大力推进企业兼并破产减人增效工作

(一)全国国有企业职工再就业工作会议的任务是:贯彻中央经济工作会议精神.学习讨论有关国有企业兼并破产的法规及政策性文件,总结近两年来国有企业兼并破产工作,部署今后一个时期国有企业兼并破产工作,探索国有企业规范破产、鼓励兼并、下岗分流、减员增效的路子.     

兼并 破产补充资本金

国家有关领导同志近日强调指出．企业资本重组的内函应该是一兼并、二破产、三补充资本金。这位领导说，企业因建设资本金不足、产品选择不符合市场需要、经营决策失误、内部管理不善，造成产品积压、开工不足、亏损负债。要扭转这种情况，第一要兼并，在5年内还清债务。第二救不活的企业要破产。第三要自己补充资本金。     

对我国企业兼并后财务整合的反思

企业兼并后的整合工作包括财务整合、文化整合、人力资源整合、组织整合、经营战略整合在内的具有实质内容的一系列整合,其中财务整合是并购整合中核心的内容与环节之一.从企业以吸收合并方式兼并后财务整合的角度,对企业兼并后的整合管理的特定方面进行一定的探讨,提出我国目前上市公司兼并后财务整合存在的问题以及应对措施.     

破产与兼并将推进产权制度改革

破产＋兼并＝产权交易 破产，简单地说就是八个字——不能清偿到期债务，还可以再简化为四个字——还不起债。所谓“清偿”就是要还清，这是第一个要素；第二个要素是不能逾期。那么，不能清偿的到期债务怎么处理？以前大都沿用一个老办法，叫作“父债子还”，而这终究是不公平的。 破产法是处理“不能清偿的到期债务”的办法。其工作原理就是根据当事人的破产申请，由受理法院宣告债务人破产，然后拍卖债务人的财产，用变现后的钱按比例分配给债权人抵偿债务。应注意的是，这种情况往往不是清偿债务，而只是抵偿债务，“清偿”要求连本带息…     

工商行政管理职能在企业兼并破产中的作用

企业兼并破产已成为当前经济工作的“重头戏”被提上议事日程，这一工作必然对工商行政管理职能提出新的要求。一、实施企业兼并破产的监督管理职能，是工商行政市场监督管理职能的具体化根据国务院“三定”方案明确规定：“国家工商局是国务院主管市场监督管理和行政执法的部门”，这是对工商行政管理职能的高度概括。可以理解为工商行政的根本职能是对市场的监督管理。这一根本职能必须经过分解才能具体操作，我们可以把它分解为对市场主体的管理、对市场客体的管理和对市场运行过程的管理。企业是由各种市场客体（要素）组成的，企业本身…     

坚定信心 加大力度 切实做好企业兼并破产和减人增效工作

今年,国有企业改革与发展的任务很重,面临的外部环境也不宽松.按照中央、国务院的部署.省委经济工作会议、省八届人大五次会议已经对今年经济工作作了总体安排.因此,我们必须在全面搞好“三改一加强”的情况下.坚持走减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并的路子.积极推进国有企业兼并、破产和职工再就业工作     

国有危困企业应选择破产还是兼并?

危困企业是指效率低下,严重资不抵债的亏损企业,这类企业占用国家宝贵的资源,却不能给社会带来效益,是资源的严重浪费,破产或兼并是其唯一的出路。那么国有危困企业应选择破产还是兼并呢？说法不一,有的观点认为,国有危困企业能兼并的尽量不选择破产,本文便就此观点谈谈个人的看法。一、国有危困企业的对象国有危困企业,主要对象是竞争性领域的国有企业。该领域的国有企业竞争力很弱,经营效率十分低下,据第三次全国工业普查资料记载,仅1995近我国工业的35个行业中,就有17个行业的国有企业全行业经营弓损,其中竞争性行业就占了…     

企业“多兼并少破产”的十大好处

要加大企业兼并力度，"多兼并少破产"这是国家有关部门和领导最近特别强调的问题，也是企业面临最难办的优难胜、劣不汰的事。究竟如何理解和正确把握多兼并少破"产"，这已成为当前经济运行和深化改革中的一个热点。所谓兼并，是指一个企业资产通过有偿转让或资产无偿划转的形式，获得其企业全部或部分产权的行为。兼并的主要形式有：购买或兼并、承担债务或兼并、入股或兼并、划转或兼并。前面三种兼并形式，适应不同所有制和同一所有制的企业，而划转兼并国家规定只适应国有企业。不论那一种兼并形式，兼并企业对兼并企业都将要以接受全部…     

收购、兼并企业的益外

收购、兼并企业的益外横店集团总部思诚目前,随着国际上经济结构的大调整和国内企业产权制度改革的深入,市场上正兴起一股收购、兼并企业热潮,许多企业都借助于公司收购、兼并来实现以资本为纽带,组成跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大集团的目的。就其本质而言...     

