小细节蕴藏着大管理--深圳市公安局宝安分局消防大队石岩中队正规化建设侧记

在正规化建设过程中,石岩消防中队迅速行动,积极筹划,认真分析,从日常养成着手,从细小环节抓起,从点滴小事做起,力促正规化建设高标准,高质量。     

正规化走出强警路--深圳市公安局消防支队南山大队蛇口中队正规化建设纪实

以公安部,省,市公安机关全面开展正规化建设精神为指引,深圳市公安局消防支队南山大队蛇口中队在支队党委,大队总支的指导下,按照正规化建设的要求,全面认真地开展了整改工作。中队接到任务后,支部高度重视,分别召开支部会,全体民警大会,研究部署建设方案。     

全面加强宝安公安队伍正规化建设

根据公安部、省公安厅和市公安局的部署,宝安分局与时俱进,开拓进取,以改革创新图发展、谋提高,全面推进队伍正规化建设,狠抓执法执勤规范、内务管理规范、干部人事管理规范、财务管理规范、装备管理规范和工作行为规范.通过正规化建设,队伍面貌发生根本变化,全体民警精神振奋,士气高涨,出勤出力出效益,全力以赴,贯彻落实全市公安会议精神和区委"一号工程"战略部署,社会治安形势明显好转.     

浅析政治思想工作在安保队伍正规化建设中的重要作用

随着社会主义市场经济的不断发展，安保工作在促进单位和谐建设发展中显得越来越重要。本文站在提高安保队伍正规化建设水平的角度。对安保队伍正规化建设进行了较为深入的探讨，提出了政治思想工作是促进安保队伍正规化建设的重要因素和基础的论断。     

做强基层夯实基础苦练基本功——深圳市公安局宝安分局争创全国公安队伍正规化建设一级示范公安局工作纪实

2006年以来,深圳市公安局宝安分局结合公安部"基层基础建设年"的工作部署,以勤务改革为契机,以"三基"工程建设为主线,不断创新工作机制,深入开展队伍正规化建设,夯实基层基础,全面推进各项公安工作,确保社会治安形势进一步明显好转,努力实现争创全国公安队伍正规化建设一级示范公安局的总体目标.     

建一流队伍展全新风貌--深圳市公安局宝安分局消防大队工作纪实

深圳市公安局宝安分局消防大队前身是宝安公安分局消防科,当时全科共6人,代管宝安武警消防中队。1994年9月1日,根据市编委深编[1994]78号文件,组建宝安消防大队,为副处级建制,内设政秘科、行政科、防火科、建审科、战训科,下设西乡、沙井、公明、龙华4个中队,科和中队均为正科级建制,保留原宝安武警消防中队,总编制为260人,其中公安干警80人,现役官兵40人,招聘战斗员、驾驶员、工勤人员145人,机动编制为35人。根据市编委下达的编制和宝安区编委宝机编[1995]020号文件批复的“三定”方案,大队编制又作了部分调整,在原来4个中队的基础上又增加了特勤中队的编制。1995年7月,大队下属的特勤中队首先挂牌成立;1999年1月,沙井中队挂牌成立;1999年11月,原光明公安分局消防中队划归消防大队管理;2000年初,西乡、公明、龙华三中队先后挂牌成立;2001年3月,福永分队挂牌成立;2002年11月,石岩分队挂牌成立;2003年9月,松岗分队挂牌成立。     

以事业定爱好抓正规促效益全面加强宝安公安队伍正规化建设

根据公安部、省公安厅和市公安局的部署,在市委常委、市局李锋局长的亲自带领指导下,按照省委常委、市委书记李鸿忠在市委工作会议上的讲话精神,宝安分局从实际出发,与时俱进,开拓进取,以改革创新图发展,以事业定爱好,一把手抓,一班人抓,按照人无我有、人有我先、人先我优的原则,全面推进队伍正规化建设,取得显著成效。全体民警精神振奋,士气高涨。     

立足开放前沿建设高标准队伍

大连市国税局开发区分局组建于1995年底。五年来,该局认真贯彻“依法治税、从严治队”的方针,连午圆满完成税收任务,累计为国家组织税收收入62.40亿元,平均年增长幅度在15％以上。该局办税服务厅被辽宁省国税局评为“最佳办税服务厅”,分局被大连市评为“精神文明单位”被开发区评为有突出贡献的“先进单位”队伍建设经验分别在省局、市局队伍建设工作会议上交流。     

