新形势下离退休管理服务工作的思考

企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。该文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。     

浅谈社区在离退休人员社会活动环境建设中的作用

社区是离退休人员主要活动场所,是离退休人员的社会化管理的载体.本文以离退休人员的个性倾向剖析为起点,以离退休人员的主要活动场所-社区为载体,以社区和谐和离退休人员的生活幸福为归依,对社区社会活动环境建设进行探讨.     

浅谈新形势下如何发挥企业离退休职工的重要作用

当前,国有企业离退休职工在企业职工总数中的比例越来越大,他们在企业、社会中所扮演的角色和作用也越来越重要。重视和引导离退休职工在企业中发挥各自的特长和余热,不仅是企业发展的需要,更是创造和谐企业、和谐社会、和谐家庭的需要。     

加强新形势下电网企业离退休党支部建设的几点意见

要保持离退休人员队伍和谐稳定,基于离退休人员无行政约束,通过加强离退休党支部建设,提高离退休人员思想建设,发挥党支部战斗堡垒作用,为公司发展营造良好的环境。     

加强新形势下离退休人员思想政治工作势在必行

思想政治工作是我党政治工作的重要组成部分,是党的路线、方针、政策得以贯彻执行的有力保证。近几年来,离退休人员队伍不但日趋壮大,而且逐步呈现出老龄化的趋势,作为建设和谐社会的一支重要力量,在当前推进改革开放、建设和谐社会的新形势下,如何加强和改进离退休人员的思想政治工作,使他们政治坚定、思想常新、理想永存、余热生辉,不仅关系到离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定的大局。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

创新开展职工文体活动 不断推动企业文化建设

企业职工文体活动是推动企业文化发展建设的重要组成部分,是提高全民族文化素质、道德修养的重要内容。职工文体活动是振奋企业精神、提练企业文化、展现行业风貌的有效形式;是增强员工体质、活跃员工业余生活、对外交流的有效途径,是建设和谐企业文化的重要手段。国网吉林省电力有限公司培训中心（以下简称培训中心）是吉林省电力企业高技能人才培训基地。自成立以来,为省内电力企业培养了大批高技能人才,为电力企业发展做出了一定贡献。     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

以科学发展观构建和谐电力企业

企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会必须要有和谐企业的支持和保证。电力作为国民经济的基础产业和涉及千家万户的公用事业，是经济社会发展不可分割的重要组成部分，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。建设和谐电力企业，必须坚持科学发展观。该文通过解析“科学发展观”的内涵，并分析当前供电企业的内部矛盾，提出了几点以科学发展观为基点，促进电力企业和谐发展的有效措施。     

对做好新形势下离退休管理工作的思考

离退休职工在企业的建设发展中,曾立下了汗马功劳,建立过不朽的功绩,他们是企业的宝贵财富,是承传优良传统,弘扬正能量的重要力量.笔者认为,在新形势下,要全面做好离退休职工的管理服务工作,就要在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”上做文章,本文对新形势下离退休管理工作提出了一些建议.     

企业办民办非企业单位与离退休人员管理——以上海宝冶养老保障服务中心为例

上海宝冶养老保障服务中心是企业探索离退休人员社会化管理的产物,社会化管理既可以更好地为离退休人员服务,又可以减轻企业负担,推动企业更好地发展。而且由类似于上海宝冶养老保障服务中心的企业办民办非企业单位来进行离退休人员管理,因为他们更了解离退休人员的情况且能够提供更专业化的服务而具有优势。为此,要进一步加强企业和企业办民办非企业单位之间的互动,增强民办非企业单位的服务意识,增强民办非企业单位的服务技能,不断完善企业办民办非企业单位的管理制度。     

办好老年大学构建和谐文明环境

大唐太原第二热电厂是山西省第一座高温高压热电厂,建于1958年,50年来为我省的电力工业发展做出了较大贡献.随着企业发展进入加速期,人员更新也进入高峰期,离退休职工人数迅速猛增.如何提高离退休职工的文化生活水平,提高生活情趣,在企业构建学习型组织,创造和谐氛围,使他们老有所学,老有所教,老有所乐.为企业改革、发展、稳定发挥积极作用摆在了我们面前.为此,我们以为老年人营造科学、健康文明的生活环境,拓宽企业老年文化阵地作为办好老年大学的切入点,努力把老年大学办成政治学习的阵地,更新知识的课堂,文化娱乐的场所,延年益寿的乐园.     

论人力资源管理视角下离退休干部服务管理工作创新

军队离退休干部人员是一个特殊的群体,他们比一般人都要更具有责任感和政治觉悟,但是相对的社会经验较少,因此离退休干部服务管理工作的创新也是军休所管理服务的重要组成部分之一。随着近些年来我国军事力量的不断增强,离退休干部的管理工作也促使军休所不断建设发展,而为了让离退休干部能够更好地融入社会中,就应以人力资源管理方向为基础坚持科学合理的指导观念,为离退休干部提供更加稳定舒适的环境,进而促进军休所建设的进步和发展。     

坚持科学发展观 构建和谐电力企业

企业是社会经济活动的主体,构建和谐社会必须要有和谐企业的支持和保证。电力作为国民经济的基础产业和涉及千家万户的公用事业,是经济社会发展不可分割的重要组成部分,在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。建设和谐电力企业,必须坚持科学发展观。     

高校离退休干部党支部建设思路探讨

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作,是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用,提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。     

新时期加强电力企业政工队伍建设的思考

在当今社会的发展过程中随着企业的建设和发展的快速增长对电力发展企业的政工队伍的建设有着很大的影响，在社会发展企业变化的过程中对于新时期加强电力企业政工队伍的建设方法是电力企业内部发展的重要条件，电力企业的发展离不开政工队伍的建设，使这两者之间存在于极其重要的协调发展因素，对于完善电力企业的政工建设是实现现代化电力企业发展的重要条件。     

论电力企业人力资源开发与企业文化建设的关联

电力企业是我国国有企业的典型代表之一,它的企业文化和人力资源也有其自身的一些特点,它们两者的建设也有很多的关联.本文主要从电力企业人力资源开发中人力资源规划与企业文化中企业战略的关联、电力企业人力资源开发中的招竞聘与企业文化中的人员管理文化的关联这两个方面讨论了电力企业人力资源开发与企业文化建设的关联.     

新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策

在构建和谐矿区的新时期,离退休职工管理工作虽然不是工作中心,但可影响到企业在岗职工队伍的和谐稳定,影响着企业发展大局。应该在日常工作中坚持以人为本,以"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所终"为目标,从他们的实际状况和特点出发,从离退休管理服务工作的一般规律出发,才能切实加强和改进离退休管理服务工作质量和水平。     

人本治理范式中社会保障问题探索——以“经济人”和“复杂性社会人”博弈为视角

社会保障问题归根结底是人的问题.本文从社会转型中管理学人性假设的范式转换的视野探索离退休人员治理问题的产生原因及解决方式.导致离退休人员治理问题产生的原因很多,但根本来说由公共管理和公共决策背后隐藏的片面的“经济人”预设所致.因而本文提出了“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式,指出:只有促进离退休人员治理模式的建构,以满足离退休人员作为“政治人”、“经济人”、“社群人”、“实践人”等不同身份所产生的不同需求,才能最终解决离退休人员自身发展与社会发展的和谐统一问题.