董事会群体断裂带与企业风险承担——基于社会认同理论的实证研究

笔者基于社会认同理论研究我国沪深两市2010-2015年间440家上市公司数据发现,董事会群体断裂带强度对企业风险承担有显著负向影响:董事会群体断裂距离越大,群体断裂带强度对企业风险承担的负向影响越小;与国有企业相比,私营企业董事会群体断裂带对风险承担的负向影响更强.上述研究不仅在理论上表明董事会群体断裂带时企业风险承担的重要影响,也在实践上为我国上市公司合理搭建董事会构成提供有益指导.     

企业社会绩效及其对经济绩效的影响

本文对企业社会绩效及其与经济绩效的关系进行实证研究。结果表明，我国企业提高社会绩效的途径包括市场途径和关系途经两种，企业社会绩效对经济绩效有显著正影响，特别是在不确定程度更大的外部环境中，社会绩效对经济绩效的正作用更显著。     

社会网络视角下绿色食品企业创新绩效影响研究

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,越来越多的消费者青睐绿色健康食品,对无公害、绿色及有机食品的要求不断提高。目前,绿色食品企业之间的竞争愈加激烈,因此,积极开展创新学习活动和提高创新绩效是保证绿色食品企业市场竞争力和占有率的必然选择。而绿色食品企业社会网络是企业获取创新资源和创新机会的重要渠道,对增强企业创新能力和提升创新绩效具有巨大促进作用。     

经济理论视角下的企业社会责任研究

伴随着经济全球化的冲击和我国经济社会发展水平的不断提高,企业的社会责任问题成为了影响我国经济社会发展和建立和谐社会的极为突出的社会问题。文章从经济理论视角下我国企业社会责任的发展现状入手,研究了经济理论视角下什么是企业社会责任以及经济理论视角下企业社会责任的范围,并提出了经济视角下发展企业社会责任的有效措施。这不管对进入改革深水区的我国转型阶段的顺利转型,还是对企业、社会、政府之间的关系的进一步调整从而完善和发展我国企业的社会责任,都具有现实的理论和实践意义。     

制度嵌入下社会资本对企业创新影响机制的组态研究

使用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法,探讨制度环境、企业外部社会资本和内部社会资本3个维度6个变量间的交互作用对创新投入和创新绩效的影响效用,提出并检验关于不同制度环境下企业社会资本与创新投入间关系以及高创新绩效组态中制度与社会资本要素互动关系的研究假设,并在此基础上识别引致高创新投入的“政府‘帮扶之手’×企业‘非政治资本’促研发”和“政府‘残缺之手’×企业‘政商研资本’稳研发”的条件组态,识别引致高创新绩效的“‘亲而不清’制度环境×内外部社会资本协同驱动型”“‘亲清制度’环境×企业外部社会资本替代驱动型”和“‘亲清’制度环境×企业内部社会资本替代驱动型”的条件组态。研究整合制度理论与社会资本理论,为揭示复杂动态环境下企业创新过程提供解释机制。结论有助于管理者依据所处制度环境,构建获取创新优势的社会关系网络。     

管理者社会联系与企业创新绩效

基于社会网络观,构建了管理者社会联系、企业创新活动与嵌入环境的研究框架。探讨了管理者社会联系对企业创新绩效的影响,并进一步讨论了创新活动嵌入环境的调节作用联系。应用回归模型对来源于210家中国制造企业的调研数据进行实证研究,结果表明,商业联系和政府联系都能够有效提升企业创新绩效;环境不确定性会减弱商业联系正向作用,加强政府联系正向作用,在环境不确定性较高时,政府联系也更能提升企业创新绩效;企业规模会加强政府联系正向作用,但对商业联系与创新绩效间关系无明显调节作用,相比于商业联系,企业规模对政治联系与创新绩效间关系的正向调节作用更大。     

认同动机对消费者参与产品定制的影响——基于社会认同理论视角

近来,定制化战略已获得越来越多的关注。消费者参与产品定制的动机不仅源自其独特性需求,而且还受外部的社会认同所驱动。基于社会认同理论,通过两个实验来检验独特性需求和社会认同动机如何影响消费者对定制产品的评价。研究结果显示:相比认同相关性较弱的产品,消费者更愿意参与认同相关性较强的产品定制,且对于认同相关性较强的产品,消费者在社会认同动机驱动下比独特性需求驱动下对定制产品的评价更高。这表明消费者通过定制产品可向外界传递某种群体认同信息,以期望获得群体认可和归属感,而定制产品便成为消费者与特定群体或他人传递特殊意义和价值的载体。     

企业社会责任、员工认同与企业价值相关性研究

本文在企业社会责任的四个主流学派基础上,建立了责任结构、履行行动与企业价值的关系模型,运用SPSS20.0与AMOS20.0软件对305份问卷调查结果做统计分析,对模型进行了检验。结果显示,企业履行社会责任会增强企业员工认同与社会参与行动,进而可以提升企业价值。     

基于声誉视角的企业社会责任实施策略研究

企业应当如何寻求社会责任与社交媒体交融背景下的企业社会责任(CSR)实施策略?这已成为全球经济面临的现实难题,对于处在声誉压力下的中国企业更是如此。文章通过全面回顾"声誉机制与CSR之间存在关联"的相关研究成果,以来自中国的两家企业(联想与宏碁)为商业案例,从公司治理、工作环境以及企业公民实践三个维度对其CSR实践进行了详细比较与系统分析,以期验证西方学者提出的"声誉机制对CSR实施策略具有正面影响效应"观点。结果表明:声誉机制确实可以促进企业加强自我约束,选择负责任的商业实践,成为法律规制、政府监管等正式制度的有益补充和替代,对中国企业来说也不例外。最后,结合中国企业现实处境,文章提出从回报角度认知CSR、取得行业标准认证、从局部小处起步等将CSR策略性融入到企业日常运营中的几点启示。     

