中国跨境电商企业员工岗位配置问题研究

随着跨境电商企业国际化的不断深入,企业人力资源管理工作跟上了国际化的步伐,岗位是人力资源的载体,企业生产经营管理中设置什么岗位、设置多少岗位、每个岗位需要配置多少人员,需要配置什么素质的人员,各类岗位设置的科学与否、人员配备与企业岗位的匹配程度,直接关系到一个企业的人力资源管理效率。通过分析跨境电商企业岗位设置及员工能力现状,找出企业人岗匹配存在的问题,最后指出企业岗位配置分为岗位分析、人员素质分析、岗位配置三个环节。     

企业危机信息管理的人员配置

企业应对危机需要危机信息是不言而喻的,而危机信息管理需要人来进行.危机信息管理人员是企业应对危机的主力军,他们的配置得当与否,直接影响到危机信息管理的效果.     

基于无线网络管理的驳船太阳能供电系统

随着现代经济的快速发展,节能减排已经成为全球关注的课题,现代科技的发展需要更好地解决经济发展中遇到的问题.本文设计了一种降低业主运营成本、安全可靠的太阳能互补供电系统,太阳能充放电控制器配置联网查询功能,可通过手机APP监测电池实时电量,电池电量低等报警可通过手机短信推送相关人员.     

连锁门店人员配置问题研究

标准化、专业化、简单化是连锁经营管理的3S原则,如何通过简单化的形式来实现连锁企业经营管理的科学性、专业性是提高连锁企业效益的重要问题。以连锁门店人员配置的数量决策为例,对发挥连锁企业管理信息系统潜力,科学、简单地进行人员配置决策进行了分析。     

如何做好企业财务经济预算工作

企业制定的战略目标,预算管理是实现手段。一个企业根据自身的发展会制定出本企业的中期与长远的发展目标,这就需要在年度实施方案中,充分考虑到全面企业财务经济预算,将其纳入企业的战略目标。通过企业财务经济预算,促进企业长远而平稳地发展,指引企业能够稳步到达预定目标。企业财务经济预算具有预测、协调和控制作用,可以提高企业管理效率,有效地配置资源,提高企业的综合竞争力。     

人力资源的优化配置及开发利用

在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量,而人是知识和技术载体,对促进当地经济的蓬勃发展具有举足轻重的作用。只有实现人力资源在地区间的优化配置,才能使本地区企业吸收其所需要的人员并将其安排到适合岗位进而留住优秀人员,即有利于本地区企业人力资源的有效开发利用。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

如何加强企业财务内控工作

随着企业的不断发展,企业规模也越来越大,加之,因为市场竞争的需要,社会资源的优化配置,企业合并、重组、分立等日益频繁,企业人员的流动性增强,这都对企业的管理提出了更高的要求.企业财务内控体系的建主就迫在眉睫.本文先简述了传统内控工作中存在的缺陷,分析了财务系统对内倥工作的促进作用,以及财务系统进行内控的措施,供大家参考.     

加强小规模企业会计核算和财务管理的思考

小规模企业会计核算和财务管理存在一定的问题和薄弱环节,不能适应企业经济持续、快速、健康发展的需要.加强小规模企业会计核算和财务管理应提高企业负责人和会计人员素质,加强会计基础工作,提高会计电算化水平,优化配置会计资源.     

浅析基于需求预测技术的内部人力资源市场配置管理

<正>作为企业的第一资源,人力资源的合理配置将为企业实现效率提升和效益最大化奠定坚实基础。以某超员严重的省级电力公司为例,近年来深入推进内部人力资源市场建设,全面实行人力资源计划管理,优化用工策略,严控员工入口,不断规范各类用工,在保持用工总量持续负增长的同时,整体用工结构得到不断优化。但人员配置目前仍存在难预测、总量大、难调剂、不均衡等问题。一、当前人员配置存在的问题1.难预测人员需求不能科学预测。对于人力资源需求,尚不能科学地根     

新形势下加强企业内控风险防范的有效策略

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,在全球经济一体化发展趋势愈加明显的时代背景下,企业发展将面临更多的问题和挑战.为了满足实际需要,必须有意识地努力做好企业内部控制建设,降低企业在经营发展过程中面临的风险,有效配置企业资源,确保企业自身的资产完整安全,确保其运行的有效性.本文将对企业内控风险问题进行分析,并在此基础上就如何有效防范这些风险问题,谈一下自己的观点和认识,以供参考.     

