市场有多大心就有多大——云南华丰集团股份有限公司发展之路

提起“广丰”、“华丰食品批发城”，昆明人没有不知晓的。     

五年大跨越——北京住六公司企业文化变革回顾

在北京市政府2002年为老百姓拟办的60件实事当中,北京住总第六开发建设有限公司一举夺得金鱼池危改小区、回龙观轻轨地面站、望京高校住宅三项重点工程的建设任务,其社会信誉和综合实力不言自明。跻身于全国建筑施工企业500强之列的北京住六,是国家建筑一级、装饰一级、机电设备安装一级、市政二级大型建筑安装施工企业,曾参加过人民大会堂、中国美术馆、亚运村汇园公寓、首都机场综合楼等众多国家大型重点工程建设。特别是党的十五大以来,北京住六开始了跨越式的发展。考察北京住六发展的轨迹,最好的切入点是住六的文化,特别是其企业价值观体系的形成、发展与提升。     

新时代 新社区 新文化——记广东康景物业服务有限公司的社区文化建设

“和谐社会”是国内近些年颇受关注的议题,如何通过物业管理社区文化建设的职能,主动承担起构建“和谐社会”的责任,是摆在每个物业服务公司面前的个新课题。广东康景物业服务有限公司（以下简称康景物业）,秉承“以人为本、创造健康生活”的管理理念,本着回报社会、关爱业主的宗旨,投入了大量的人力和财力,全力打造精英文化社区,形成了科学化、系统化、立体化的社区文化交流平台。做到社区内老有所乐、少有所学、中有所为,制造了浓郁的社区文化氛围,受到了广大业主的好评和各级政府的表彰。回顾我们开展社区文化所走过的路程,是条探索与开拓之路,更是一个充满艰辛与喜悦的历程。     

企业文化建设模式研究——以泰安航天特种车有限公司为例

本文紧紧抓住塑造和弘扬具有鲜明特色的泰航企业精神这一中心任务,围绕提高经济效益、提高员工幸福度两大企业建设目标,创建四个层面的企业文化,建立四项企业文化建设运行机制,突出抓好六项工程,构建了泰安航天特种车有限公司企业文化建设的12446模式。     

落实以人为本理念 营造和谐企业环境——南京钢铁联合有限公司高线厂创建和谐企业纪实

党的十六届四中全会提出把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标。企业是社会的重要“细胞”。构建“和谐企业”不仅可以丰富社会物质财富．而且可以体现企业的发展以及广大员工的根本利益和共同愿望，南京钢铁联合有限公司高线厂将“以人为本”作为构建“和谐企业”的落脚点．在实践过程中．借鉴德国巴登钢厂企业文化．     

以人为本 铸就辉煌——广东移动通信有限公司企业文化建设实践

1987年11月18日,广东移动通信率先在全国开通了第一台模拟移动电话,宣告了中国移动通信的诞生;上世纪90年代又率先在全国开通了数字移动电话,向数字移动通信迈出了关键一步。短短十几年,广东移动经历了小步快跑、大步跨越、规模发展的市场扩张和集约发展两个时期,到2002年年底,广东移动的GSM网络容量已达2500万户,用户达2300方,年业务收入340多亿元,净利润100多亿     

业主至上 服务至诚——云南鸿园电力物业服务有限公司纪实

<正>幸福理念公司自成立之日起,始终坚持"为业主、便业主、利业主"的服务原则,以"业主至上、服务至诚"为服务宗旨;坚持严、勤、细、实的工作作风,全心全意为业主服务,以为业主提供优质、高效、周到的服务作为企业发展的保障,着力为业主提供安全、舒适、整洁、文明、优雅的工作和生活环境。     

企业文化建设注意内在联系和统一——北京空港配餐有限公司企业文化创新之道

如何实施企业文化创新,是企业"软管理"领域中普遍性的操作性难题.北京空港配餐有限公司(下称BAIK,英文缩写)在企业文化创新实践中,根据企业自身业务特点和存在的实际问题,从企业文化的哲学思考出发,提炼设计"品质文化"的核心价值内涵,对文化创新工作进行准确定位.在企业文化解决方案中,进一步从文化主体论方面提出"实现领导文化、员工文化和客户文化的统一",从文化客体论方面提出"实现品质文化、品格文化和品牌文化的统一"两大文化创新任务,这将有力推动BAIK的企业文化创新,对其他企业的文化创新也具有积极的借鉴和示范意义.     

