浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.     

人事部办公厅 财政部办公厅关于2007年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知

为加强会计专业技术人才队伍建设,科学、客观、公正地评价选拔高级会计人才,在总结高级会计师资格考评结合试点工作的基础上,人事部、财政部研究决定,自2007年起,在全国范围推行高级会计师资格考评结合工作。现就有关问题通知如下:     

财政学专业课程考评模式改革研究——以河南财经政法大学为例

科学的考评模式对高等教育教学双方具有显著的导向和促进作用。以全新考评理念为指导,设立知识、能力、科学思维方式3个由低到高的考评目标,科学选择考评方式,遵循全方位、多形式考核评价及学生主体地位等原则,促进财政学专业课程教育由知识本位到能力本位的转变,达到提高学生综合素质的目的。财政学专业课程考评模式改革对于培养财政学专业知识、能力、素质协调发展的高素质人才具有重要意义。     

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证呼和少布人事管理工作是国家管理的重要组成部分．有着重要的地位和作用。概括地讲，就是为国家选好人才、用好人才，使“贤者在位”，“能者在职”，确保总目标总任务实现。具体地说，建立科学的人事管理制度，加强人才建设，促...     

略论农发行经营绩效考评体系建设

农发行是我国唯一一家农业政策性金融机构,其经营绩效取向、考评内容、考评框架与商业性金融甚至其他政策性金融都存在着许多不同,建立具有自身特点、反映农业政策性金融基本特征又能适应我国农业和农村经济发展要求的经营绩效考评体系,既是农发行更好地履行国家赋予支持三农职能的重要体现,也是促进和实现农发行自身可持续发展的客观要求。本文从经营绩效考评内容设置以及追求目标对农发行已经和正在进行三个阶段的经营绩效考评办法进行了深入分析,并提出了建立适应新阶段的农发行经营绩效考评体系的建议。     

对民主测评工作的思考

目前，许多单位在进行考评绩效、评聘专业技术职务、选拔干部、竞争上岗等工作中都无一例外地运用民主测评手段。一般来说，民主测评包括自评、他评，他评又包括上级、下级测评和同级之间的互评。通过民主测评，使考评角度由“平面”变成“立体”，较以往其他考评方法更加民主和科学，考评结果更加真实、全面地反映考评对象的能力或水平。但从目前执行情况看，民主测评在实际工作中也出现一些“偏差”，     

刍议行长任期经济责任审计评价

行长任期经济责任审计评价的目的在于总结经验与不足，防范审计风险，使行长任期经济责任审计质量不断得到提升，从而提高员工的业务技能。考评工作是审计项目程序中最后一道环节．考评办法是否科学、考评结果是否客观公正．考评的目的是否具有导向作用．将直接影响审计人员的工作责任心、积极性．影响该项审计工作质量的提高。     

加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

做好项目绩效考评工作的体会

自国家财政推行财政支出绩效考评工作以来,中国科学院作为试点单位,先后考评了国家重大科学工程运行经费、野外台站运行经费等项目预算的绩效。实践使我们体会到,财政资金绩效考评不同于项目验收等事后评估,它综合反映了财政资金管理全过程,能够有力地促进主管部门和项目单位提升项目组织管理水平和预算管理水平,强化财政资金管理的科学化、精细化。进而切实提高财政资金使用效益。     

论中国高校金融专业人才培养目标和模式

随着金融深化和改革开放的深入,实践对我国高等院校金融专业的人才培养目标和模式提出了新的要求,应在人力资源终身“保值”和“增值”这一教育理念指引下,动态和科学地确定中国金融人才的分层次、阶段性培养目标,并理清各层次目标之间的衔接关系问题,同时在金融人才培养模式和方法方面进行创新。     

金融发展 人才先行

金融是国民经济的命脉,金融人才是推进金融事业改革发展的第一资源。近年来,交通银行党委坚决贯彻全国人才工作会议精神和中央对人才工作的新要求,坚持党管人才原则,以提高党对金融企业的领导能力为核心,紧紧围绕交通银行发展战略,积极探索人才发展战略性谋划、开放式选拔、系统化培养和科学化管理的新思路,     

金融人才培养的探索

金融产业的深度和广度 讨论金融人才的培养,应当科学地看待金融产业.换句话说,不了解金融是什么样的产业,就难以把握需要培养什么样的人去拓展、去推动、去管理、去经营.所以,金融人才培养必须从金融产业说起. 产业是由若干企事业单位组成的.明白什么样的企事业单位属于金融机构,什么样的企事业单位不属于金融机构,不仅关系到功能定位...     