加强正规化建设 确保辖区平安

2005年上半年,新桥派出所在分局党委和街道党工委的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以全国“二十公”和全省“十九公”会议精神为指引,牢固树立立警为公、执法为民的理念”以分局提出的“六个规范、十二讲”正规化建设为契机,坚决贯彻落实区委关于实施“一号工程     

打造和谐城管 建设宜居城区

近年来，我们河西区综合执法局在区委、区政府的正确领导下，在天津市执法局的具体指导下，紧紧围绕河西区创建国家卫生城区的工作主线，坚持市容环境秩序保持长效化、执法管理体现人性化、队伍建设落实正规化的发展方向，努力创新工作方法，取得了彻底根治“五乱”，基本实现“十无”的辉煌战果，各项工作逐步迈入了全市乃至全国的先进行列。我局先后被评为“十佳文明执法单位”、“依法行政先进单位”、“政风行风评议先进单位”、“道路秩序管理先进单位”等市区级多项荣誉称号。     

营造良好交通环境促进两个文明建设发展——记滁州市公安局交警支队

滁州市公安局交警支队近年来以队伍建设为主线,把思想政治工作融于交通管理之中,思想教育与制度建设并举,不断提高交警队伍整体素质;以加强公安交警基层基础工作为切入点,提升交通管理水平;以服务群众为根本;以争创"人民满意单位和民警"为手段,树立交警良好形象,交警的队伍建设和管理工作不断得到发展,为当地的两个文明建设做出了积极贡献,受到了当地党委、政府的好评.在2000年度市公安局组织的"三项教育"评警活动中,群众满意率达95%.尤其是在"创建平安大道"活动中,成绩显著,该支队西阳中队荣获全国创建平安大道"先进集体",两个中队荣获安徽省"创建平安大道先进集体".在今年的春运安全工作中又被评为全省先进单位.他们的主要做法是:     

强化“四个理念”加强队伍建设

天津市和平分局按照公安部和市局党委关于推进队伍正规化建设的整体部署,紧密结合自身实际,从抓好领导干部、制度机制、预防管控、关爱激励等环节入手,不断强化＂四个理念＂,着力提升队伍管理工作水平,增强队伍整体素质和战斗力。强化＂以上率下＂理念,着力实现队伍管理示范化分局党委始终把发挥好各级领导干部的示范带头作用作为管好队伍的前提和基础．     

苏坊检测站“八一”建军节慰问军民共建单位

日前,陕西省蒲城县苏坊检测站在“八一”建军节到来之际,组织慰问共建单位蒲城县消防中队官兵.为他们送去了茶饮品、饮料等,带去了夏日的清凉及慰问.同时苏坊检测站干部职工在中队领导带领下参观了消防中队官兵宿舍、消防设施、娱乐活动场所、荣誉室等.通过慰问、参观,使苏坊检测站的干部职工从他们的艰苦朴素、雷厉风行、舍己为人的工作作风中,切实感受到消防官兵的辛劳.苏坊检测站干部表示将把消防官兵的工作作风带回单位,牢记“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”行业理念,与共建单位携手谱写双拥新篇章,不断开创双拥工作新局面,使苏坊检测站与消防中队共建工作更上一个新台阶.     

