关于年薪制若干问题的探讨

随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中。经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托———代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一。为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发…     

关于年薪制若干问题的探讨

随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中.经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托--代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一.为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束.年薪制就是这种制衡关系的具体体现.年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度,它把资本所有者追求利润最大化与企业经营者追求个人效用最大化的目标统一起来.……     

关于对经营者的激励与约束问题的探讨

编者按：本刊’９９第３期发表了《国有农场经营者报酬形式研究》一文后，引起一定反响。不少人表示真实体现经营者的市场价值，既有利于维护经营者的权益和积极性，更有利于农垦事业的长远发展。在市场经济条件下如何体现经营者价值问题，是企业激励约束机制中一个不容忽...     

国有农场经营者报酬形式研究（二）

三、国有农场经宫者报酬形式的改革方向国有农场经营者报酬形式的改革，不仅涉及到国有农场分配制度的改革，而且还涉及到国有农场的产权制度、人事制度、管理制度等方面的改革以及国家宏观政策及环境制度等方面的变化，因此必须随着国有农场制度建设状况及国家宏观政策体...     

股票期权会计思考

股票期权机制是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，受到了以美国为首的西方国家的极度推崇。然而近年来，自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗银行集团先后宣布废弃以来，遭到空前质疑。由于经营者过分关注股价的变动，不少经营者不惜通过财务舞弊的手段来隐瞒公司真实经营的业绩从而来抬高股价。当财务丑闻层出不穷的时候，不仅引发了人们对报告制度的讨论，也对有关股票期权会计产生了质疑。     

完善年薪制的重大制度创新——股票期权激励

基薪收入加风险收入的经营者年薪构成 ,实践中暴露出了许多问题 ,借鉴发达国家经验 ,我国引入了含期权在内的年薪制报酬制度。然而由于许多人对期权报酬制度还较陌生 ,本文对此加以讨论     

企业经营者实行年薪制之我见

所谓年薪制，是指～定生产经营周期内（一般以年为单位），根据经营者所承包企业的经济效益水平和生产经营规模，确定企业经营者的基本报酬，是视其经营成果分档次浮动发放风险收入的一种新的工资制度。本文仅就为什么要实行年薪制、实行年薪制应遵循的原则、怎样实行年薪制以及如何健全考核体系等问题谈一些粗浅看法。1．实行年薪制是建立社会主义市场经济体制的需要（1）社会主义市场经济需要一批善经营、会管理的优秀企业家。随着经济体制改革的不断深入，市场经济的不断发展，我国国有企业，特别是国有大中型企业，面临着国内外市杨激烈…     

浅谈经营者持股和股份期权

近一段时间以来,经营者持股和期股期权成为人们议论热烈的话题。企业搞得好不好,经营者是关键。农垦企业分配制度要改革,必须强化对经营者的激励与约束机制,例如让经营者成为企业的股东、实行长期报酬制度等,充分调动企业经营者的积极性和创造性,才能达到企业增效员工增收的目的。本文就经营者的持股和期股期权谈点粗浅的看法。     

农业市场化：建立共同营销组织

农业市场化：建立共同营销组织陈万灵建立农业市场经济体制的关键问题是如何组织农民及农业经营者走向市场，实现农村商品化和市场化。本文设想把农民及农业经营者组织起来，以组织化的市场主体进入市场，实现农业与市场的融合，完成农业市场化，从而建立农业市场经济。一...     

论国有企业管理者薪酬激励制度

企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系.企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等.资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环.     

上市公司经营者薪酬激励

优秀的经营者是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。一个经济制度是否能高效地利用有限的资源已达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济的激励机制。目前,我国上市公司经营着薪酬激励正处于关键时期。一、我国上市公司经营者薪酬激励的现状上市公司作为我国企业改革的“领头羊”,无论是经营业绩,还是内部的管理机制都优于其他的企业,上市公司经营者激励的现实效果,可以为分析我国企业激励机制提供较有说服力的证据。基于这种考虑,对上市公司2004年经营者的报酬情况和持股情况进行了考察。我们以2005年…     

