加强对企业新入职大学生人文素质教育的意义及对策探析

加强新入职大学生人文素质教育,既能提升新入职大学生综合能力,又有利于增强新入职大学生职业操守,同时还能增强新入职大学生发展韧性和培育新入职大学生敬业精神。因此,企业必须充分认识到加强新入职大学生人文素质教育的紧迫感和重要性,建立新入职大学生人文素质教育培训体系,增强新入职大学生人文素质教育培训理念,充分发挥企业文化对大学生的人文素质教育功能,努力打造复合型、高品质新时代员工队伍。     

论如何做好新录用毕业生入路培训的职业牛涯规划

职业生涯规划是人力资源管理与开发工作的主要范畴，尤其对新入职人员进行职业生涯规划，有着极其重要的意义。入职教育培训是实现新入职人员思想、心态和身份转变成为企业人的重要一环。入职教育培训引导新入职人员做好职业生涯规划，既是教育培训的手段，也是教育培训的目的，文章以兰州铁路局新录用院校毕业入路教育培训为例，论述如何在培训中引导毕业生做好职业生涯规划。     

西城局队明确“四个关注” 提升统计服务水平

北京市西城局队针对当前国际国内复杂多变的经济形势,为充分发挥统计的服务职能,加强统计调研分析,加强预警监测,及时对经济运行中的新情况、新问题做出反映,明确提出"四个关注"提升统计服务的水平。     

西城局队重实效抓细节 开展督导检查

近日，西城局队启动今年统计督导检查工作，在三个方面进行了规范和创新。     

西城局队明确“四个关注”提升统计服务水平

北京市西城局队针对当前国际国内复杂多变的经济形势，为充分发挥统计的服务职能，加强统计调研分析，加强预警监测，及时对经济运行中的新情况、新问题做出反映，明确提出“四个关注”提升统计服务的水平。     

西城局队新版网站正式改版上线

9月7日，西城区统计信息网顺利完成改版工作并正式投入运行。西城局队以强化统计宣传内容、开辟统计服务新领域、展现西城统计文化风貌为宗旨，对原西城区统计信息网进行了改版。     

西城局队 加大CPI手持数据采集器应用工作

西城局队加强CPI手持数据采集器的使用和推广，采取严格测试、质量培训、聚焦审核三项措施，进一步提高价格统计数据质量。     

西城局队发挥优势 帮扶企业初见成效

北京市西城局队发挥统计部门职能作用和贴近基层优势,促进政、企、担保公司三方通力合作,提高统计工作服务经济社会发展的针对性和有效性。     

怀柔局队 开展“四送”活动

正近期,怀柔局队创新工作方式,鼓励统计人员开展"四送"活动,拓宽统计服务渠道,强化统计服务能力,提升统计服务水平。送法律入乡村。怀柔局队以城乡一体化工作为契机,开展"送法律入乡村"活动。平原乡镇举办统计法制讲座,讲解统计法知识;北部山区采取群众喜闻乐见的腰鼓队、快板等形式,利用"大集市"发放统计法律资料、走进田间地头现场宣传统计法,将统计法律法规送进乡村。     

西城局队发挥优势帮扶企业初见成效

北京市西城局队发挥统计部门职能作用和贴近基层优势，促进政、企、担保公司三方通力合作，提高统计工作服务经济社会发展的针对性和有效性。     

西城局队：抓好四环节强化金融业统计工作

近日，西城局队提出抓好部门联动机制、统计报表质量、重点单位监测和统计产品开发等四个环节，进一步加强和完善了金融业统计工作。     

西城局队统计文化建设获区级嘉奖

近日,在由西城区委宣传部主办的"2009年度西城区宣传思想文化工作‘十个一’评比"中,西城局队荣获"一篇好新闻"二等奖",一篇好理论学     

从督导检查看企业统计

2011年一季度西城区统计局、西城区经济社会调查队（以下简称＂西城局队＂）按照市、区统计执法检查计划,采用全员执法的形式,对年报被调查单位进行事先督导检查,即年报数据未上报之前由局队专、兼职检查人员深入调查单位,从统计基础工作到数据质量,对调查单位进行全方位的指导检查,把数据质量的关口前移至统计年报表汇总数据收官之前。     

西城局队“以干代训”推进基层统计建设

近日，西城局队围绕2011年局队中心工作，以加强基层统计机构建设为目标，以提高统计人员专业素质为重点，大力开展“以干代训”为主要形式的统计业务岗位实践活动。此举为进一步夯实专业基础，强化基本技能，建立一支业务精、效率高的统计专业人才队伍提供了载体与保障。     

西城局队要求规范统计执法检查文书制作

近日,西城局队总结前阶段的执法案卷评查工作,根据《统计执法检查规定》和以往统计执法检查经验,结合当前开展统计执法检查的要求,对统计执法检查文书制作提出以下要求:     

西城局队 社区调查队首次独立开展专项调查

西城区展览路街道地处北京市西城区六大功能街区的西外旅游商务区。近日,西城区展览路街道统计所与西城局队共同筹划展览路商品交易市场调查项目,这是第一项由西城区街道社区调查队独立承担的专项调查。     

密云局队 加强公共机构能源统计工作有方

密云局队为提高新纳入能源统计监测范围的公共机构的数据质量，采取“三加强”的措施提高公共机构能源统计基础能力建设。     

招聘切莫忽视工作意愿考察

招聘面试,对于每一个人力资源经理来说,是再熟悉不过的事情了。然而有时候一些新招聘的员工,能力、素质、工作经验等各方面都比较符合职位要求,但往往在通知入职报到时,就"人间蒸发"了。也有一部分人员入职报到了,但在试用期内就主动离职,有的甚至在培训期内就主动离职。就这一现象分析,我们可以找到很多原因:有竞争环境方面的,企业文化方面的,行业发展方面的,公司制度方面的,等等,不过这些因素如果在面试前或者面试中进行逐一地分析和排查,并不难以判断,笔者认为     

新员工培训效果评估及培训效果提升策略研究

新员工入职培训是企业专门针对新入职员工设计并实施的专项培训,它在促使新员工快速融入企业文化、 适应企业氛围,助力企业塑造合格员工、 赢得竞争优势等方面具有十分重要的作用.因此,建立高效、 科学、 合理的新员工培训体系是十分必要的.培训效果评估是测量培训是否成功最直接、 最有效的方法之一,本研究以此为切入点,利用柯克帕特里克效果评估模型,检验了A国企现行培训效果评估体系,分析体系现存的问题及漏洞,并提出了相应培训及培训评价体系改进策略.     

八年巡查筑牢行风基石

正这只是北京市统计局、国家统计局北京调查总队八年来巡查工作中最普通的一个场景:2012年8月22日,北京局队巡查组一行来到大兴局队,反馈40天前对大兴局队开展的2012年度巡查工作的意见。巡查组开诚布公,既肯定了大兴局队在业务建设、统计能力建设、数据质量等方面所取得的成绩,也提出了工作中亟待加强与改善的薄弱环节。面对反馈结果,