实行局务公开:向群众要办法解难点

2001年以来，江苏省泰州市邮政局扎扎实实搞好局务公开工作，企业管理与经营发展都迈上了一个新台阶。在推行局务公开的过程中，这个局坚持每月向职工公开一次局里的重大决策及改革方案，定期公开党风廉政建设情况，大额资金、业务招待费以及公车使用情况，物资采购情况等。与此同时，这个局注意及时掌握局务公开后来自各方面的反映，对群众提出的好办法、好建议，认真研究，积极采纳。如在去年底进行的一次党风廉政建设及企业发展情况问卷调查中，一些职工提出了企业在“车辆管理使用”、“反对奢侈浪费”、“有关岗位干部的廉洁自律”、“…     

形象建设为企业强身

2006年2月23日晚,陕西省宝鸡市邮政局七楼的会议室里灯火通明。此时,宝鸡市邮政储汇局的“企业形象年”演讲会正在这里举行。可容纳上百人的会议室里,座无虚席,邮政金融岗位的职工们身着墨绿色服装,系着鲜艳的领带,神情专注,朝气蓬勃,处处洋溢着春天的信息。积极组织强化认识20     

“四大体系”合力打造学习型企业

近年来，安徽省淮南市邮政局在创建学习型邮政组织过程中，区别不同级别、不同岗位职工的不同需求，从创建“四大体系”入手，科学地选择载体，进一步丰富了创建的内容，使职工学习的意识大大增强，素质大大提高。     

论创新人力资源建设

文章结合福建省莆田市邮政局工作实际，介绍了该局创新人力资源工作的情况。从搭建平台、依法用工、分配改革三个方面探讨了人力资源工作的战略举措。     

职工岗位培训中存在的问题及思考

职工岗位培训中存在的问题及思考江苏省如臬市邮电局孙为民近年来，邮政在发展新业务、开发新技术的同时，十分重视职工的业务技术培训工作，各种形式的岗位培训日趋频繁，培训人数逐年增加，无疑对提高职工的业务素质，促进邮政业务的发展，起到了很好的推动作用。但从目前各级局开展岗位培训的情况看，效果不尽人意，主要存在以下几方面的问题：１．岗位培训对象的范围过大岗位培训的宗旨应是：一方面通过培训，使受训者掌握本岗位必备的知识技能，达到岗位规范要求，取得上岗资格；另一方面是对在岗职工进行新知识、新业务的训练，提高职工的业务水平和工作能力，以适应新形势下邮政业务发展的需要。通常情况下，邮政职工岗位培训主要是上岗前（包括转岗）的培训，也包括对虽已上岗但未完全达到岗位规范化要求人员的培训，即资格性培训。目前一些局对在职人员中新上岗与已在岗职工不加区别、不分层次、不分专业，统统划人资格性培训之列，不能根据职工的实际业务水平和操作技能进行培训，甚至把一些无关人员或本不需要培训的人员也派出参加培训，致使一部分人在培训班混个证书好回局交差。造成岗位培ｖ！Ｄ对象的范围过大，降低了岗位培训的实际作用，偏离了岗位培训干什么，学什么，缺什么，补什么     

迸发活力的改革──永济市邮政局深化劳动管理改革纪实

山西省永济市邮政局在邮电分营后,立足企业实际,从改革用工制度人手,重点解决好职工普遍关心的分配热点问题,合理调整劳动组织,对企业富余人员进行科学分流,逐步将劳动管理改革引向深入。一、减员增效,力求用最少的人力创造出最大的经济效益１、建立一个精干高效、垂直适度、细分主抓、责任到位的中层管理体制。邮电分营后,为确保企业各项工作正常运转,永济市邮政局在中层管理人员的使用配置上力求合理兼职、协作配合、精干高效,严格按照地区局的要求,把管理人员人数控制在定编范围之内。其中有两名股级干部分流到局劳动服务公司…     

奏响生日礼仪营销“四部曲”

生日礼仪专递是邮政为满足各单位给职工庆祝生目的需要，以专人、专车的方式，向单位职工提供鲜花、蛋糕、礼品等的一项礼仪专递服务，也是邮政为增进企业与员工的感情搭建的一个桥梁。2007年以来，为满足政府、行政事业单位、企业等日益增长的礼仪文化需求，陕西省延安市邮政局把生日礼仪业务作为速递业务的开发重点，     

风雨过后见彩虹——河南省邮政局荣获“全国五一劳动奖状”

2005年，海南邮政业务规模达到3．824亿元，全员劳动生产率增加到8．3万元／人，社会满意度提高到88．4分，职工对企业的信心度增加到85分，海南邮政发展登上了一个新的平台。2006年4月30日，海南省邮政局被授予“全国五一劳动奖状”。     

劳务派遣创新用工方式

邮电分营后，邮政企业实行了减员增效的措施．职工人数不断减少．而邮政发展又需要不断地补充人员，为此，邮政企业不得不大量地使用临时性用工，有的局临时性用工甚至超过在岗在册员工。有些局对这部分人员统统按照委代办方式进行管理，不仅违反劳动法律法规．有可能引发劳动纠纷、而且造成这部分人员人心不稳，影响企业的稳定发展。     

