新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨

本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起，探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议：建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制；建立流动运行机制；高校要采取实质性的措施，促进保卫干部成长。从而提高高校保卫干部工作积极性，共同为高等教育的发展做出贡献。     

浅议如何在日常管理中发挥干部管理的监督作用

文章以科级及以下层级干部的管理为重点对象,分析了目前干部监督与管理中存在的问题,提出建立干部管理动态机制,并把动态管理融入干部监督日常工作的对策。     

加强高校管理干部团队的专业素质初探

现在社会上很多企业都倡导团队合作精神,很多高校吸收了团队合作的优越性,提出要加强高校管理干部团队的专业素质,打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈,高校主要通过对综合实力的评估参与竞争,打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质,是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质,提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。     

高校管理干部的管理工作及其科学研究

高等学校的管理干部是实施高校管理的主体,高校管理干部的工作能力决定了高校的管理水平,从而在一定程度上决定着高校的竞争力。高校管理干部应主动适应高等教育事业发展的新形势、新要求,立足本职工作,加强学习,积极开展科学研究,提高管理水平和管理效率。     

新时期高校纪检监察工作探析

文章阐述了高校纪检监察部门对教育监管的特点、内容，探讨做好高校纪栓和行政监察的途径：建立健全制度保障体系；加强干部监管，培养优秀的干部队伍；重视高校教育基地作用；保障信访办案实效；以科学发展观为指导思想加强纪检队伍建设。     

提高制度执行力认真落实“四不敢”要求

近来，中组部领导在不同场合反复强调，要加强对干部的管理监督，要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；     

谨防“小官大贪”

近年来，“小官大贪”的案例不少：广东疾病控制中心所长罗耀星，涉嫌受贿千余万元；佛冈县正科级干部张祖宏，贪污受贿585万元；内蒙古一位科级干部，不明财产达400多万元北京第一中级法院5年所审理“小官大贪”案件超过该院干部职务犯罪案件的1／3，26名被告涉案金额达三亿元之巨。     

人力资本视角下高校基层行政人员能力建设研究 ——以T大学为例

高校的综合发展离不开科学完善的高校管理,行政管理人员的能力水平在一定程度上影响着高校的发展,充分发挥行政管理队伍人力资源的作用至关重要。目前高校基层行政人员能力建设中存在缺乏培养机制保障、奖励制度不科学、晋升渠道狭窄等问题,高校行政队伍人力资源作用没有得到充分利用。针对这些问题,部分高校已制定相关政策,以T大学为例,组织行政人员的进修、培训工作,开展科级及以下管理干部轮岗交流。力求从人力资本理论角度,对高校基层行政人员能力建设进行分析,提出通过加大教育投资、构建规范高效的培训体系、建立科学的考核评价制度以及健全有效的激励机制措施,更好地推动高校基层行政人员的能力建设。     

新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨

本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起,探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议:建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制;建立流动运行机制;高校要采取实质性的措施,促进保卫干部成长.从而提高高校保卫干部工作积极性,共同为高等教育的发展做出贡献.     

关于高校干部培训的思考

本文通过对北京大学医学部中层管理干部培训状况的分析,提出了加强干部培训的主要对策,对其他高校的干部培训有一定的借鉴作用.     

探析高校毕业班学生党员的教育与管理

高校毕业班学生党员是高校党员的重要组成部分，正确认识毕业班学生党员教育与管理的现状及存在的问题，积极思考加强高校毕业班学生党员教育管理的对策，对高校党建工作的加强和培养高素质的干部后备人才具有重大意义。     

600位干部晒家底

"贾汪六百科级干部网上晒家底"的新闻,将徐州市贾汪区推向了舆论的风口浪尖。按照要求,该区600多名科级干部将"个人住房、收入等情况,配偶、子女上学、从业等情况及个人重大事项报告情况"全部上网公布,普通网民只需打开"贾汪区勤廉评价系统"网站,就能查询到该区任一科级官员的相关情况。出乎贾汪区意料,外界舆论对此议论纷纷,赞扬与质疑声并存。     

加强高校学生会干部队伍建设的路径探析

高校学生会是老师与同学间沟通的桥梁,是维护同学具体利益的基层组织,是促进大学生全面发展,繁荣校园文化的重要力量。学生会干部作为学生会的骨干和成员,肩负着维护校园稳定发展,管理同学,服务同学的重任。加强学生会干部建设,有利于高校的长久发展,有利于师生间的高效沟通,有利于大学生的自我教育、自我管理,本文就如何加强高校学生会干部建设做理论探讨。     

十六届四中全会精神与高校管理干部政治素质教育

高校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要基地，承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，同时肩负着为加强党的执政能力建设培养高素质人才的重大责任。由于高校办学水平和管理水平离不开管理干部，所以高校管理干部必须充分认识到自己在加强党的执政能力建设中肩负的重大责任，努力做“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。     

新形势下高校培养使用党外干部的思考

新形势下加强高校党外干部培养使用工作,关键要创新工作机制,做到党外干部和党员干部的建设统筹规划,着重在党内外干部的同等重视、同步培养、同步使用、同步管理等方面下功夫。     

浅析做好干部培训电子档案管理工作

本文阐述了干部培训电子档案管理应遵循的基本原则，提出了加强干部培训电子档案管理的措施。要努力做好电子文件的收集和整理工作；尽力做好电子档案保管工作；要保证电子文件信息的真实准确；加强电子档案的利用管理；重视电子文件管理人员的培养。     

八面来风

大庆取消公务用车,改为按月发放公务费 公务用车的改革办法规定,对今年晋升任命的局(处)级干部不再配备工作用车,改为按职务按月发放公务费,标准是:正局(处)级每月1500元,副局(处)级每月1200元,科级干部每月120元,一般干部每月100元。在此办法实施之前任命的处科级干部可以实行原经费包干办法,并提倡使用新办法。此举使60个     

创新高校干部培训形式的几点思考

改革开放以来,随着高等教育大众化的发展,创新高校干部培训形式,提高高校干部的理论素养和业务能力,成为一件十分紧迫的任务。首先要确立分类按需培训的原则,对高校的业务管理干部和行政管理干部施以各有侧重的培训;其次要建立多层次、多渠道的培训体系,充分考虑学校的发展需求和干部的不同类型,设计多样化的培训方案;最后要注重理论与实践的结合,加强高校和政府相关部门的合作,推动挂职锻炼、基层调研等侧重实践的培训形式顺利进行。     

高校国有资产管理信息化建设研究

本文阐述了国有资产管理信息化的含义及特点,分析了高校传统国有资产管理建设中存在的问题及原因,提出了加强高校国有资产管理信息化建设的对策与建议.要建立健全计算机网络环境下的全面国有资产管理体系；规范高校内部核算制度,建立责任会计体系；创新国有资产管理手段,重视国有资产管理；加强国有资产管理队伍建设,提高管理者信息素养.     

新政

江苏省淮安市楚州区12月26日举行公开选拔科级干部任职仪式，此次公选的亮点在于产生的9名干部全部实行“聘任制”，有效破解少数公选干部“能考不能干、一提定终身”的现象。