人力资源管理信息化建设浅析

通过对人力资源管理信息化建设的优点及建设过程中遇到的问题进行分析,提出了要推进人力资源管理信息化建设所必须采取的措施.     

浅析公立医院人力资源管理信息化建设

鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。     

浅谈信息化下的企业人力资源管理建设与研究

在计算机网络技术不断更新的推动下,在企业中信息技术得到了广泛的应用。信息化的应用对外在很大程度上改变了企业供应链系统和营销方式,对内改变了企业的管理和运作模式。信息化是人力资源管理时代发展的产物,决定着企业未来的发展方向,是企业立足于市场竞争中的有力保障,也是企业在市场竞争中赢得利益的关键。     

云南省高校人力资源管理信息化建设初探

信息技术的迅猛发展,引发了高校人力资源管理在管理手段、管理方式及服务水平等方面的重大变革,加快高校人力资源管理信息化建设已成为提高高校人力资源管理水平的重要途径。文章针对云南省高校人力资源信息化建设的发展现状及问题进行了分析和探讨,提出了加强云南省高校人力资源信息化建设的策略创新。     

事业单位人力资源管理信息化建设路径探索

当前,在事业单位人力资源管理工作过程中存在一些突出的问题,集中表现在人力资源管理信息化建设的水平低,管理方式粗放原始、工作效率不高,从业人员素质不强等诸多因素,这些因素直接影响了事业单位人力资源管理信息化建设的进程,也从很大程度上对事业单位工作效率和质量的提升产生了负面影响。文章主要就事业单位人力资源管理信息化建设的重要性、存在的问题和解决路径等方面进行分析研究,尝试探索事业单位人力资源管理信息化建设的新路径。     

企业人力资源管理与信息化建设

随着企业的发展,对企业各方面的管理工作的要求越来越高,精细化管理成为大势所趋。而人力资源管理作为企业的一项基础管理也面临着同样的发展要求。信息化建设是实现精细化管理的重要手段。文章通过对企业人力资源管理现状的分析,提出进行人力资源管理信息化建设的总体思路和方法,对存在的问题进行了深入思考和分析。     

试论企业人力资源管理信息化建设

在当今这个信息化时代,由于信息技术的迅猛发展,人力资源管理也随之逐渐从传统管理转变向信息化管理。人力资源管理的信息化建设就成为各大企业在新时期人力资源管理变革的首要任务。本文就从人力资源管理入手,对企业人力资源管理信息化的整体建设进行论述和探讨,并简单地分析了企业人力资源管理信息化的发展趋势,旨在突出企业人力资源管理信息化建设的重要性,进一步提高人力资源管理信息化水平。     

煤矿企业人力资源管理信息化建设探析

社会活动的主体是人,因此在一个企业中企业人力资源管理所发挥的作用不容忽视,尤其在人员较多的煤矿企业,完善企业人力资源管理系统意义重大.目前企业人力资源管理中引入信息化手段已经成为企业发展的大趋势,本文将从煤矿企业人力资源管理信息化建设的意义、目标、存在问题和完善策略四个方面进行论述.     

浅谈新时期医院人力资源管理

文章指出,在新的历史时期、新的条件下,医院人力资源管理要树立正确的人力资源观念,营造良好的用人环境,建立公开、公平、公正的用人制度和职责明确的岗位责任制,以及绩效考核、薪酬体系等,切实推行“人性化管理”。     

浅论人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分，本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义，企业引入人力资源管理信息化的目的，以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统，即企业人力资源管理信息化解决方案。在此基础上，文章还分析了人力资源管理信息化的配套支持。     

企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨

基于信息化进行人力资源管理能够有效提升管理效率,在满足部门之间交叉办公需求的同时,节省办公时间和企业开支.经济的发展使得企业之间竞争进一步加剧,而高效办公是提升企业竞争力的一种重要手段,积极推动企业人力资源信息化构建能够为企业提供更为便捷的办公方式,从而简化办公流程、节省办公时间,满足现化化对企业发展提出的新要求.     

人力资源管理对JCI医院建设的重要影响

医院在建设中,通过JCI认证对于提高医院管理水平和医疗质量具有重要作用。在具体的JCI认证过程中,人力资源管理需要在管理制度、管理内容、管理流程和管理方式上都进行改革,不但要以国际化管理为标准,同时还应满足JCI认证要求。所以,我们应认真分析医院JCI认证的现实需求,根据JCI认证的实际需要建立人力资源管理制度,并对人力资源管理流程进行细化,使医院的人力资源管理能够达到JCI认证标准,为医院的JCI认证奠定良好的基础。     

浅析企业人力资源管理信息化建设

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题。本文回顾了人力资源管理信息化发展阶段,从企业人力资源管理信息化建设的阶段性和组织体系中各层级对加快信息化建设的作用等方面进行了阐述,并提出建议。     

企业的人力资源管理信息化建设探讨

本文在阐述企业加强人力资源管理信息化的重要意义的基础上,深入探讨了企业人力资源管理信息化建设中出现的问题,并且针对现状提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见.     

信息化环境下企业医院人力资源管理模式探讨

当前医疗市场竞争日益激烈,要求企业医院必须重视人力资源管理,根据医院的发展方向和目标不断地探索和创新人力资源管理模式.企业医院要想保持一支优秀的医疗队伍,必须在医疗市场竞争中创新管理模式,在人力资源信息化建设、薪酬绩效、招聘培训等方面加以重视.     

医院人力资源管理问题研究

医院作为救死扶伤重要职能的承担者,患者疾病诊治的能力直接影响到医院自身的生存和发展,而在医院日常工作开展中,最重要的资源便是人,如何通过有效的方式来获得合适的人并使其做合适的事情,实现医院优势资源整合,充分发挥医院功能则是医院人力资源管理工作重点思考和探讨的问题。随着近几年医院各种制度、技术层面改革和创新工作的不断深入,人力资源管理工作也出现了一定的问题,阻碍了医院创新工作的开展。鉴于此,有必要对医院人力资源管理问题进行针对性的研究,采取必要的措施来优化人力资源管理工作,提升医院整体实力。     

浅谈医院人力资源的管理措施

随着医疗体制改革的深化,医疗行业之间的竞争也变得日益激烈。因此医院应该坚持以人为本的原则,对自身的人力资源管理工作进行更新和优化,以实现自身人才资源的充分利用。本文对当前我国医院在人力资源的管理方面存在的问题做了简要分析,并对其改善的措施做了一定的探讨。     

浅析医院人力资源管理

目前国内多数医院的人力资源管理还停留在以前单纯的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此必须建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。文章就此展开详细论述。     

论国有企业人力资源管理信息化的问题与对策

企业人力资源管理者一改传统管理方式,引入计算机技术和互联网技术,让管理过程变得标准化、流程化,就是人力资源管理信息化,目前国有企业结构复杂、人员众多,在进行人力资源管理信息化建设中,会出现很多问题。本文主要分析了国有企业人力资源管理信息化中的问题,并提出了改善对策。     

企业信息化人力资源管理

人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数企业中没有得到足够的重视,已成为制约企业可持续成长的一个瓶颈。本文针对企业人力资源管理信息化过程中的障碍及管理对策进行了探讨。