效率工资模型比较分析

效率工资是现代企业人力资源管理的工资激励制度,本文通过对效率工资原理的简单叙述,总结了效率工资的两个基本假设条件。对效率工资五个模型进行分析,得出效率工资个模型中存在的问题以及理论中存在的不足。     

企业劳动定额侵权问题思考

劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。     

谈资源配置无效率与工资差距问题

本文探讨了因制度和劳动力市场不完全等因素导致的资源配置无效率,以及由此而产生的工资差距问题,并针对如何提高资源配置效率以缩小此类工资差距提出了对策。     

合理加快部队工资增长建议

随着"收入倍增计划"的提出,居民收入将持续快速增长,进入"快车道"。军人作为社会的重要成员,也应该与社会其他居民一道快速增长。结合"收入倍增计划"提出的新目标、新任务和新要求,认为军人工资增长应从科学定位军人工资水平、合理调整军人工资结构、健全稳定长效的增资机制、完善军人工资调查制度、加快军人工资立法等五个方面加快军人工资增长。     

工资法律制度中收入分配的正义性

在分析与工资相关的社会问题时,需要了解我国工资方面的法律制度及其缺陷。在工资法律制度的框架内,工资方面的各项制度之间是相互配合的,这样能够从多角度地对劳动者的劳动报酬权予以维护,使劳动者获得合理工资,实现公平正义。本文对我国当前的工资法律制度,以及存在于工资分配中的问题,从中找到我国工资法律制度的内在结构,为分析工资法律制度的正义性问题奠定了基础。     

泉州民营企业实行效率工资的必要性分析

泉州民营企业人员工资水平总体偏低,没有实施效率工资,这是导致人员流失率居高不下的重要因素.本文从效率工资的基本定义及其利弊分析入手,以国内外企业成功实施效率工资为例,论述了泉州民营企业实施效率工资的必要性.最后,对泉州民营企业实施效率工资给出建议.     

基于税金最小化的薪酬激励模型研究

薪酬激励是指企业为员工提供劳动报酬,有效提高员工工作的积极性,从而促进效率的提高,推动业务的发展。企业一般较注重薪酬分配的办法,而忽略了薪酬发放的形式,事实上在薪酬额度确定的前提下,通过合理设计薪酬发放形式,可以大为减少员工的负税额,增强激励的效果。我国税法中"工资"和"奖金"采取差异化的计税方式,即工资采取"差额累进制"计税,而奖金采取"全额累进制"计税,因此在工资发放时通过合理确定工资占收入总额的比重,可以有效减少应缴税金,在奖金发放时通过避开"倒流"区,可以避免"发多拿少"现象的发生。本文着重从计算工资奖金最优组合和奖金中"倒流"区间两方面进行建模。     

网络电子技术在工资档案管理中的应用

近年来,随着社会经济的快速发展,人们的工资水平也在逐步增加,为工资档案管理带来了全新的挑战和要求,单位工资审批、工资下发以及工资管理等普遍出现效率低下现象。网络电子技术作为互联网和信息化发展的产物,将其应用到工资档案管理中,可以很好的优化工资档案管理模式,提升工资档案管理的效率和质量。基于此,本文对网络电子技术在工资档案管理中的应用进行了简单的分析和研究。     

我国企业SBU的构建与制度创新探讨——以海尔SBU为例

以海尔集团SBU为例,探讨了SBU构建中的制度框架、人单合一的流程再造、T预算模式实现精细化管理以及以"挣工资"作为激励考评员工业绩为核心的海尔SBU制度体系,揭示了海尔在全员SBU理念创新、首创"SST"机制、并突破现行责任会计的局限和提高产品及部门协同性,统筹集团内部资源等几个方面所进行的制度创新。对推进我国企业制度创新和管理控制变革具有重要意义。     

基于二元结构人口流动模型的“民工荒”现象分析

针对近年来出现的"民工荒"现象,根据我国特有客观事实对二元结构人口流动模型进行修正后认为,除农民工工资下降、务农收入提高和制度障碍及心理成本外,农民工工资拖欠风险和工作搜寻成本也是"民工荒"现象出现的重要原因,进而在此基础上提出相应的政策建议。     

义务教育教师绩效工资政策的制度研究

作为一项新制度安排,义务教育教师绩效工资政策从收入分配角度,旨在通过再造制度内在的激励机制,引导义务教育阶段教育教学工作的新发展.作为基本的制度安排,绩效工资政策的实施效果依赖于绩效考核的贯彻落实,但政策提供的指导性框架,使得其施行过程面临制度供给不足.因此,从微观层面,通过细节化的制度安排来弥补制度缺陷,有效启动制度预期的作用机制,达到"激励相容",是义务教育教师绩效工资政策有效推行的当务之急.     