以事业定爱好 抓正规促效益 全面加强宝安公安队伍正规化建设

<正>根据公安部、省公安厅和市公安局的部署,在市委常委、市局李锋局长的亲自带领指导下,按照省委常委、市委书记李鸿忠在市委工作会议上的讲话精神,宝安分局从实际出发,与时俱进,开拓进取,以改革创新图发展,以事业定爱好,一把手抓,一班人抓,按照人无我有、人有我先、人先我优的原则,全面推进队伍正规化建设,取得显著成效。全体民警精神振奋,士气高涨,全力以赴自觉投身到贯彻落实全市公安会议精神和区委“一号工程”中去,社会治安形势明显好转,得到了上级和人民群众的赞扬。——6月9曰,省委常委、政法委书记、公安厅长梁国聚在分局调研时指出:宝安社会治安有较大转变,效果不错,狠抓实干,在打防控、正规化建设等方面取得很好效果。——5月16日,省委常委、市委书记李鸿忠在参加市第四次党代会宝安代表团讨论时指出:最近,宝安区社会治安有了较大的好转,发案下降了,破案率上去了,群众安全感有了,成效明显了,人还是这些人,这说明事在人为。——6月2日,新当选市长许宗衡在答记者问时说:宝安区的例子非常能够说明问题。宝安区社会治安形势一度十分严峻,去年刑事案件占到全市的35%。今年1月份以来,宝安区委区政府为了改善辖区治安状况,态度坚决,立下了军令状,推出了“一号工程”,重拳出击,实施5个月来,刑事发案率大幅度下降。龙华、松岗、观澜街道党委政府、富士康企业、人民群众分别送来十几块匾和锦旗、70多封感谢信。区政法委组织万人调查问卷,93%群众称赞治安好转,区委区政府号召全区向宝安分局学习。一、我们的主要做法(一)找准问题,理清思路,认识到位。     

提高认识 周密布署 构建“和谐平安新乐”

<正>新乐派出所在全所民警的共同努力下,以发案少、秩序好、群众满意为工作目标,以“三基”工程建设和正规化建设工作为契机,以派出所勤务改革为动力,以治安管理为中心,圆满完成了各项公安工作任务,确保了辖区政治稳定和治安大局平稳。2006年该所先后通过了省厅三基建设工作检查、市局正规化建设和一级派出所达标检查。在1月12日召开的宝安分局年终总结表彰大会上,该所荣获分局先进派出所,无命案优胜单位等四个集     

提高认识 周密布置 构建“和谐平安新乐”

新乐派出所在全所民警的共同努力下，以发案少、秩序好、群众满意为工作目标，以“三基”工程建设和正规化建设工作为契机，以派出所勤务改革为动力，以治安管理为中心，圆满完成了各项公安工作任务，确保了辖区政治稳定和治安大局平稳。2006年该所先后通过了省厅三基建设工作检查、市局正规化建设和一级派出所达标检查。在1月12日召开的宝安分局年终总结表彰大会上，该所荣获分局先进派出所、无命案优胜单位等四个集体奖项，荣获市局、分局个人奖项33人次。2006年度该所的主要工作成绩有以下几点：     

当前加强和改革消防部队财务队伍建设的思考

<正>人才是队伍建设的关键,消防部队队财务工作必须坚持以人为本,不断加强财务队伍建设,才能充分发挥财务工作服务保障作用,才能适应新时期消防部队财务工作又快又好的发展。笔者就如何加强和改革消防部队财务队伍建设谈几点意见。一、当前消防部队财务队伍存在的问题(一)观念落后,工作     

与文明同在 与纳税人同行——记深圳市地方税务局第五检查分局

深圳市地方税务局第五检查分局于2002年3月底挂牌成立,主要负责宝安区法人和非法人企业的税务管理和检查工作,分局成立两年多来,按照"打基础、上水平、促发展"的工作思路,坚持"收好税,带好队",各项工作取得了令人满意的成绩,先后获得了市地税系统先进单位、党风廉政建设先进单位、宝安区对外经济贸易优质服务单位等荣誉称号,2004年更被评为深圳市文明示范单位。     

当前加强和改革消防部队财务队伍建设的思考

<正>人才是队伍建设的关键,消防部队队财务工作必须坚持以人为本,不断加强财务队伍建设,才能充分发挥财务工作服务保障作用,才能适应新时期消防部队财务工作又快又好的发展。笔者就如何加强和改革消防部队财务队伍建设谈几点意见。一、当前消防部队财务队伍存在的问题(一)观念落后,工作     

提升素质 加强管理——天津市公安和平分局扎实推进队伍正规化建设纪实

今年以来,天津市公安和平分局紧密结合＂四项建设＂部署要求,将队伍正规建设作为推动公安工作的有力抓手,结合自身实际,强化＂五个理念＂,实现了队伍管理和整体素质的全面提升,有效增强了队伍凝聚力和战斗力。强化＂以上率下＂理念,实现队伍管理示范化＂上有所率,下有所进。＂模范带头是领导干部应有的人品修养,也是带好队伍的法宝。