代办关系不能混淆于劳动关系

罗某系Y县邮政局的职工家属。为了照顾职工家属，1995年7月Y县局安排罗某到多个邮政网点从事邮电（政）工作，未予签订任何协议。2004年10月1日，罗某与Y县局双方自愿签订了《代办邮政业务协议书》，在该局的S邮政所从事邮政业务代办工作，协议约定双方仅属邮政业务代办关系，不存在任何劳动关系，不享受劳动保险和其他任何待遇。     

邮法配合提速法院文书

河北省武安市邮政局法院专递业务从2005年6月初开始启动、筹备，10月25日正式开办，到年底，2个月时间共办理500多件，企业收入1万多元。     

南昌邮政构建营销新体系纪实

2008年年初，南昌市邮政局新营销体系启动，14名大学生和5名机关人员充实到营销岗位。良好的队伍素质，与市场相匹配的营销体系，带来了南昌市邮政局上半年业务收入的强劲增长。     

市—县汽车邮路改革的实践

河北省邯郸市邮政局自8月1日起，对由市到县的汽车邮路实行改革，将7条邮路由14名职工承包运营。通过改革，邮运生机勃勃。     

营销沙龙——企业文化的新诠释

为了方便职工交流营销技巧，提高营销技能，培养营销精英，安阳市邮政局工会充分发挥工会组织作用，积极探索业务发展的新思路，按照局党委提出的“快乐工作、愉快生活”的理念，于2004年2月4日成立了安阳市邮政职工营销沙龙。营销沙龙活动通过培训、交流、竞赛、联谊、娱乐、学习等形式，培养了一大批营销精英，促进了全局邮政业务的发展，为2004年安阳邮政局在全省18个地市局综合效益考评中取得排名第一的好成绩奠定了基础。     

三措并举创文明

2005年10月26日，陕西省宝鸡市邮政局在全国精神文明建设工作先进单位评比活动中，被国家精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设先进单位”称号，这是该局继2004年9月荣获“全国十大和谐企业文化奖”之后获得的又一殊荣。这些成绩的取得，与宝鸡市邮政局在以下三方面的努力是密不可分的。     

从工人中首次聘任技师、业务师的启示

上海市邮政局从1989年开始,从邮政通信生产第一线的骨干中选拔聘任技师、业务师工作,经过从下而上的岗位培训和严格考核及综合评审,首批聘任的39名技师、业务师已经正式公布,并上岗工作。这些受聘的同志都是上海市邮政通信生产中的“排头兵”、领导干部的“好参谋”、职工传、帮、带的“好老师”。也是解决生产疑难问题的“能工巧匠”。他们无疑是上海市邮政局13000多名职工中的佼佼者。这一事实充分说明了岗位成才大有作为的     

以人为本协调发展——福建省莆田市邮政局邱淮元局长的邮政科学发展思路

福建省莆田市，海峡西岸明珠，海上女神妈祖故里。自2002年从闽西“红土地”龙岩市邮政局局长助理岗位升任莆田市邮政局副局长，再到2006年接任莆田市邮政局局长，邱准元已经在莆田这一海西热土上奋斗了8年。8年来，莆田市邮政局融人海西求先行，服务港城当表率，努力在“调结构，上水平，促改革”上下工夫，莆田局先后荣获首批“全国文明单位”、“全国邮政系统用户满意企业”、“福建省精神文明建设示范单位”等系列荣誉称号，7个评奖年度里获得了5个全省邮政年度经营管理一等奖、2个全省邮政年度经营管理二等奖，整体工作全省领先。     

承包经营:亏损支局所的出路

邮政独立运营后,陕西省宝鸡县邮政局积极探索邮电所承包经营,使位于偏远农村地区的一些邮电所走活经营一盘棋,逐步走出困境,扭亏为盈。西山地区位于陕西最西端,与甘肃接壤,是宝鸡县最偏远的农村。这里山大沟深,地域狭窄,环境恶劣,素有隔山不算远,隔河不算近之称。过去在西山地区分布的１２个邮电所中,收入最少的每月只有２００多元,亏损严重,成为企业沉重的包袱。今年初,为使这些支局所尽早摆脱困境,宝鸡县邮政局在充分测算讨论的基础上,大胆改革经营机制,制定了《邮电所经营承包方案》,全面实行“三包一挂”承包经营,即…     

重庆市邮政局成立职工集邮协会

7月20日,已有95年历史的重庆市邮政局宣布成立职工集邮协会。重庆市邮政局现有职工4000人,担负着重庆市9区12县及川东地区的邮件进、出、转口业务。这次成立集邮协会的目的主要是为了普及集邮知识,推动两个文明建设,丰富职工业余文化生活。市邮政局     

400万枚邮资封演绎营销启示录

陕西省宝鸡市邮政局自2004年3月18日开始启动“诚信宝鸡”邮资封开发项目，通过创新经营，仅用100天时间即成功开发200万枚“诚信”封，创函件市场开发的奇迹。随后，他们再接再厉，扩大战果，经过全局职工15个月的努力，截至今年6月16日，累计开发405万枚，再创新的记录。“诚信宝鸡”邮资封开发的成功案例，给邮政业务的市场营销带来深刻的启示。