国有企业党委领导企业法治建设研究

加强国有企业党委对企业法治建设的领导是深化国资国企改革和推动国有企业高质量发展的根本保证。当前,国有企业党委领导企业法治建设取得了一定成效。要进一步加强国有企业党委领导企业法治建设,必须坚持走中国特色依法治企道路,持续推进国企治理体系和治理能力现代化,一体推进依法治企与合规经营,统筹推进国内法治和涉外法治,健全领导干部法治建设责任体系,不断提升依法治企的能力和水平。     

浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策

本文研究,对我国社会主义市场经济发展新形势下的国有企业政工队伍建设过程中,存在的一些问题和困难进行了深入地分析和研究,并针对这些问题提出了一些有效的策略和解决路径。     

特区国有企业领导人员队伍建设初探

一个企业的经营状况如何,同企业的领导人员特别是主要负责人有密切关系。企业领导人员队伍强,好企业可以办得更好,状况不好的企业也能够逐步搞好。企业领导人员队伍弱,或者假公济私、以权谋私,好的企业也会被搞垮。因此,进一步加强企业领导人员队伍建设,是搞好企业...     

推进中国国有企业职业经理人队伍建设的问题研究

国有企业要发展,就要大力引入职业经理人队伍,勇敢探索和实践先进的人力资源管理方法,为国有企业输入新鲜的血液,带来先进的管理思想和理念.在分析当前中国国有企业职业经理人队伍建设的现状及问题的基础上,为国有企业推进和完善职业经理人队伍建设提供一系列指导性的建议.     

试述国有企业政工队伍转型

随着我国社会的不断发展与进步,国有企业面临全新体制改革。在这种新形势下,国有企业思想政治工作不容忽视。若想从根本改进国有企业思想政治工作方法、提高工作效率,必须加快国有企业政工队伍的转型,改变思想,创新发展。     

论国企党务工作者队伍建设存在的问题及对策

国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者,承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责,也是国有企业党务管理工作的支撑力量。本文通过对当前部分国有企业党务工作者队伍建设的现状及问题的分析,结合国有企业党建工作实际,就如何加强国有企业党务工作队伍建设提出了具体的对策,以不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

加强国企政工队伍建设的思考

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的稳固生存、有序而健康的发展具有重大影响。随着市场经济的不断发展,国企改革进程不断加深,在企业内部出现了多样化的利益分配机制,企业内部各种矛盾日益突出,给企业思想政治工作的开展提出了极大挑战,也对企业政工队伍提出了更高要求。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,同时提出加强政工队伍建设的对策,以便为企业思想政治工作水平的提高提供参考。     

核心员工队伍建设:国企竞争力的根本

核心员工是指那些从事与企业生死存亡休戚相关的核心业务的人,包括企业中高级管理人员、高级研发人员、对生产制造工艺和技术进行重大改进的人员、开辟重要市场的人员、产品或工程项目的主要责任者和其他从事关键岗位工作和掌握关键技术的人。核心员工是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。加强核心员工培养、管理力度,造就一支高素质的核心员工队伍非常重要。     

关于农村党组织书记队伍能力建设的调研

该文以1313份农村党组织书记反馈的问卷调查和市委组织部派出的43名干部走村入户、无当地人员陪同、不受吃请的驻点调查所形成的15万字调研材料为主要依据,从改革开放以来农村方方面面巨变的深刻性、村与村之间的差异性、群众需求的多样性以及村书记队伍的不适应性,多角度论证了这支队伍能力建设的紧迫性。该文中心部分是从苏州农村发展的实际出发论证了村书记能力建设的定位和定向,针对性地提出了"一责六能力"的具体建设要求;还针对村书记工作中的难点、困惑和要求,提出了镇以上领导机关要为村书记能力建设创造良好环境的措施。     

浅析如何加强木材检验队伍建设

加强木材检验队伍的建设是森工企业经营管理中必不可少的,森工企业要想在木材流通领域激烈的市场竞争中,取得最佳的经济效益,加强森工系统木材检验队伍建设至关重要。本文简单分析了木材检验工作的作用和意义,为提高林业企业的经济效益,提出如何加强木材检验队伍建设的措施。     

青海水文人才培养与队伍建设浅析

人力资源是一个单位最宝贵、最活跃的资源.如何开发职工的潜在能力,不断提高工作效率,实现现有人才队伍的优化配置,是促进青海水文事业快速发展需要解决的问题.本文对青海水文人才队伍现状、存在问题以及加强人才培养和队伍建设的对策及建议等方面进行了分析.     

浅析我国监狱人民警察队伍专业化建设的途径

监狱是我国司法体制的重要组成部分.监狱工作直接面对罪犯,肩负罪犯的惩罚和改造功能,为维护社会稳定起到了重要保障作用.监狱人民警察是监狱工作人员的主要组成部分,但一直以来,在监狱人民警察队伍专业化建设方面存在一系列问题,这和监狱工作当前的实际需求有一定差距,主要体现在以下三个方面:一是没有强化技术类警员职务序列的概念;二是警员专业化培训体系尚未健全;三是管理方法仍固守传统模式.党的十八大报告中明确提出要进一步深化和推动司法体制改革,努力加强政法队伍建设,坚持和完善中国特色社会主义司法体制建设.监狱工作作为司法领域至关重要的组成部分,毋庸置疑,解决监狱人民警察队伍专业化建设的工作迫在眉睫.     

关于大力加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨

基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者,目前基层党支部书记队伍存在的问题,直接关系到党组织作用的发挥,加强基层党支部书记队伍的建设,不仅直接关系到每一个党员的切身利益,而且可以保证油田生产经营的顺利进行,以促进企业的又好又快发展。     

新时代高校辅导员队伍专业化建设浅析

新时代背景下,对高校辅导员队伍提出了更高的要求,推进高校辅导员队伍专业化建设是高校教育改革的必然举措,也是辅导员队伍提升自身价值的必然选择。但辅导员队伍在专业化建设中仍存在诸多问题,致使辅导员队伍专业化建设发展缓慢。文章从专业化建设的必要性、存在的问题方面进行浅析,并提出可行性的专业化建设对策,进而推动高校辅导员队伍向专业化方向建设发展。     

国有企业党委参与重大问题决策的构成要素与机制研究

参与企业重大问题决策是国有企业党委的重要职责,也是加快国有企业改革、保障企业又好又快发展的现实需要。科学完善的决策机制构建是国有企业党委参与重大决策的核心,是保证国有企业党委参与重大问题决策有效性的必然要求。文章分析了国有企业党委参与重大问题决策机制的构成要素,构建了由动力机制、运行机制、保障机制组成的新时期国有企业党委参与重大问题决策机制。其中,动力机制包括权力制衡机制和激励机制;运行机制包括领导机制、信息交流机制以及工作机制;保障机制包括学习培训机制和评价反馈机制。     

浅析企业政工队伍建设现状及加强对策

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,新的世纪对我们的政工干部素质提出了更高的要求,把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

浅谈加强基层队伍建设

文章结合实际对基层队伍建设中的相关问题进行了探讨,进而从加强领导班子建设、抓好党支部自身建设等方面进行了论述。