探究新时代中的企业财务管理优化策略

如何帮助我国企业适应不断变化、发展的国内外经济市场变化,并从调整自身产业结构、优化资源配置、加强企业内部财务管理措施,是我国企业、公司及其内部决策人员、财务管理人员需要思考的重要问题.     

县级政府人员优化配置测度方法

我国政治体制改革追求行政人员投入少,公共服务产出多,需要优化政府人员配置。探讨政府人员投入、行政成本与政府效能之间关系。从人员优化视角,提出政府效能指标体系,从30省中选取98个县政府为样本,运用数据包络分析识别样本2002年至2008年的人员配置最优县政府,以此为基础,采用多元回归方程探讨县政府人员优化配置模型。     

影响汽车制造企业人员配置的因素及对策分析

面对国内人工成本快速增长的趋势和激烈的汽车市场竞争,汽车制造企业人员总量管控的压力越来越大,如何有效控制人员规模,实现人员精益配置,降低人工成本,是汽车制造企业亟须解决的难题。文章基于对国内某汽车制造企业各生产基地调研的基础上,全面分析了影响汽车制造企业人员配置的因素及应对措施,以此提高企业的人员配置效率,赢得市场竞争的主动权。     

新常态经济形式下企业创新策略分析

随着改革开放的全面深入,我国经济逐渐步入形态更加高级、分工更加复杂、结构也更加合理的新常态阶段,市场竞争更加激烈。如何在这种复制经济环境下取得进一步发展,成为企业需要思考的重要问题。为了更好地实现企业资源最优配置,在激烈的市场竞争中获胜,企业要采取多种措施创新管理,提高生产效率,调动员工工作积极性,促进企业健康持续发展。     

人力资源对经济可持续发展的影响

<正>在当前经济全球化背景下,人力资源在经济发展中所发挥的作用是无可替代的,因此当前政府和企业都非常重视人力资源的开发,希望能够通过人力资源管理来更好地实现人才的科学配置,从而推动经济实现可持续发展。一、人力资源与经济可持续发展之间的关系首先,人力资源与经济可持续发展之间的关系体现在人力资源配置是经济发展的动力。当前企业发展过程中,人力资源管理部门是企业中的重要部门,其负责的主要工作在于人才的招聘和培养。人力资源配置质量相对较高的企业内部人力资源管理工作要求一定的科学性和适用性,     

集团化企业财务信息系统建设浅析

随着全球经济一体化、信息化步伐的加快,企业必须及时、准确、完整地掌握,必须对企业内部的各种资源进行高度集中管理、控制和配置,必须迅速地对各种经营管理方案作出科学的、符合企业价值最大化的决策.因此,建设一个高度集中、实时监控的财务管理信息系统已迫在眉睫.本文就集团化企业财务信息系统建设中的问题进行探讨.     

医院现金流量会计控制存在的问题及加强对策思考

随着社会经济的发展、生活水平的提高,人们对医院也有了更高的要求,为了医院能够稳定可持续发展,就要加强在医院现金流动方面的管理工作。对医院来说,现金流动资金可以很好地反映出医院所有项目的经济活动,为医院的管理工作奠定基础,可以给医院管理工作人员提供可靠、真实的决策依据。在实际的工作过程中,不管是对医院还是其他企业,管理部门以及高层人员必须深刻认识到现金流量会计控制的重要性,有效提高医院在现金流量方面的管理水平,将现金流合理的进行配置,才能更好地利用医院中的每一项经济资源,实现医院经济管理目标。     

企业人力资源管理与经济效益关系分析

随着经济全球化的不断发展,以人力资源管理为核心的管理方式已经成为新时代企业的管理方式。人力资源管理是指在企业的管理过程中,企业要不断地结合自身实际情况以及发展需要制定一系列的规章制度,如企业的人员结构设置、绩效管理与奖励机制,充分调动员工的工作积极性,科学有效地为企业创造更大的经济效益,促进企业长远发展。     

浅谈如何提高审计人员的审计素质

国家审计作为国民经济发展的监督行业在越来越多的地方发挥着监督作用,一方面经济的快速发展需要审计发挥监督作用,另一方面经济形势的不断变化,也需要审计人员不断胜任审计工作才能更好地发挥监督作用.本文拟就审计人员如何提高业务素质,进一步提升工作水平提出建议,以使审计人员在审计工作中能够更好地发挥作用,为经济社会的健康快速发展做出自己的贡献.