新形式下企业干部管理工作之我见

随着经济的快速发展,企业之间的竞争也异常激烈,特别是在市场经济条件下,经济的发展与改革给企业的发展带来了极大的挑战。再这样的新形势下,需要提高企业之间的竞争能力。企业竞争力的提高途径之一主要是来源于企业的干部管理工作。但是,就目前来说,我国大部分的企业在面临竞争的时候,绝大多数都会加大力度进行经济发展,而忽略了企业干部管理工作的重要性。企业干部是企业的掌舵者和引导者,在很大程度上关系着企业发展,在经济改革的新形势下,做好企业干部管理工作是非常必要的。本篇文章主要针对新形势下企业干部管理工作进行相关的探讨,以期在以后的企业发展中,加大力度进行企业干部的管理工作,从而保障企业的可持续化发展。     

提升国内MBA学生管理工作水平的探索

随着我国专业学位研究生教育的跨越式发展,每年都有超过3万名MBA学生在读。如何提高MBA学生管理工作水平,教育和管理这些已经工作多年,在社会稍有成绩的MBA学生,本文将从一名MBA学生工作者角度出发,思考和探索符合MBA学生特点和教育方式的管理模式,从而提升MBA学生管理工作水平,为国内MBA教育做出贡献。     

高校学生管理工作问题探索

进入新世纪以来,高校大学生群体在思想观念和价值趋向等方面发生了很大变化,自我实现,变革创新的主体意识、个性意识和参与意识不断增强,价值判断趋多元化,思想观念日益复杂,传统的学生管理工作在管理观念、管理方式和管理体制等方面面临严峻的挑战.本文通过对高校学生管理工作中存在的基本问题研究提出了一些解决的方法,可以用于学生管理工作中.     

高校辅导员学生管理工作探讨

学生管理工作是高校辅导员工作的重要组成部分,毕业后的大学生是否能适应社会,为社会做出应有的贡献,很大程度上取决于辅导员工作的好坏。社会经济的发展、教育背景的不断变化和高校学生层次的改变,要求辅导员有更强的管理能力。因此,作者拟围绕高校辅导员管理工作的变化进行讨论,找到变化的本质,并提出相应的对策。     

学生干部队伍培养管理工作研究

大学院校学生干部队伍培养模式和方法问题一直是学生工作人员关注的问题,受经济管理学院学生干部队伍培养模式的启发。运用逆向思维的方法,结合计算机学科中面向对象的思想,探索出一条职业院校学生干部培养的新途径。     

新加坡南洋理工学院学生管理工作之启示

随着信息技术的发展和普及,学生管理工作也迎来了极大的挑战。如何与时俱进的管理学生是学校面临的重要课题。本文通过介绍新加坡南洋理工学院学生管理工作的具体做法和经验,结合我校的实际情况,以期对我校学生管理工作起到启发和借鉴作用。     

对中外联合办学项目中学生管理工作的思考

中外联合办学是适应当今高等教育发展要求和加强国际教育交流与合作的基本形式，其中做好对学生的管理工作将是实现双方办学目的的关键。以英国斯泰福厦大学与中国成都理工大学教育舍作项目为例，针对传统学生管理工作模式的弊端，办学双方成立了由学生秘书、专职辅导员和学生支持导师组成的特色学生管理工作小组，实施新的学籍管理制度，实现了专业教师和管理工作人员、学生专业学习和日常管理的充分结合，走出了一条极具借鏊意义的特色办学之路。     

浅谈应用型本科院校学生管理工作思路创新

应用型本科院校建设过程中,学生管理工作在管理思路上要树立服务型的管理理念;在课外培养中侧重实践能力的专业教育;在日常教育上实施科学的目标标管理;在就业引导中强调目标型素质培养。     

