新时期会计人员管理体制改革初探

对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求,笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务。     

企业内部的会计管理模式分析

目前,我国企业内部会计模式设计的相关理论研究薄弱,财会人员缺乏相关知识与技能,企业内部会计模式实务与经济管理的要求存在较大差距。正基于此,以建立企业内部会计模式的必要性和紧迫性为切入点,从会计人员的管理模式等三个角度全面分析了完善企业内部的会计管理模式的对策。     

完善会计监督的对策

我国现已加入WTO,会计工作与国际接轨力度将会加强,因此笔者认为,要防范经济转轨过程中出现的上述种种弊端,就必须从以下几个方面着手,力图实现真正意义上的会计监督。
　　一、针对企业内部监督的对策
　　1.提高会计人员的业务素质。我国有上千万的会计人员,这支队伍的发展在经济发展和会计改革中发挥了重要作用。但目前我国会计人员的实际水平与市场经济条件下进行职业判断的要求还有很大差距。会计工作人员素质差,企业内部经营管理混乱的现象比比皆是。有些企业对财会人员的业务素质提高不够重视,致使财务人员发生操作性、原理性错误的概率大增,如乱用会计科目、随意改变账户对应关系,会计确认及计量工作混乱。这都给会计造假提供了可能。会计造假事件的产生也有一个过程。从造假念头的产生、执行、到假象的出现,中间经历策划者、组织者与具体实施者,而会计人员又是主要、必不可缺的实施者,若没有会计人员的具体参与,会计造假就不可能最终实现。因此,提高会计人员素质,保护会计人员的合法利益,是杜绝会计造假的保证。会计人员可通过会计执业资格考试,会计专业技术资格考试,会计人员接受继续教育,会计职业道德教育等形式来提高会计人员的工作质量水平。要加强财会人员尤其是高级财会人员和企业管理人员的财会知识培训,不断提高对财会工作的管理水平。     

提高财会人员素质之管见

财会人员在经济建设中具有举足轻重的作用 ,需要具有良好的素质。财会人员素质的提高是一项时间长、涉及面广 ,有一定难度的工作。应认真分析会计人员素质的内涵 ,及找准造成财会人员素质相对滞后的主要原因 ,有针对性地加以解决 ,确实发挥财会人员的各种职能作用。     

中国入世后财务人员如何适应工作需要

加入WTO使我国经济工作面临着新的机遇和挑战 ,同时也使财务工作者面临着新的问题。针对入世对会计人员的影响及引起的财会理论、手段、目的的变化 ,财会人员应与时俱进 ,积极应对。     

探究信用经济下企业应收账款的全程管理模式

随着我国市场经济不断发展,在信用经济体系下,企业应收账款管理模式也发生了转变。全过程管理模式作为现代化企业重要的管理手段,进一步加强全过程管理模式的研究有着重要意义。基于此,本文首先提出信用经济的含义,进而提出信用经济下企业应收账款全程管理模式。     

ERP环境下如何做好财会工作

ERP是当今世界最先进的企业管理理论之一,它把企业的物资流、资金流、信息流统一起来进行管理,以求最大限度地利用企业现有资源,实现企业经济效益的最大化。ERP环境下会计核算也发生了很大变化,会计人员必须转变观念,逐步由核算型向管理型发展,这样财会人员的分析与管理工作量就加大了。同时对会计人员提出了更高求,提高自身素质熟悉ERP系统掌握计算机知识运用会计、财务管理等参与企业经营管理的过程,以适应ERP环境下对财会人员工作的要求。     

管理会计在企业中应用的问题及对策

企业所有者和经营者的态度、财会人员知识的缺乏以及管理会计自身内容的不够完善等,制约了管理会计在我国企业中的应用.当前,我们应该开展管理会计的应用研究,在企业管理者和会计人员中普及管理会计知识,大力推广管理会计,使之为企业加强内部管理、提高经济效益服务.     

浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

金融危机下的财会人员理财新思维

2008年,金融危机使中国企业面临前所未有的机遇和挑战。财会人员作为企业理财活动的主要参与者,应根据企业状况和国家经济形势,用新的思维理财。     

强化管理会计工作措施分析

我们不仅要积极学习发达国家的管理会计的新理论、新方法,博采众长,为我所用,而且还应总结完善我国以往行之有效、具有我国特色的管理会计的相关经验和方法,加快我国管理会计电算化步伐、加强管理会计人员培训,提高财会人员素质,都是当前开展管理会计工作的当务之急.     

新时代背景下建立会计人员管理模式的思考

新时代背景下,建立完善的会计人员管理模式成为大势所趋。本文主要分析研究了目前会计人员管理模式构建过程中存在的各类问题,例如会计人员管理权归属、后续管理、合法权益保障等问题。并对这些问题提出改进对策,希望能促进我国会计人员管理模式的不断完善。     

强化管理会计工作措施分析

我们不仅要积极学习发达国家的管理会计的新理论、新方法,博采众长,为我所用,而且还应总结完善我国以往行之有效、具有我国特色的管理会计的相关经验和方法,加快我国管理会计电算化步伐、加强管理会计人员培训,提高财会人员素质,都是当前开展管理会计工作的当务之急.     

新形势下企业人力资源管理模式

随着我国综合国力和经济水平的提高,企业之间的竞争力也在不断的加剧.在经济飞速发展和竞争力逐渐加大的环境下,如何促进企业的长久发展成了企业领导者关心的话题.而一个企业的人力资源管理模式能够帮助这个企业在极大的竞争力下占有一席之地,能够促进企业的长久发展. 企业人力资源管理模式 我国传统的企业人力资源管理模式.我国大多数企业的人力资源管理模式还是“人事管理”的模式,这种模式十分不利于企业的现代化发展,我国传统的人力资源管理模式主要体现在以下几方面.     

论新时期会计人员职业道德修养

本文从新时期会计人员职业道德的内涵出发,探讨了会计人员职业道德修养的必要性.分析会计人员职业道德存在的问题与对策,增强财会人员使命感,保证会计工作质量与信息安全,提高会计人员综合素质.     

如何提高会计的职业判断力

会计职业判断能力是会计人员按照国家法律、法规和规章,结合企业自身的经营环境和经营特点,运用其所掌握的专业知识和经验,对企业日常发生的经济事项和交易采用的会计处理原则、方法、程序等进行合乎情理的判断和选择的能力.会计职业判断能力是新形势下会计人员应具备的基本素质.     

通信企业经济管理的规范化措施分析

在国民经济中,通信企业占有重要的位置,对推动我国国民经济的发展做出了巨大贡献.但在市场经济的发展下,各大企业竞争形势越发激烈,很多企业管理理念和管理方式都没有及时更新,导致企业发展停滞不前.因此,企业应对原有的经济管理模式进行改革,实现规范化、系统化的经济管理.文章对现代通信企业经济管理模式进行了分析,并提出了通信企业规范化管理的措施,希望能够推动通信企业的进一步发展.     

小议会计管理模式及其实施措施

会计管理模式研究,不仅涉及到企业、企业内部治理结构、管理当局和企业会计机构、会计行为及会计人员,而且还涉及到宏观层面上我国的经济体制改革以及政府相关部门和社会中介机构等社会政治与经济管理诸多问题。     

航空企业备件管理新模式探析

随着我国社会经济的发展,航空产业已成为国民经济发展和国家综合实力的重要标志,航空企业的备件管理已经成为管理者不容忽视的重要部分,高效、经济、集约的管理模式是新时期下备件管理的理想模式,在航空企业传统备件管理模式的基础上,结合时代的特征及项目管理的优化理念,提出新时期下航空企业备件管理新模式.     

市场经济条件下企业经济管理模式

改革开放以来,我国社会主义市场经济体制日趋完善,这给企业的发展既带来了无限的动力,同时也带来了巨大的挑战。市场经济体制下,企业传统的社会主义经济管理模式已不能适应市场需求,应不断创新企业经济管理模式,提升企业在市场经济中的竞争力。本文在介绍市场经济条件下企业经济管理模式基础上,对其现状问题进行了分析,注重提出了相应的解决对策。