创新高校干部培训形式的几点思考

改革开放以来,随着高等教育大众化的发展,创新高校干部培训形式,提高高校干部的理论素养和业务能力,成为一件十分紧迫的任务。首先要确立分类按需培训的原则,对高校的业务管理干部和行政管理干部施以各有侧重的培训;其次要建立多层次、多渠道的培训体系,充分考虑学校的发展需求和干部的不同类型,设计多样化的培训方案;最后要注重理论与实践的结合,加强高校和政府相关部门的合作,推动挂职锻炼、基层调研等侧重实践的培训形式顺利进行。     

高校管理干部的管理工作及其科学研究

高等学校的管理干部是实施高校管理的主体,高校管理干部的工作能力决定了高校的管理水平,从而在一定程度上决定着高校的竞争力。高校管理干部应主动适应高等教育事业发展的新形势、新要求,立足本职工作,加强学习,积极开展科学研究,提高管理水平和管理效率。     

试论学生干部在高校管理中的作用

高校学生干部是高校管理工作中的一支重要力量,是联系老师和学生的纽带,在高校学生管理工作中有着及其重要的作用。本文结合笔者近几年担任学生干部工作的实践经验,从高校学生干部的榜样作用、主体作用、组织领导作用和纽带作用四个方面,简述学生干部在高校管理工作中的重要意义。     

对高校科研经费管理的几点思考

科研项目是对高校综合科技水平以及综合实力进行判定的一个重要标志,而经费管理是高校科研项目管理中的重要环节之一.针对目前高校科研经费在面对国家监控力度加强和项目经费的预算和决算相脱节的形势下,从预算管理和信息化建设方面提出了对如何加强科研经费管理的思考.     

关于高校财经管理的几点思考

文章针对高校财经管理出现的问题,论述了建立高校内部控制制度的重要性;认为内控制度对经济责任、个人所得税的代扣代缴,以及保障学校权益和国有资产保值增值,有着十分重要的意义。     

关于高校教育管理创新的几点思考

在知识经济的影响之下,创新集中的体现为知识创新、人才创新和教育创新。高校作为人才培育的摇篮,更要注重创新工作,以适应时代发展和社会提出的要求。高校教育管理的创新不仅是时代提出的需求,更是高校进一步发展的必经之路。以下主要针对高校教育管理创新的必要性、应对措施等方面进行了分析。     

高校干部挂职锻炼的实践与思考

从高校选派有较高专业技术水平、担任一定管理职务的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼,是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。干部挂职锻炼工作不仅推进了学校和地方的联系与合作、更好地发挥了学校为社会服务的职能,而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。     

新形势下高校培养使用党外干部的思考

新形势下加强高校党外干部培养使用工作,关键要创新工作机制,做到党外干部和党员干部的建设统筹规划,着重在党内外干部的同等重视、同步培养、同步使用、同步管理等方面下功夫。     

基于企业管理视角下的高校学生干部管理研究

本文在分析高校学生干部管理工作现状基础上,从企业管理视角,对文化建设、选拔聘用方式、培养管理模式、考核监督体系、激励机制等提出改善措施,以达到学生、学校协调统一、和谐发展的目的.     

新型高校食堂发展的几点思考

随着高校后勤社会化改革的不断深入,各高校采用了新的管理、经营机制.广大师生对餐饮的要求也产生了根本的变化.同时也对高校进行现代办伙提出了新的特定办伙内容和任务.本文就如何加强新型高校食堂管理以及食堂进一步发展趋势提出一些观点和想法.     

对高校会计档案管理的几点思考

作者分析目前高校在会计档案管理方面普遍存在的问题,提出加强会计档案管理的建议和措施.提高对套计档案管理重要性的认识;建立和完善会计档案管理机制:明确归档范围,确定会计文件材料保管期限,建立完善会计档案鉴定销毁制度;建立健全会计档案管理监督机制.     

新型高校食堂发展的几点思考

随着高校后勤社会化改革的不断深入,各高校采用了新的管理、经营机制。广大师生对餐饮的要求也产生了根本的变化。同时也对高校进行现代办伙提出了新的特定办伙内容和任务。本文就如何加强新型高校食堂管理以及食堂进一步发展趋势提出一些观点和想法。     

加强高校管理干部团队的专业素质初探

现在社会上很多企业都倡导团队合作精神,很多高校吸收了团队合作的优越性,提出要加强高校管理干部团队的专业素质,打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈,高校主要通过对综合实力的评估参与竞争,打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质,是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质,提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。     

高校教职工个人收入管理的几点思考

高校教职工的个人收入管理不仅包括了工资管理,还包括了其他工薪收入及个人所得税的管理.近几年,随着高校人事分配制度、工资制度的改革以及国家对个人收入管理越来越规范化,高校个人收入的管理已经越来越受到重视,如何管理好教职工个人收入的发放以及所得税的代扣代缴,不仅关系到每位教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.文章通过分析当前高校教职工个人收入管理存在的问题及原因,就如何加强个人收入管理工作提出了几点建议.     

高校服务地方干部教育培训的社会适应性思考

高校在服务地方干部教育培训中存在着不适应性,主要体现在教学理念、知识功能的认识、运行机制等三个方面的冲突。高校要从融合、竞争、评价、保障等四个方面来构建提升高校服务地方干部教育培训社会适应性的机制。     

加强我区干部保健工作的几点思考

干部医疗保健工作既是医疗服务,又是政治工作,做得好不好,关系到西藏的稳定和发展大局.当前我区干部保健不容乐观,保健工作还不能完全适应形势发展的要求,应从理念、制度、人才培养等诸领域不断完善和推进西藏干部保健工作.     

对做好高校图书管理工作的几点思考

高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,在教学、科研工作中起着举足轻重的作用。随着互联网的广泛应用和知识经济的到来,高校的图书管理工作面临新的挑战,因此,通过多种途径,采用不同方法,优化高校图书管理工作,不但重要,而且必要。     

高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。     

高校优秀学生干部培养教育研究

高等学校是为社会主义现代化建设培养建设者和接班人的重要基地。随着我国改革开放的深入,经济建设的高速发展,社会越来越需要既有科学文化知识又有领导和管理才能的人才。因此,高等学校不仅要为社会培养既有较高思想觉悟和道德修养又有较高科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养有较强组织领导能力的管理人才。而这种人才的主要来源应是高校的优秀学生干部队伍。     

高校人事工资管理工作中计算机应用的几点思考

在高校人事工资管理工作中,计算机应用非常普遍。要在日常人事工资管理工作中收到事半功倍的效果,就必须注重档案数据和计算机数据的管理,正确处理好人、计算机和数据的关系。