我国公务员工资制度存在的问题及改革研究

十八大以来党中央反腐力度加大,不仅暴露出许多利用权力获得非法收入的现象外,也显示出公务员工资制度中分配不平衡、工资透明低、缺乏动态增长机制等众多问题。以公务员工资制度角度、历史角度进行分析,工资制度缺乏制度化约束及改革开放前的计划经济模式的影响等深层次原因使得对于公务员工资制度的改革迫在眉睫。合理化的工资分配制度、科学化的指数工资水平调整制度以及公正化的阳光工资制度都在公务员工资制度的改革上起到了相当程度的促进作用。     

试论公务员激励机制的完善

目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.     

我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例

公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分,对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义.制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性,具有重大的历史和现实意义.本文基于D县财政监督检查局(后文简称D县C局)的具体薪酬数据,分析我国公务员薪酬制度,针对现状提出问题及解决思路.     

以改革公务员工资制度为契机规范社会收入分配秩序

和谐社会的建设需要解决收入差距与分配不公等问题。为此,我国政府对公务员的工资制度进行改革,应把它作为规范收入分配秩序的重要举措。改革要取得预期效果,关键是推行阳光工资,注重收入保障机制、垄断行业收入改革的配套以及有效控制物价。     

我国基层公务员工资制度困境及建议

本文对我国2006年公务员工资制度改革后在基层公务员工资制度的内外部公平、工资水平决定和增长机制、津补贴制度、配套政策等方面依然存在的问题进行了深入探讨,并提出了相关建议,以供参考.     

工资制度改革及其路径创新研究

工资制度改革关系到社会和谐和民生问题。分析了工资改革中存在的垄断收入差距问题,最低工资改革中的收入差距问题以及公务员工资改革过程中存在的问题。并提出打破垄断、实现最低工资改革以及公务员工资改革的创新路径。国家在宏观调控市场运行中,探索工资制度变迁的同时,配套制度改革和完善税收制度,尤其是个人所得税制度;建立健全的社会保障制度等。     

完善公务员工资制度改革的思考

我国公务员工资制度的历次改革都会受到社会的广泛关注,2006年的第四次工资改革改变了以往公务员工资中分类不明确,工资结构不合理,津贴种类繁多等各种弊端,主要关注公务员改革中没有涉及到的内容,以及对完善公务员工资改革的思考及建议。     

加强财务监管、规范工资外津贴补贴核算

公务员的收入分配是关乎整个社会分配秩序的重要部分,规范公务员工资外津贴补贴核算是改革公务员工资制度和收入财政监管的重要内容,同时这也是党的廉政建设和国家公共管理的难点。规范公务员津贴补贴与财政制度、人事制度等相关改革紧密相关,所以下一步我们应结合实际,深化改革,分步推进,促进公务员津贴补贴更科学合理。     

论不同的工资制度及其激励效果

有效激励的工资制度可以使企业吸引人才,留住人才,从而形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展。对于不同工作性质和不同层级的员工而言,其工资激励的效果不一样的,如何看待不同类别的员工及其工资制度的激励效果,是文章探讨的主要问题。     

工资制度设计,如何调动员工积极性

工资管理是企业高层管理者关注的内容,同时也是企业员工最为关心的话题。一个合理的工资制度,它的激励功能最为重要。通过对某国企业两种工资制度设计进行分析,剖析工资制度设计如何调动员工工作积极性。     

基于双因素理论的公务员激励研究

政府提高绩效水平和公共服务质量,关键在于有效地对公务员进行激励。在文献研究基础上,从激励的“双因素”角度分析了我国公务员激励中存在的问题,并进而提出了完善公务员激励的对策和建议。通过内外结合,加强各种激励手段之间的相互协调与配合,是公务员激励的最优化路径。     

近期改革动态

一、收入分配制度改革 中共中央政治局研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。最近，中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向基层倾斜，以促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。     

公务员激励模式探讨

长期以来,我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端,因此需要对其激励机制进行再设计,在阐述激励模式理论的基础上,对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析,最后提出建立我国公务员的激励模式。     

从波特-劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

公务员人力资本产权残缺的类型、表现形式与纠正

公务员人力资本产权残缺主要分为公务员个体人力资本产权残缺与政府人力资本产权残缺两大类。公务员人力资本产权残缺不仅会使公务员人力资本价值难以充分实现,也会导致公务员人力资本产权价值大打折扣。公务员人力资本产权激励的本质是要克服产权残缺的现象,并尽可能实现产权主体的产权收益,从而形成强大的激励力。     

公务员工资改革三重点

全省经济工作会议透露，我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法，已获国家批准。     

公务员激励模式探讨

长期以来，我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端，因此需要对其激励机制进行再设计，在阐述激励模式理论的基础上，对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析，最后提出建立我国公务员的激励模式。     

职务晋升机制对国家公务员的激励作用

职务晋升机制对公务员行为具有重要的激励作用,但从我国公务员激励机制的实际情况来看,职务晋升机制的激励作用却没有得到充分的发挥。为此,文章从理论上分析了职务晋升机制对公务员行为影响的原因和条件,并在此基础上指出了当前制约职务晋升机制对国家公务员行为发挥激励作用的三个主要因素,为问题的解决提出了一个基本思路。     

公务员阳光工资政策分析

阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群体活力。因此,公务员阳光工资的改革,还需要进一步的完善,合理考虑有效因素,建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系,以期真正达到改革的目的和效果。     

公务员阳光工资政策分析

阳光工资，一石激起千层浪，成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个“重磅炸弹”。但自此政策实施以来，遇到了诸多问题，尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际，未能有效激发公务员的群体活力。因此，公务员阳光工资的改革，还需要进一步的完善，合理考虑有效因素，建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系，以期真正达到改革的目的和效果。