实行人才强行战略重构人力资源配置制度之思考

2003年12月,中共中央专门如开了全国人才工作会议,会议提出要把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位.面对经济金融发展的新形势,央行将肩负新的历史使命,各项工作也将面临新的挑战.央行应与时俱进,提出并实施人才强行战略,树立科学人才观,不断健全和完善人力资源配置制度体系和组织领导体系,重构人才管理体系,最大限度地为切实履行央行职能提供坚实的组织保证和智力支持.人才开发要紧紧围绕发展这个第一要务,立足于人民银行工作的实际,从吸引、培养、使用三个环节入手,健全完善人才开发利用的四项机制,重构人力资源配置制度体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保护人才.     

新时期加强商业银行业绩考评工作的思考

面对加入WTO以后激烈的市场竞争 ,我国商业银行应不断加强业绩考评工作 ,以调动员工工作积极性、提高经营效益。本文在明确业绩考评概念的基础上 ,对西方商业银行业绩考评的发展历程与我国商业银行开展此项工作的现状与存在的问题进行了分析 ,提出我国商业银行应尽快采用以效益指标为主的业绩考评体系 ,逐步建立起指标科学、制度完善的业绩考评运作机制。作者还结合自己的工作实践提出了开展业绩考评工作应遵循的六项原则 ,明确了设置业绩考评指标体系与确定相应目标值的方法 ,探讨了部门与员工利润指标的计算方法 ,并提出了加强和改进业绩考评工作的具体思路。     

应用型金融人才的特质与培养模式探讨

随着我国社会经济发展和金融产业结构的转型,迫切需要大批高素质应用型金融人才。这些人才应具备良好的金融职业道德和职业操守、熟悉金融法规和政策、熟悉金融机构运行规则、金融业务操作流程和管理流程等基本特质。应用型大学应根据应用型金融人才特质和基本素质能力要求,确定科学合理的人才培养目标和规格;根据金融产业发展的实际需要设置所需专业和专业课程、调整教学计划和教学内容、选择科学的教学模式和教学方法;特别是要在具有一定理论基础上强化实验实践教学。     

构筑四位一体的金融监管体系

1.人民银行从严监管,是金融监督管理的主体核心部分.合格的金融监管人员必须具备政治和业务两方面素质.一方面要求监管人员必须恪守金融职业道德,有较强的经济金融政策理论水平.另一方面要求监管人员必须全面了解和善于运用金融机构从市场准入到退出的全部法规,熟悉各项金融业务,有较丰富的会计工作经验等.要建立科学完整的监测管理系统、要运用先进的计算机技术开发出具体、直观、便于定量考核的金融信息收集系统和金融风险预警系统等软件,实现全面、有效、科学地收集和分析被监管金融机构信息的目的.完善和规范奖惩考评制度,根据所掌握的大量信息,对金融机构的一个时点或一段时期的经营状况进行公正评价.这项制度的关键是公正、规范和持续,在公正上消除“暗箱“操作,在规范上消除“随心所欲“,在持续上消除监管时限空白.……     

建设社会主义和谐金融的认识、实践与建议

建设和谐金融,必须从社会主义市场经济体制建设的基本原则出发,以科学的发展观为指导,以制度安排为保证,根据基层农行发展的需要,建立科学的人才选拔和使用机制、决策机制、激励机制、分配制度、良好的工作环境、和谐的人际关系和先进的企     

对农发行业务经营划断考核的建议

当前应客观公正、实事求是地认定农发行历史遗留和因政策形成的贷款亏空积淀,实行新老划断,科学合理地确认考核基础和实施新的考评标准,给农业政策性金融创造生存发展的有利条件。     

办法对了头 员工有劲头——淮北分行用科学的考评机制调动员工营销积极性

淮北分行为了夺取首季工作开门红,采取科学的考评奖励机制,将员工营销成效与收入捆绑在一起考核,极大地调动了全员参与市场综合营销的积极性。开年一个月来,全行员工精神振奋,干劲十足,满腔热忱地参与业务综合营销活动,出现了你追我赶、争分夺秒忙营销的喜人局面。该行在考评奖励上主要采取了以下三点做法：     

新时期加强商业银行业绩考评工作的思考

面对加入WTO以后激烈的市场竞争，我国商业银行应不断加强业绩考评工作，以调动员工工作积极性、提高经营效益。本文在明确业绩考评概念的基础上，对西方商业银行业绩考评的发展历程与我国商业银行开展此项工作的现状与存在的问题进行了分析，提出我国商业银行应尽快采用以效益指标为主的业绩考评体系，逐步建立起指标科学、制度完善的业绩考评运作机制。作者还结合自己的工作实践提出了开展业绩考评工作应遵循的六项原则，明确了设置业绩考评指标体系与确定相应目标值的方法，探讨了部门与员工利润指标的计算方法，并提出了加强和改进业绩考评工作的具体思路。