高等院校绩效工资改革探索

科学合理的薪酬制度是激励高校教师提高教学质量、提升办学水平、实现创新发展的关键.绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分,绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大变革.针对高校现行薪酬体制存在薪酬差距大、结构单一、激励作用消退、缺乏增长机制及有效监督等问题,把握建立绩效与能力的薪酬模式、确立绩效工资要素地位,注重绩效工资导向功能、发挥应有激励作用,坚持科学发展、兼顾公平和效率等观念,注重科学定岗、合理定额、绩效优先等环节,科学合理地设置绩效工资构成项目和考评,对推动高校绩效工资改革具有重要意义.     

法规

<正>上班族薪酬计算方法变更按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示,国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘清了"制度工作日"(365-52×2-11)和     

集体决策能够改善国有企业投资效率吗?——基于“三重一大”意见的准自然实验研究

不同于传统"产权论"和"竞争论"观点,从决策理论视角考察国有企业效率低下问题。选取A股上市公司2007—2014年数据为样本,以中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》(中办发[2010]17号)为切入点,研究此项不涉及民营企业的决策制度变革对国有企业投资效率的影响。结果发现:"三重一大"事项集体决策制度能显著提升国有企业投资效率,且相较于缓解投资不足,集体决策制度对国有企业投资效率的积极作用主要体现为抑制过度投资;党组织治理的嵌入程度越深,集体决策制度对国有企业投资效率的改善效果越明显;与地方国企相比,集体决策制度对中央国企投资效率的改善效果更突出。     

效率工资利与弊

效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要的理论 ,是宏观经济学在最近 2 0年取得的进展之一。进入 2 1世纪 ,有关效率工资的文献仍层出不穷 ,而企业在实行效率工资时仍然会出现一些问题。鉴于此 ,根据效率工资的基本模型 ,分析实行效率工资的利弊 ,并给出建议     

M学院绩效工资分配制度改革

M学院作为一所教学型高校,绩效工资分配体系在不断改革创新,本文结合M学院现状,总结了M学院绩效分配体系存在的问题,针对二级学院的人才结构不平衡问题,提出了构建二级学院薪酬体系来完善绩效工资分配制度。结果表明:该方案不仅可以为整个学校在收入分配制度改革中提供合理化的意见和建议,而且能为建立高校绩效工资体系提供实例,真正体现了"效率优先、兼顾公平","以岗定酬、优劳优酬"的原则,为学校的整体的发展奠定基础。     

民办高校人力资源管理激励制度创新研究

人力资源管理模式与运行机制的创新是民办高校核心竞争力之一。通过增强柔性管理、合理运用"效率工资"制度、个体激励与全员激励相结合、物质激励与全面激励相结合等知识创新的激励制度的建立,得出从默会知识到默会知识、从明晰知识到明晰知识、从默会知识到明晰知识、从明晰知识到默会知识的知识库建设,从而使人才资源变组织资源的激励制度创新方法。为此,主要结合知识管理的理论知识,详细阐述了民办高校人力资源管理的创新路径。     

旅游业发展国家战略效率工资驱动机理分析

国家旅游局发布的中国旅游业"十二五"发展规划纲要中明确提出要在十二五期末,把旅游业初步建设成为国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业,力争在2020年我国旅游产业规模、质量、效益基本达到世界旅游强国水平。这就要求我们更加注重旅游企业员工的薪资待遇问题,从提升旅游从业人员工资效率及旅游产业的角度来振兴旅游业,从而使旅游业上升为国民经济的战略性支柱产业。为此,主要采用数理分析的方法来阐述旅游业作为国家发展战略,效率工资在旅游从业人员中的作用。     

关于企业劳动人事制度构建的思考

改革企业劳动人事制度要做到劳动、人事、工资、社会保险等项制度改革的综合配套,以劳动、人事制度改革为基础,建立竟争机制,以工资分配制度改革为主线,建立激励机制,以社会保险制度改革为保证。     

手工工资核算与ERP工资系统核算的差异比较

一、手工会计下的工资计算及业务处理 在工资手工核算制度下,单位财务部门通常要在每月规定的时间内取得各部门的考勤记录、人资部门工资卡、代扣款通知单、定额工时统计及计件工作量等原始凭证,依据规定的计算标准,编制出分部门的工资结算单和全企业的"工资结算汇总表".