以文化铸企业以学习促发展——北京住总第六开发建设有限公司

近日,该公司喜事连台:其承建的望京花园东区工程再次夺得全国建筑工程大奖"鲁班奖"."全国职工职业道德建设十佳单位","全国五一劳动奖状"获得者;北京市"发展企业教育创建学习型企业先进单位"荣誉称号也光临住六.     

让文化在企业中生根——记深圳市黄贤铸实业有限公司文化建设

成立于2000年11月的深圳市黄贤铸实业有限公司,是一家以经营建筑材料为主的民营企业.从创办伊始,该企业便把企业文化的培育作为生命线,贯穿于企业的整个经营管理过程之中,成为支撑企业发展的强大发动机.     

从心的一致到行的一致——记中国十五冶金建设有限公司企业文化管理

2006年1月,同心动力开始面对《中国十五冶金建设有限公司企业文化建设项目招标邀请函》。函中明确标明:对公司进行企业文化等主要内容的策划,形成中国十五冶金建设有限公司企业文化手册;在企业文化手册的基础上制定员工手册,将企业文化理念"落地"执行。     

快速发展的动力源泉——金川公司企业文化建设引领企业做大做强

最近五年来,金川公司捷报频传,好戏连台,真可谓一路春风一路歌. 1999年,金川公司实现销售收入23亿元;利税总额3.3亿元,其中利润仅为183万元.而2004年,销售收入达到了150亿元利税总额猛增至26.86亿元,其中利润高达12.11亿元.如今的金川公司不仅是中国的"镍都",又是中国北方最大的铜生产企业,还是中国最大的亚硫酸钠生产基地.     

抓企业文化建设 促企业和谐发展——上海国际招标有限公司企业文化建设情况调查

上海国际招标有限公司（以下简称国际招标公司）是上海外经集团所属二级企业，1998年成立，专业从事国内外工程招标、采购招标、咨询代理、咨询服务的现代服务企业。从2003年起，国际招标公司比较系统地开展企业文化建设，坚持以人为本的管理思想，把人作为企业的第一资源来管理，培育公司共同的价值观念，建设员工认同的行为规范。     

催生发展之力——记上海市电信有限公司松江电信局企业文化建设

2005年12月,上海市电信有限公司松江电信局荣获中国企业文化促进会授予的“全国企业文化建设工作先进单位”荣誉称号,与此同时松江电信局局长殷雄荣获“全国企业文化建设工作先进个人”荣誉称号。松江电信局是1998年8月1日正式挂牌成立的。7年来,松江电信局在实现业务和经济大发展的同时,走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰,企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。培育精神文化,构建企业发展的思想力松江电信局企业文化建设十分重视人的因素,强调精神文化的力量,凝聚员工的归属感、积极性和创…     

如何构建创新文化与创新型企业？——全国企业文化建设深化与推进第五期研修班全景扫描

初夏的海南,海风习习,椰林婆娑。2006年5月17至21日,中外企业文化杂志社、北京管理科学院、北京捷盟管理咨询有限公司在海南省海口市联合举办全国企业文化建设深化与推进第五期研修班,这期研修班的主题是“创新文化与创新型企业”。来自全国各地、各类企业的董事长、总经理、党委书记等140余人参加了研修班。北京市思想政治工作研究会常务副会长、中外企业文化杂志社社长史秋秋在研修班开幕式上致辞。她说,从2002年在陕西咸阳第一次举办研修班至今,我们已经连续举办了五期研修班,每期研修班一个主题,这五个主题脉络清晰地反映出近几年我国企…     

四个着力点，局面大改观——中国石油辽宁本溪销售分公司企业文化建设纪实

中国石油辽宁本溪销售分公司高度重视企业文化建设,坚持企业文化建设与深化改革紧密结合,坚持以人为本、以文化人,有力地促进了企业的发展。分公司连续八年在辽宁公司综合考核评比中名列前茅,取得六次第一、两次第二的骄人业绩。