团队认同与团队绩效：团队氛围的调节作用研究

当前越来越多的企业或组织更加侧重于以团队的形式组织工作或活动。在这样的背景下,如何提高团队绩效,是许多企业要面临的现实性问题。为了进一步探索影响团队绩效的可能性因素,以国内多家企业中的1 50个团队作为研究对象,使用SPSS软件进行数据分析,构建了团队认同对绩效影响的机理模型。研究发现：团队认同对团队绩效有显著的正向影响;团队氛围起到了调节作用,团队氛围越好,团队认同对绩效的影响越显著。     

价值理论创新视角下艺术商品的增值研究

学术界对艺术商品的价值多从收藏、历史价值和投资增值等方面深入分析,对艺术商品的投资研究多以定性描述为主,且主要从艺术学和美学的角度,很少有从经济学角度入手进行投资研究和价值分析的。从马克思劳动价值理论的视角并综合西方经济学的效用理论,分析艺术商品的特点和价值决定,对艺术商品的价值增值进行研究和探讨。     

伦理视角下企业内部控制问题研究

从伦理学的角度出发,对当前中国企业中普遍存在的内部控制缺失问题展开研究。深度挖掘内部控制的伦理基础,基于伦理内在要求的内部控制目标,深入分析内部控制实现机制,并探讨优化内部控制实施过程中伦理思想的运用。     

企业研发团队领军人物对企业创新绩效的影响机理

对领军人物和企业创新绩效的概念进行了界定,提出了研发团队领军人物的能力特征,构建了研发团队运作过程模型和研发过程模型。依据研发团队领军人物能力特征,从研发团队运作过程和企业研发过程两个角度阐释了研发团队领军人物对企业创新绩效的影响机理。     

The impact of social identity on trust in China: experimental evidence from cross-group comparisons

Social identity tends to bias decision making in favour of in-group members with whom one shares a common social membership. This article investigates the trust behaviour of mainland Chinese when interacting with nonmainlanders in a two-party decision-making situation. Our experimental results reveal that, relative to their Hong Kong brethren who tend to be insensitive to their potential partner’s background of origin, the decisions of mainland Chinese are significantly impacted by sharing a common background. This suggests mistrust may limit the effectiveness of China’s policy of promoting international cooperation.     

Analysis of open innovation communities from the perspective of social network analysis

Open innovation is an emergent paradigm by which organisations make use of their internal and external resources to perform their innovation processes. The growth of information and communication technologies has facilitated the spread of online open innovation communities, where users can share ideas as well as comment on and evaluate ideas posted by other community members. In this work, the behaviour of community members is analysed from the perspective of social network analysis. The final aim is twofold: first, to measure to what extent the different forms of participation are correlated to each other; and, second, how the collective intelligence evaluation schemes can be useful to identify those users posting ideas which are potentially applicable for the organisation. Obtained results can help community managers and organisations to improve the efficiency of the evaluation process when hundreds or thousands of ideas are shared through the online community.     

企业传播视角的中国制造声誉提升

本文借鉴Balmer＆Gray（2000）的“分层传播思想”,提出通过第一层次传播、第二层次传播和第三层次传播来塑造和提升中国制造声誉的动态模型。文中把传播划分为三种类型,由拙劣型传播、失衡型传播到完美型传播构成了中国制造声誉提升的传播路径,文中进一步分析了中国制造声誉塑造与提升的具体传播对策。     

内生性视角下股权结构与公司业绩关系的实证研究

本文以中国沪深两市上市公司2001—2004年的数据，选择了900家公司为研究样本，在考虑股权结构内生性的基础上，研究了股权结构与公司业绩的关系。结果表明：国有股与业绩呈显著的U型关系，股权结构的其他变量在内生性的框架下并没有通过显著性检验。因而得出了并不存在所谓的最优股权结构，股权结构本身可能是内生的研究结论。     

Electronic word-of-mouth communities from the perspective of social network analysis

This paper is focused on the identification of influencers that can have an important impact over the decision-making of other users. For this purpose, a popular electronic word-of-mouth community like Ciao.com has been modelled as a social network. Using social network analysis techniques, the existence of influencers is justified by the power law distribution of user participation, and then they are identified using their topological features within the social network. The obtained results reveal that influencers are not determined by the number of performed reviews, but by the variety or scope of their performed reviews and their central position in the consumer network. The main contribution of this research is the identification of influencers based on the participation features of community users. As a difference to other studies, results are not based on surveys or opinions, but on the trace users leave when they post opinions, comments or scores.     

转型经济中声誉机制有效性研究——来自中国审计市场的证据

声誉机制是维系市场经济有序运作最为基础的机制之一。文章以审计市场作为切入点系统检验了声誉机制在中国市场的有效性。研究发现,声誉受损之后注册会计师显著提高了其审计质量,市场也作出了恰当的反应,即审计质量改善的注册会计师其客户流失率明显较低、而审计收费明显较高。职业声誉的约束作用在中国再次得到验证,这进一步说明了独立审计职业声誉机制在新兴市场依然具有治理价值。