阳光现场

历时两个多月。经过网上报名、资格审查、民主推荐、笔试面试、量化考察和组织研究、公示等程序，2010年大连市公推遴选领导干部工作已圆满结束。11月11日。45名新任领导干部经集体送岗后走上了各自的工作岗位。让我们以时间为节点。还原这两个多月来公推遴选的阳光现场。     

“80后”干部“阳光赛马”

一直以来在很多人的印象中,“80后”青年似乎已经成为“只顾自己,不关心社会;只会索取享受。不会艰苦创业”的代名词。实际上。这种评价是不公正的。事实上．无论参与汶川地震抢险突击的解放军和武警战士。还是北京奥运会的志愿者．很多都是“80后”的青年。不光如此。在2010年大连市公推遴选中涌现出的一批“80后”干部也佐证了这个群体的优秀。     

选人之道治市之本

11月5日，随着大连市新任职干部岗前培训在市委党校的结束，大连市2011年公开选拔领导干部工作落下了帷幕。经过两个多月的精心组织实施，66名干得好、能力强、素质高的经济社会发展急需以及有村、企业等基层和生产一线经验的优秀干部走上了新的岗位，为把大连建设成为富庶美丽文明的现代化国际城市储备了一批优秀人才。     

大连启动第二批领军人才选拔工作

日前,大连市委组织部、市人社局联合印发了《关于开展第二批领军人才选拔工作的通知》,决定于今年9月启动大连市第二批领军人才选拔工作,选拔名额为100名领军人才、200名领军后备人才,本市行政区域内各类企事业单位中符合规定条件的中青年专业技术人才均可参评。实施领军人才培养工程是大连市于2011年推出的一项重大人才培养工程,每两     

陈仓选任干部落实群众选择权

去年8月以来,陈仓区采取群众海推、干部公推、领导选推、差额考察即"三推一考察"的办法,先后在教育、卫生等系统选拔产生了16名科级领导干部,在进一步扩大民主、依据群众公论选拔任用干部方面走出了一条新路.     

陈仓选任干部落实群众选择权

去年8月以来,陈仓区采取群众海推、干部公推、领导选推、差额考察即“三推一考察“的办法,先后在教育、卫生等系统选拔产生了16名科级领导干部,在进一步扩大民主、依据群众公论选拔任用干部方面走出了一条新路.……     

二次开发，一样的精彩

俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史时期，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。而大连在这方面可以说做出了有益的尝试，不仅通过公推遴选的创新之举建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，而且为巩固公开选拔成果，还十分重视对公选人才的“二次开发”，将相关落选人员适时纳入后备人才库，落实培养措施，使其在合适的岗位上发挥作用，走出了一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。     

从基层一线培养选拔干部的实践与思考——以泾川县为例

正一、主要做法近年来,泾川县通过倡导用人导向、推行竞争选拔、搭建锻炼平台,坚持多渠道、大规模面向基层一线培养选拔干部,初步形成了干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养的工作机制,为推动全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。(一)树立基层导向,使基层成为干部建功立业的"主阵地"。始终把"基层工作经历"作为选拔党政领导干部的一项重要条件,建立优秀年轻干部到基层     

留坝选拔干部探索公推差选

去年，留坝县按照干部选拔任用“两推一述两差”办法对县卫生、教育、农业、城建、林业、水利等系统内部分事业单位空缺领导岗位试行公推差选，公选了13名事业单位领导干部，引起广泛关注和反响。     

干部选拨的民主化进程还有多远的路要走?

公推公选,公开到何种程度,公众扩展到多大范围?干部选拔制度与公众理想的期望值差异到底有多大?     

“公推直选”:党内民主的生动实践——高东镇党委(纪委)“公推直选”试点侧记

公推直选的目标不仅仅在于选出干部,更重要的是建立和完善科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,探索一条党内民主长效机制的新途径。7月3日,热浪袭人,炎炎的烈日把气温推升到了38摄氏度,在这样的高温天气里,在浦东新区东北部的高东镇,73名党员代表     

大连启动第二批领军人才选拔工作

日前，大连市委组织部、市人社局联合印发了《关于开展第二批领军人才选拔工作的通知》，决定于今年9月启动大连市第二批领军人才选拔工作，     

让有为者有位 德才实绩晒出来——大连市干部选拔任用工作纪实

一座充满激情与活力的城市，离不开素质高、思路新的干部队伍为智力支持。近年来，大连市积极推进干部人事制度改革，努力形成“让有为者有位，促有位者有为”的干事创业良好氛围，使一大批有能力、敢负责的干部走上领导岗位，为大连市实现跨越发展提供了坚强的组织保证。     

优化调整经济系统领导班子

大连市委组织部干部三处按照“抓基础、促改革、上水平、求突破”的工作要求，拓宽思路，创新举措，全面提升干部管理科学化水平，有效加强了大连市经济系统市管领导班子和领导干部队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

浅析公推直选制度及试点情况

<正>公推直选就是近年来基层党内民主发展中最具标志性的创新成果之一,是对改革基层党内选举制度的一次成功的探索和实践,经过在四川、江苏、河南、广西等省的一些地方探索和试点后,党的十七大对公推直选给予了充分的肯定,同时,也为进一步改进和完善基层党内选举制度指明了方向。本文在总结专家的理论基础上结合公推直选的试点状况对这一制度进行了分析,提出了出现的问题及解决对策。一、公推直选理论概述"公推直选"是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导     

省统计局选拔处级干部

近日，省统计局在局机关内部公开选拔了一批处级干部，这次选拔采取自愿报名、民主推荐、竞职演讲、组织考察的方式，增强了干部工作的民主化和透明度。     

在整体推进中不断深化——我市近年来党政干部人事制度改革情况综述

近年来,我市各级党组织在市委的正确领导下,全面落实科学发展观,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,服从服务于经济社会发展大局,以提升干部能力素质为着眼点,以建立健全干部选拔任用、监督管理机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,积极探索创新,大力推进党政干部人事制度改革,呈现出在整体推进中不断深化的良好局面,为推动我市经济社会又好又快发展、加快构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。     

港澳委员与大连共成长

在政协大连市十一届五次会议上,有一个由特殊身份的政协委员组成的小组,说他们特殊,是因为他们不是来自大连本地,而是来自于香港、澳门,也就是我们俗称的港澳委员。从1993年大连市政协有了第一批港澳委员以来,至今已走过了20年的历程。虽然他们身份特殊,但他们也和其他政协委员一样,积极建言献策,为大连的经济社会发展发挥着特殊的作用。