生在作业现场,若能让安全文化在作业现场落地生根,用文化的力量去感染员工珍爱生命、约束员工遵章守纪、引导员工安全施工和改变习惯性的违章,那将有效杜绝违章、减少事故。筑牢现场安全生产的防线。河北省涉县供电公司提出"现场七彩安全文化"体系,经多年实践。该体系对确保现场安全起到巨大作用。现场"七彩安全文化"体系的内容现场"七彩安全文化"体系是安全文化在作业现场落地的具体体现,主要包括:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、技术文化、环境文化、亲情文化,通过构建现场"七彩安全文化"体系,使企业安全文化内涵不断丰富、现场作业环境不断优化、员工安全意识不断提高,从而架起现场安全之桥。     

工程机械

东方雨虹寒冬热招防水将【本刊讯】2010年1月16日上午,防水行业中的龙头企业东方雨虹(002271)在长城饭店召开了2010年专场战略人才招聘会,招聘会总共提供了全国400多个岗位。涉及产品研发、施工管理、生产技术等等。作为防水行业中唯一一家荣获国家级企业技术中心和中国驰名商标的上市公司,东方雨虹对技术人才的需求很大,而对创新及技术的重视,也将防水工=泥瓦匠的行当,打造成了如     

又到一年招聘季,你准备好了吗?

春季开始,进入了传统的招聘旺季,互联网上点击量急剧增多的是各地、各行业的招聘时间表,如同日历一样标注着时间、地点、名称等招聘会信息,更有一些面试牛人、应聘达人的各种攻略充斥网页。接触了几个应届毕业生之后,记者了解到,从去年9、10月份,就已经开始了第一轮招聘会。数据显示,2015年,全国高校毕业生总数将达到749万人,比2014年再增加22万人,大学生就业面临新的挑战。在东华大学公布的2014年     

修好素养这门课

有两则新闻,让人很是感慨。 去年7月,重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学 生。在随后不到4个月的时间里,该公司陆续开除了其中的20 名本科生,仅仅留下了-名大专生。这些大学生被开除的主要 原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求 (见2004年11月14日《扬子晚报》)。 去年12月11日,在扬州大学举办的一场招聘会上,不少 企业喊出了这样的口号:"只要能吃苦的,坚决不要懒的!"在     

东方雨虹寒冬热招防水将

2010年1月16日上午，防水行业中的龙头企业东方雨虹（002271）在长城饭店召开了2010年专场战略人才招聘会，招聘会总共提供了全国400多个岗位。涉及产品研发、施工管理、生产技术等等。作为防水行业中唯一一家荣获国家级企业技术中心和中国驰名商标的上市公司，东方雨虹对技术人才的需求很大，而对创新及技术的重视，也将“防水工=泥瓦匠”的行当，打造成了如今“专行专业”的东方雨虹。     

人语

“我们不像是从象牙塔里走出的人才，更像是每斤1元的大白菜，在市场上任由人挑选。”——一位大学毕业生参加招聘会的感受。     

近期电了&IT行业离任职一览

英特尔英特尔宣布任命杨旭担任销售与市场营销事业部副总裁。杨旭将与英特尔亚太区总经理蒋安邦共同负责产品在亚太区的所有销售、市场推广和客户支持等事务。     

运用现场管理法 提升用户满意度

近几年来,房产公司分析外部市场的形势,结合企业自身特点,运用现场管理方法,全面打造"用户满意"工程,在"房、水、电、气"各战线取得显著成绩。目前,房产公司各基层单位基本上实现了生产、服务的现场优化与美化,营造出了服务质量、产品质量用户满意的新局面,创造了较好的经济效益和社会效益。现场管理工作连续六年(1996年～2001年)获武钢公司"一流工厂"称号。房产公司是怎样营造用户满意的现场管理,是怎样运用现场管理方法去提升用户满意度的,其管理思路是:一、把现场管理工作与"用户满意工程"活动有机结合起来,互相补充,相辅相成现场管理是企业的一项综合性管理工作,涉及企业管理的各个方面。1996年,房产公司领导     

警惕举牌潮“灰色地带”

正如果不提高公司治理水平,不维护好中小股东的利益,今后的举牌大战中,上市公司恐将付出巨大的代价今年堪称上市公司的"举牌年"。生命人寿与安邦保险举牌金地集团继而成为其第一大股东,永辉超市多次举牌中百集团引发双方增持,以及金融街、农产品等频频被举牌,均凸显出产业资本对相关上市公司的青睐。据统计,今年以来,先后已有21家上市公司被举牌,其中部分公司甚至发生了激烈的股权争夺战。举牌潮频现并非没有原因。一是某些上市公司本身股权     

为有源头活水来——中建二局四公司以现场循环市场纪实

中建二局四公司用现场、用诚信、用铁军的敬业精神,以现场循环市场,演绎了一曲栽"桐"引"凤"传奇。栽下梧桐树,引得凤凰来。中建二局四公司自2011年初从承建哈西万达广场项目开始,秉承着中建信条"品质保障,价值创造"的核心价值观,坚持以现场循环市场,在短短两年多的时间里,先后在哈尔滨及周边地区承接工程5项,合同额达66.09亿元,用智慧与汗水在这片黑土地上逐渐站稳脚跟     

现场管理星级评价在高性能计算中心管理中的研究与实践

正航天质量管理一直以来都在航天型号试验任务中具有重大意义,并形成了"质量是政治、质量是生命、质量是效益"的质量观,开创了"双归零"质量管理方法和"零缺陷,一次把事情做对"的质量管理理念。现场管理星级评价活动是中国质量协会以"规范工作,提升企业管理水平"为目标的质量提升活动。为了提升航天质量管理水平,引入现场管理星级评价活动,通过导入国内外先进的管理模式来规范现场作业,提升现场管理水平。     

油气输送钢管制造企业全员参与的“5S”管理

从"5S"管理实施背景、"5S"管理的内涵和主要做法、"5S"管理实施效果等方面入手,阐述了5S管理在油气输送钢管制造企业内的推动,强化现场管理,提高公司现场管理水平,解决了公司面临的一系列管理问题,使公司现场管理水平显著提升。为打造适应全球化竞争、"国内领先、国际一流"的钢管制造企业,实现"神州第一管"的愿景提供了符合企业实际的办法和措施。     

"现场安全确认"保障煤矿安全

煤矿安全管理的重心在现场.现场安全确认是煤矿自主安全管理的需要,是促进安全生产的有效方法,也是预防事故发生的重大举措.峰峰集团梧桐庄矿通过全面推行"现场安全确认",员工自我安全管理意识和水平得到明显加强,加快了员工由过去"要我安全"向"我要安全"和"我能安全"的转变.     

"用工荒"来袭!

珠三角缺工超过200万!长三角组团包机外出招人!经济回暖,福建节后缺工或超20万!杭州,提供上万岗位的招聘会,仅有几百名应聘者