顾客流失原因的分析

顾客流失直接影响商业企业的经济效益。企业对于老顾客或忠诚顾客的有效管理，日益成为管理人员面临的挑战，顾客流失行为导致的因素十分复杂，不能一概而论，分析顾客流失的原因是顾客保持中非常重要的一环。     

高校后勤人力资本流失的主要原因及措施

高校后勤是为教学科研和人才培养提供物资保障,为师生员工提供生活服务的部门.故研究高校后勤人力资本流失问题,能有效地调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地为高校作贡献.本文先对当前高校后勤人力资本流失的主要原因进行分析,最后提出相应措施.     

加快产权制度创新 防止我国物种资源流失

随着经济全球化的进程,我国在对外贸易、技术交流等方面的活动日益频繁。但与此同时,由于保护意识淡薄、产权定义不明,以及缺乏相应的法律法规等原因,我国的物种资源大量流失。这不仅损害了我国生物资源的多样性,某种程度上还会对我国的经济安全产生重要影响。加快物种产权制度的创新、发挥资源市场的配置作用,对于我国保持物种资源、实现可持续发展具有重要的现实意义。     

加快产权制度创新 防止我国物种资源流失

随着经济全球化的进程,我国在对外贸易、技术交流等方面的活动日益频繁。但与此同时,由于保护意识淡薄、产权定义不明,以及缺乏相应的法律法规等原因,我国的物种资源大量流失。这不仅损害了我国生物资源的多样性,某种程度上还会对我国的经济安全产生重要影响。加快物种产权制度的创新、发挥资源市场的配置作用,对于我国保持物种资源、实现可持续发展具有重要的现实意义。     

无形资产流失原因及对策分析

无形资产是企业的一项重要资源,在知识经济迅速膨胀的今天,拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。很多企业由于缺乏对无形资产利益主体的关注及行之有效的监督和约束机制,致使国有无形资产蒙受损失。企业应树立现代资本观念,完善监督机制,重视对无形资产的核算与评估,强化对无形资产管理,防止无形资产流失。     

对旅游业税收流失的原因分析

近年来,国民收入水平和对生活质量追求的的提高推动了旅游业的快速发展。旅游业已成为第三产业的重要支柱,为国民经济发展做出了巨大贡献。但是,本应与之相匹配的行业税收收入增速却不明显。就其原因,主要是该行业税收流失问题严重。本文旨在分析旅游业税收流失的原因,为治理该行业的税收流失提供一些参考。     

石家庄某酒店员工流失原因分析

本文根据抽样调查结果,分析了石家庄某酒店员工流失的主要原因在于培训、薪酬、晋升、职业生涯开发和企业文化。     

家族企业知识型员工流失的原因分析

知识型员工的流失对企业特别是家族企业的影响是巨大的,如何解决其流失问题,弄清流失的原因是首要的。就此,文章对家族企业知识型员工的流失原因进行了分析探讨,以期找到解决流失的措施。     

企业核心员工流失的原因分析

当今社会企业核心员工流失所带来的损失已不可估算,为保障国家和企业的稳定发展,认真研究员工流失原因,采取有效的措施,极力补救员工流失问题已迫在眉睫。本文就对企业员工流失的原因进行粗略分析,希望对员工流失问题有一定帮助。     

文化资源的产业开发的政府规制分析

文化资源具有自然垄断性、外部性、公共物品等特征，其产业开发会导致市场失灵，必颁实施必要的政府规制。     

酒店员工流失的原因分析及对策

随着酒店业竞争的日益激烈,酒店从业人员的频繁流动问题日益明显,严重地制约着企业的生存和发展,因此,如何防范员工流失已成为摆在酒店管理者面前的重大难题。员工流失会增加酒店成本,使服务质量下降,影响酒店形象,降低酒店人气。应建立合理的薪酬制度,树立“以人为本”的管理理念,加强对员工的职业生涯管理和培训,加强酒店文化建设。     

关于国有资产流失的原因和治理分析

国有资产流失,主要指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生出来的国有收益转化成非国有产权、非国有资产权益和非国有收益.本文分析了国有资产流失的原因,并提出了防止国有资产流失的对策.     

文化资源产业开发的政府规制分析

文化资源具有自然垄断性、外部性、公共物品等特征,其产业开发会导致市场失灵,必须实施必要的政府规制.     

文化资源产业开发的政府规制分析

文化资源具有自然垄断性、外部性、公共物品等特征,其产业开发会导致市场失灵,必须实施必要的政府规制。     

客户流失的原因分析和防范

面对激烈的市场竞争,客户关系变得越来越脆弱。保持客户,避免客户流失,成为和赢得新客户同等重要的营销策略。本文从客户价值和客户满意的角度入手,剖析了客户流失的原因,并提出了防范客户流失的一些策略。     

商业银行人力资源流失的原因与对策分析

随着互联网金融的发展,传统金融行业受到越来越多的冲击,许多线下的客户运用互联网技术进行投资交易,互联网金融以较低的交易成本、方便快捷的交易方式等优势抢占了相当一部分线下客户。基于上述背景,以商业银行为代表的传统金融机构承受着巨大的压力,人力资源流失现象越来越严重,在基层员工与高层管理人员两个员工层次中都存在该现象。文章从人力资源管理的角度来分析导致人员流失现象的原因,并结合现实提出解决这一问题的对策。     

XS公司管理人员流失原因分析

选取XS公司作为研究对象,针对该公司存在的管理人员流失问题,通过访谈法和问卷调查法为收集背景资料的技术途径,并对收集的资料和数据进行汇总、统计、分析,提出管理人员流失的问题关键在于工资待遇、企业制度和企业文化。并针对性地提出一些建议。     

酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入,伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展,也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理,最为迫切的问题是人员流动过快,过高,这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因,提出控制员工流失的对策,以期留住员工,让员工与酒店共同成长,促进酒店持续健康发展。     

保险代理人严重流失的原因及对策分析

本文通过分别分析保险代理人主动流失和被动流失的原因．认为保险代理人流失问题是一个系统性的问题，要解决这一问题．出须依靠社会、国家，管理部门，保险，公司和保险代理人的共同努力。     

知识型员工流失的原因和对策

如何应对知识型员工的流失,是企业人力资源管理中的一个重要课题.本文分析了知识型员工的特点、流失的原因以及给企业造成的危害,从企业人力资源战略的高度,提出了针对知识型员工流失的可行性对策.