论国有企业管理者薪酬激励制度

企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。     

浅谈经营者激励机制与提高素质

当前，对国企经营者的行为探讨很多，大多数都是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析，而我认为二者是相辅相成的，机制是前提，素质是基础。首先，经营者要生存，就要在一定阶段把钱作为追求目标，所以应建立一种机制以解决经营者后顾之忧；其次，在现代经济社会中，企业之间的竞争，说到底是经营者与经营者之间的对话。社会分工越来越细，对经营者的素质要求也越来越高。为了使经营者的价值充分体现，应双管齐下，既要解决机制问题，又要提高其内在素质。　　一、构建激励机制　　市场经济条件下，经营者是有市场价值的，当经营…     

对年薪制的思考

我国现行年薪制存在着显著的缺陷，为克服这些缺陷，应采取的对策是：变单一激励模式为灵活多样的激励模式；与经营者持股相结合；变即期支付为延期支付；变设限式年薪制为开放式年薪制。在此基础上，为发挥年薪制的作用．还应正确认识激励机制的本质，规范经营者职位消费，建立合理的经营者业绩评价体系。     

中国小农经济的评判尺度--评黄宗智的"过密化"理论

黄宗智提出的以“边际报酬”为评判尺度的“过密化”理论，是其分析和评判中国小农经济的理论基点。用“边际报酬”概念的源头——西方经济学中的“生产函数”来考察，“过密化”理论有其不严密之处。以建立在西方经验之上的“边际报酬”概念来评判与西方农业经济有天壤之别的中国小农经济，更有其无法弥补的局限性。以往，东西方学者对“过密化”理论的回应多停留在表层，很少有人对其理论基点提出置疑，以此为基础的理论创新更是少之又少。本文主要从西方经济学的生产论出发，对“过密化”理论进行分析和评判，以促发更深的理论思考和更加科学的理论创新。     

我国实施股票期权障碍与对策

一、股票期权的涵义股票期权,是企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。其基本内容为,公司给予经营者在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司股票的权利。在行权前,股票期权持有人没有任何现金收益,行权以后,收益为行权价与行权当日股票市场价格之间的差价与持有股票期权数量的乘积。此后,经营者可以自行决定在什么时间出售行权所得的股票,如果出售时股票的市场价格高于行权时股票市价,则持有人通过股票转售获得了股票增值转让收入,此时,经营者收益为行权价差收入与转售增值收入之和。股票价值是公司未来收益的贴现,…     

股票期权会计思考

股票期权机制是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,受到了以美国为首的西方国家的极度推崇.然而近年来,自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗银行集团先后宣布废弃以来,遭到空前质疑.由于经营者过分关注股价的变动,不少经营者不惜通过财务舞弊的手段来隐瞒公司真实经营的业绩从而来抬高股价.当财务丑闻层出不穷的时候,不仅引发了人们对报告制度的讨论,也对有关股票期权会计产生了质疑.     

基于水电企业的基本委托代理模型分析

构建并分析了水电企业股东和经营者之间的委托代理基本模型。结果表明,在信息对称情况下,代理人付出的努力水平与边际影响系数成反比,而且不需要承担相应的风险就能使委托人价值达到最大化;在信息不对称情况下,代理人付出的努力与激励报酬系数成正比,且激励报酬系数与员工成本系数、风险厌恶系数、随机变量的方差成反比。     

林业产权与社会利益之关系的讨论──林业产权制度研究之三

林业产权与社会利益之关系的讨论──林业产权制度研究之三张春霞林业是以土地为基本生产资料的经营事业，林业经营者也同其他的土地事业的经营者一样，必须通过对土地等生产资料的财产的营运来获得收益；但另一方面，林业又是一特别的土地经营事业，由于林木在其漫长的...     

关于反低价倾销的几点思考

一、低价倾销的界定所谓低价倾销是指经营者为了排挤竞争对手或独占市场，生产企业以低于生产成本的价格销售产品，经销企业以低于其进货价格的价格销售商品，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或其他经营者合法权益的行为。在市场经济制度的国家中，经营者根据市场行情自主确定商品的价格，是经营者独立的法律地位以及自主经营权的具体体现。在这种情况下，同一种商品或服务的市场价格完全可能不同，降低价格销售商品完全是经营者自主经营权范围之内的权限。因此，不能笼统地将经营者低价销售商品的行为认定为不正当的价格竞争。只有具…