应用型本科院校学生管理工作探讨

现阶段我国高等教育正处于转型期,尤其是在大力推行职业教育的背景下,应用型本科院校面临着巨大的挑战,这就要求应用型本科院校学生工作者在新形势下要不断创新,提高管理手段,提高管理水平,培养出更多适应国家发展的高等级应用型人才。学生管理工作要充分尊重学生的自主权,转变管理的方式方法,减少指令性管理,强化服务性管理职能,发挥学生的自我管理功能。应用型本科院校学生管理队伍建设,是学生管理重要的组织保证,学生管理队伍必须走向专家化和专业化,改变过去将学生管理作为一种经历而不是一种职业的错误认识,努力建设一支有专业依托的专家型学生管理工作队伍。     

嘉兴学院学生管理工作问题与探索

随着高等教育普及,高校学生数量突飞猛进,学生日常事务增多,管理工作难度加大。分析了嘉兴学院在学生管理工作中遇到的问题进行了分析,并对学生工作的管理模式创新和工作思路的拓展等方面进行了探索。     

关于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的研究

随着我国进入新发展阶段,社会主义经济建设取得了显著的成果,人民的生活水平得到了显著的提升。同时,我国社会也面临着新的问题,这些问题影响了我国社会的发展和稳定。我国的人口构成正在进一步向老龄化加剧发展,随之而来的就是离退休干部的人数在短时间内显著增长,如何在当今社会环境下做好离退休干部的管理工作是社会各界应该积极思考的问题。研究发现,离退休干部的生活幸福感普遍较低,针对离退休干部的保障并不完善,相关政策落实不彻底,对离退休干部的身心健康十分不利。文章从人力资源管理的视角出发,对当今社会背景下加强离退休干部管理工作的重要性进行了分析,并给予了一定的管理优化策略,希望可以为离退休干部管理工作的发展和优化提供有价值的参考。     

浅谈新时期高职院校学生管理工作的原则和途径

培养专业技能过硬,缩合素质较高的应用型人才是当前各级各类高职学校的首要目标.通过对新时期高职院校学生管理工作的研究,掌握高职学校学生管理工作的原则,寻找高职学校学生管理工作新途径,探索出更科学的学生管理工作经验.     

激励原理在高职学生管理工作中的应用与探讨

学生管理是高职学校管理的重要内容之一,而高职学生管理工作的一种重要方式就是进行激励。依据激励原理,并借助多种激励方式,使学生的积极性和主动性更大程度地发挥出来,这对高职学生管理工作有着至关重要的作用。本文主要介绍激励原理的主要内容,阐述激励原理在高职学校管理工作中的应用,通过各种激励方式,提高学生管理工作水平,使学生积极性充分发挥出来,促进学生全面发展。     

自主择业军转干部管理工作中的问题及策略

在优化军转干部安置政策的推进过程中,绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决,除了传统的计划分配之外,自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径,同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定的优化配置。但是实行至今,其管理工作还是存在较大的问题,文章将重点对其问题进行分析,在此基础上给出相对应的解决措施,以供借鉴参考。     

如何做好离退休管理工作探析

随着我国社会经济的快速发展,人民生活总体水平的提高,人口老龄化的趋势越来越严重,这是我国目前所面对的难题之一,如何做好新时期离退休工作关系着我国的政治、经济、文化、生活等一系列工作的展开,离退休工作是党委工作中的一项重要任务,如何做好离退休管理工作是离退休管理工作人员所要落实的重中之重,本文通过对离退休工作中所面对的现状进行分析,进而提出自己的看法与建议.     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

事业单位的不断改革,对事业单位的管理提出了更高的要求,即要求更高效科学的资源管理模式。为了实现这一目标,就必须加强和改进有关事业单位的绩效的考核管理工作。本文主要分析了当前的事业单位在绩效考核管理方面存在的问题,并针对这些问题,提出解决的办法和措施,期待能促进事业单位绩效考核工作更好地发展。     

中职学生日常管理工作之我见

作为职业教育的重要组成部分,学生日常管理工作的效果直接影响教学管理秩序的正常进行,关系到学校的稳定。完善学生日常管理,有利于培养学生良好的,心理素质,帮助学生确立学习目标,让其养成良好的品质等。学生日常管理工作要体现对人的尊重和关爱,面对学生方面和班主任工作方面等存在一些问题,我们的工作在学生方面要关爱＋尊重＋严格;班主任方面要培训＋榜样＋责任。