引入信托模式完善我国职工持股计划

职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择,并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。     

引入信托模式完善我国职工持股计划

职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择，并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。     

我国企业职工持股浅析

职工持股制度为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径,改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽,但我国职工持股制度依然存在诸多问题,本文以剑南春的职工股信托化之争为例,介绍了职工持股的载体及现状,并提出相应的建议。     

国有企业职工持股改制中的几个财务问题

20世纪60年代，美国就业率下降，劳资关系紧张，为重振美国经济，改善传统劳资对立关系，产生了“职工持股制度”。这种制度的基本思想，是在政党的市场经济运行条件下，人类社会需要一种既能鼓励公平又能促进经济增长的制度，这种制度可使人们获得两种收总人国，即资本收益和劳动收益，从而激发其创造性和责任感，职工持股制度的产生与发展，对美国经济的发展产生了积极的影响并越来越趋势于国际化，欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行了职工持股制度。     

完善员工持股制的初步设想

完善员工持股制的初步设想耿玮员工持股制度在西方发达国家中已较为普遍。早在６０年代，美国律师路易·凯尔索就提出了内部职工持股计划（ＥＳＯＰ），其出发点是：只有让职工真正成为企业的主人或所有者，才能更好地协调劳资关系，提高劳动生产率，促进企业持续稳定的发...     

内部职工持股的美日模式

美国模式５０年代中期,路易斯·凯尔索（ＬｏｕｉｓＫｅｌｓｏ）最早提出职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ）。到目前为止,美国已经颁发了２５个联邦法来鼓励职工持股计划,５０个州中也大多颁布了鼓励职工持股的法规,实行职工持股的公司也从１９７４年的３００多家发展到今天的近两万家,参与职工计划的职工达到１２００万,占美国劳工总数的１０%,职工持股计划拥有的资产约为１０００亿美元。美国的职工持股计划具有以下特征:基本含义。职工持股计划是美国众多职工福利计划的一种,但又和一般福利计划不…     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

从20世纪六七十年代以来，职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来，由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会，用作职工购买本企业股份的资金。现今，美国已有近万家企业实行职工持股，其中职工控股企业近2000家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元。在美国，职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

职工为谁而持股

为什么要让职工持股？或者说,职工为谁而持股？所有企业都是为了关心职工而让其持股吗？职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗？不一定。     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

<正> 从20世纪六七十年代以来,职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来,由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会,用作职工购买本企业股份的资金。现今,美国已有近万家企业实行职工持股,其中职工控股企业近2000家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元。在美国,职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。     

股份有限公司的改制设立——职工持股问题设计及运作

一、职工持股的概念及沿革1．基本概念职工持股（employee stock ownership plan,缩写为ESOP）是指内部职工按照一定的法定程序．通过有偿认购等方式拥有本企业股份,享有企业收益,分担经营风险的投资行为。企业职工持股制是市场经济国家普遍实行的一种制度,它起源于美国。     

浅论我国民营企业职工持股激励机制

近年来，职工持股在我国得到了广泛的实施和发展，特别是在民营企业中，取得了很大的成效，但仍有很多的不足，尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。     

美国的职工股权计划

“职工股权计划”是在本世纪初国外开始出现的股权分散化、工人持股状况的进一步发展，九十年代初美国已有一万多家公司实行了职工劳动股权计划，参与的职工达到1200万人，职工持股额占到了这些公司总资本额的20－30％。有人估计，到本世纪末，美国工人中的25％将拥有所在公司的股票。职工股权计划的内容美国职工股权计划的一般做法是：由公司提供一部分股份，或拿出现金，转交给一个专门设立的职工信托基金会，购进股票。然后，该基金会根据职工的相应工资水平或劳动贡献大小，把这些股票分配给每个职工。这一计划的实质，是公司将一部分利…     

浅析企业内部职工股问题

一、我国实行内部职工持股制度取得了一定的成效 拓宽融资渠道。职工持股，可以将沉淀在职工个人手中的资金推向市场，降低企业的融资成本，在企业向外部募集资金受限的情况下，为企业改制并筹集部分发展资金开辟了一条新的理财渠道。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

浅谈职工持股计划增强企业经济活力

职工持股计划又称雇员所有制。20世纪60年代初期，美国著名经济学家、律师路易斯&;#183;凯尔萨(Louis Kelso)率先提出职工持股计划ESOP(Employee Stock Ownership Plans)，凯尔萨本人亦被称为职工持股计划之父。     

以职工持股为重点实现转型时期产权制度创新

中国职工持股的兴起有着十分深刻的背景。随着中国转轨进程的加快，广泛调整利益关系，正确地整合利益群体，已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。正是在这样一个大的背景下，职工持股、股份合作制在中国一经出现，就表现出制度变革的鲜明特色。 一、职工持股是中国经济转轨中的产权制度创新，具有长久的生命力 有人问，中国职工持股的发展方向是什么，它究竟有多大的生命力？我认为，这个问题触及到中国职工持股的本质内容，从理论与实践的两个方面把它搞清楚，是中国职工持股制度化建设的关键所在。 １．通过职工持股，走向人民…     

我国实行职工持股的可行性分析

职工持股自80年代初登陆中国以来，发展历程一波三折。经历了90年代初期的快速发展和中后期的沉寂之后，在党的十五届四中全会后又进入蓬勃发展时期。比如，仅在2002年深圳市就出台7个职工持股及其配套文件。在这些地方立法的指导下，深圳六家一级国有企业在2003年9月同时宣布实行职工持股，对国企产权进     

ESOP：国企产权改革的模式选择

国资委研究中心党委书记李保民近期在“中国产权交易市场：带给世界的机遇”座谈会上表示，管理层或职工持股将是盘活国资的一项重要手段和解决方式，职工持股对于解决国有企业产权多元化问题非常需要。李保民的表态让市场的注意力再次聚焦于管理层和职工持股问题上，ESOP又成为舆论界讨论的热点。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索。国有企业内部职工持股是实现资本优化，重组和扩张以及企业收入再分配，资源合理配置的重要环节。但同时，在我国推选内部职工持股，目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论。本文从产权制度安排，法人治理结构，分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用，如何解决因内部职工持股而引发的一系列问题作一一探讨。