人力资本的价值管理研究

人力资本在企业价值创造中的作用愈加突出,知识劳动雇佣资本逐渐成为未来发展趋势.因此,企业应适时转变价值管理理念,从围绕物质资本的价值管理向以人力资本为核心的价值管理转变,由此才能激发人力资本的潜在价值,提高其创造价值的效能.本文从人力资本的价值发现、价值创造、价值评价以及价值分享等方面展开研究,构建了以人力资本为核...     

人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。     

人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势,人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展,人力资本理论应运而生,经过几十年的发展,已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述,并分析其在我国经济发展中的重要意义,最后得出结论:人力资本是知识经济增长的真正源泉,我国必须加大人力资本的投资力度,以取得更大的经济剩余。     

论我国人力资本价值的确定

人力资本作为资本的重要组成部分，在经济发展中起着越来越重要的作用本文在对人力资本涵义及其特征分析基础上，初步探讨了人力资本的定价方法。     

论人力资本理论的应用价值

人力资本理论对企业人力资源开发提供了理论根据、指明了具体内容和开发路径；人力资本理论有很强的应用价值，它从不同的角度为企业提高核心竞争力、进行人力资本投资和人力资源管理奠定基础。企业可以把人力资本理论演化为理念、机制、流程和操作行为，并与人力资源管理有机结合，更好地为提升企业素质服务。     

合作创造价值

我们看重客户的信任．我们看重专业的价值．我们看重资源的宝贵．但我们最看重的是人与人合作所创造的无穷价值，凯高笃信——惟有合作．才有未来。     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

董事会人力资本文献综述

本文以董事会人力资本为主线,运用资源依赖理论探讨了董事会人力资本如何影响公司价值的问题。文章首先分析了董事会人力资本的内涵与理论基础,其次基于投入过程产出的视角,详细考察了董事会人力资本对战略变革、创新投入和公司绩效三个方面的影响,最后提出了未来的研究方向,为我国董事会人力资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。     

董事会人力资本文献综述

本文以董事会人力资本为主线,运用资源依赖理论探讨了董事会人力资本如何影响公司价值的问题。文章首先分析了董事会人力资本的内涵与理论基础,其次基于投入——过程——产出的视角,详细考察了董事会人力资本对战略变革、创新投入和公司绩效三个方面的影响,最后提出了未来的研究方向,为我国董事会人力资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。     

人力资本产权特征及其价值实现浅析

本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式;并给出相关政策建议。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和看涨期权双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

基于价值交换理论的人力资本培训探讨

在对组织实施人力资本培训的研究中,有学者认为应该按照经济交换的方式从绝对的成本收益方面考虑.但国外一些学者从相反的礼物交换角度考虑,认为应该淡化成本收益,从而用情感约束员工.鉴于以上角度,为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用,本文提出了全新的价值交换理论,从该理论模式入手,运用对比方法分析其与上述两种理论的不同之处,并指出采用这种理论指导有何特点,并会产生何种影响,从而对我国在人力资本培训过程中应注意的问题提出相应的政策性建议.     

市场营销创造公司价值

文章针对当今大部分公司的市场营销工作进行了相应的探讨,主要阐述了市场营销工作的主要内容,并针对市场营销工作的特性对市场营销工作的重要性进行了论述,同时对当今进行市场营销工作时,存在的各种问题进行了讨论,针对这些问题从公司理念树立、管理制度以及市场营销工作的方式等多个方面提出了相应的措施对其进行改进,提高市场营销工作创造的公司价值。     

合作创造价值

维传凯普（W＆K），一个日益为业界关注的名字，一个在实战历程中发展出自身专业主张与经营特质的传播机构。     

价值理论发展评述

价值理论是个动态演进的系统并随着经济的发展而发展,每一种价值理论都是适应一定的经济发展水平而提出并进而推动经济的发展,但是随着经济的发展原有的价值理论逐渐会被新的价值理论所取代。现在已经有许多经济学说对新古典价值理论提出了批评和补充,我们期待一个符合当今经济发展水平的新价值理论。     

物流联盟的价值创造与运行机制探讨

物流联盟属于第三方物流范畴,是提高我国物流企业竞争力的必然选择。本文采用了管理学和经济学的研究方法,首先以物流联盟发展的必然性为切入点,分析了物流联盟创造价值的基本手段,进而在此基础上对物流联盟的运行机制进行了探讨。     

基于价值创造的现金流管理探讨

企业的现金流是否充裕与企业价值高低有密切关系,企业应该基于价值创造的理念来管理现金流。本文在阐述现金流在价值创造中作用的基础上,指出应该从战略和战术两个层面来加强现金流管理,促进企业价值提升。     

企业内部审计模式及其价值的创造

随着企业集团在中国的迅速发展,集团总部与其独立经营单位之间价值创造活动的关系也日益引起各界关注。集团公司存在的理由在于可以通过集团总部发挥更高的价值创造功能。然而,从实际情况看,不少集团总部非但没有创造更多的价值,反而破坏和侵蚀了整体价值,巨人集团和猴王集团等企业集团的倒闭就是其中的典型案例。因此,如何应用企业的内部审计模式并为企业创造价值至关重要。     

人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并分析其在我国经济发展中的重要意义，最后得出结论：人力资本是知识经济增长的真正源泉，我国必须加大人力资本的投资力度，以取得更大的经济剩余。     

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。