企业财务理论研究：回望、反思与前瞻

我国企业财务理论与实践已伴随改革开放走过了30年波澜壮阔的历程。对于30年来企业财务理论领域中的巨大变化，国内学者已做了一些总结，但从总体上看，现有的总结性研究仍缺乏足够宽阔的理论视野，对企业财务理论与实践变革的社会背景、学术背景、理论渊源的分析认识还不到位，理论创新思路还不够清晰，没有提出完整的财务理论及方法论的创新性框架，对未来财务理论和实践的走向也缺乏适当的分析与预测。在财务理论范式转换和视角扩展方面，值得检讨和反思的内容还有很多。     

企业财务理论研究:回望、反思与前瞻

我国企业财务理论与实践已伴随改革开放走过了30年波澜壮阔的历程。对于30年来企业财务理论领域中的巨大变化,国内学者已做了一些总结,但从总体上看,现有的总结性研究仍缺乏足够宽阔的理论视野,对企业财务     

十年磨一剑 破产风云动──访思源兼并与破产事务所所长曹思源

在《中华人民共和国企业破产法（试行）》颁布十周年之际，本刊记者专程采访了著名经济学家曹思源先生，请他就这部新中国第一部破产法作一评价，颇有儒雅风度的曹思源沉思了片刻，吟出了十个字：本刊讯（记者冯笠心孙勇）曹思源是我国改革开放后提出构建企业破产法的第一人，他对破产法几近痴迷，以至于许多人只知“曹破产”不识曹思源。因此，“曹破产”对破产法的评价就显得格外引人注目。曹思源先生是这样解说“十年磨一剑，破产风云动”的，他说，破产法颁布十年，历经坎坷，仿佛就象一把越磨越利的剑，最后终于洞穿了计划经济体制。曹…     

企业兼并与经济发展

企业兼并和收购（ＭｅｉｇｌａｎｄＡｃｇｕｉｓｔｉｔｉｏｎ,简称并购）是现代市场经济发展中的普遍现象。兼并是指一个或一个以上的企业,被另一个企业吸收合并成一个企业,所有财产及债务债权,均由其负责处理;收购是指一个公司用现款、债券或股票购买另一个公司的股票,以获得对该公司的实际控制权。随着中国市场经济的发展,企业并购将会起到越来越重要的作用。中国经济发展期待着“航空母舰”的出现,进入世界５００强已成为世纪之交国人非常振奋人心的口号,关键在于怎样实现这个愿望。我认为,唯有按市场经济规律办事,适者生存、…     

企业重组与兼并

在经济全球化和产业同质化的今天,企业重组与兼并越来越成为一种重要的经济活动,并成为反映一国或一个地区经济活力的标尺。对于中国来说,随着WTO给国内企业带来的压力日趋紧迫,加快产业重组、提升企业竞争能力已成为各行业大势所趋。     

企业合并、兼并新规定

国家体改委和经贸委对工业企业实行合并、兼并作出的规定为:1.全民所有制企业间合并,可依法采取资产无偿划转方式,合并后的企业要承担原企业的债权和债务.2.企业实行兼并,可按兼并企业确定所有制企业、确定所有制性质和行业归属关系,按兼并资产性质执行相应的税收政策.因兼并引起地区间财政、税收调整的,由财政、税务部门按有关规定办.承包企业实行兼并,政府有关部门可酌情调整兼并企业上交利润指标.企业兼并后,劳动、财政部门应重新核定其工效挂钩的工资总额基数、效益基数和挂钩比例.4.企业被兼并,属同一主管部门的由主管部门     

我国破产兼并立法一元化的经济评析

首先 ,破产制度作为一种规范、约束市场主体行为的与市场相关的法律供给制度 ,是和保障整个社会经济正常运行和市场有序发展的需求相联系的。从经济学层面看 ,供给与需求必然产生交易成本问题。我国破产法律制度实施十多年成效不大的主要原因是破产制度及其相关制度移植于西方私有制基础之上的破产法律制度 ,而未考虑我国当前社会经济体制下并不具备这种制度实施的环境。从而使该制度实施一开始就表现出交易成本偏高 ,使大量规避法律的破产行为发生 ,如有的地方以“整体接收”或“整体收购”为名搞“破产解困” ,其实质是“假破产真逃债” ,…     

德国对企业兼并的管理

在德国,对企业兼并的法律调控主要是通过《反限制竞争法》（GWB,也简称“卡特尔法”）来进行的。这部法律手1957年颁布,1958年1月1日起施行,先后经过1966年、1973年、1976年、1980年和1989年五次修改。目前,《反限制竞争法》已形成了一套全面、复杂的规定,从各个角度对企业兼并实行严密的控制,以防止垄断的产生。对兼并的认定兼并,有狭义和广义两种。狭义的兼并,指的是两个或两个以上的企业,按某种条件组成一个企业的产权交易行为。广义的兼并包括狭义的兼并和收购。《反限制竞争法》采纳了兼并的广义含义,认为以下情形应认定…     

全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见

国有企业实施政策性关闭破产是为解决历史遗留问题而采取的一项特殊政策。近几年来，国有企业政策性关闭破产工作取得了重要进展，一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的国有大中型企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场，对于深化国有企业改革，调整国有经济布局和结构，维护企业和社会稳定，起到了重要作用。     

破产与被兼并业职工失落心理与消除对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业破产与兼并已经成为优胜劣汰,优化资源配置的主要方式。本应是企业摆脱困境的破产优育和通过有偿转让实现企业兼并再生的优化经济行为,可在相当一部分企业职工心目中仍被视为不可接受的非社会主义做法。特别是濒临破产企业的职工,更感到是落井下石,雪上加霜。从而导致这些企业职工失落心理严重,人心极度不稳,甚至上访闹事。对此,有必要研究破产与被兼并企业职工失落心理成因及消除对策,以期达到转变思想观念,稳定职工队伍,促进企业和