企业经营管理者是思想政治工作的第一对象

造就一支高素质的企业经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家，是企业思想政治工作的第一位任务。因为做好企业经营管理者队伍的思想政治工作是企业改革发展的关键所在。企业经营管理者若要卓有成效地开展工作必须具备良好的思想政治素质，较强的经营管理能力，遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众。同时要建立健全企业经营管理者的教育培训和激励约束机制。     

突破人才瓶颈:西部民族文化产业发展的关键

我国西部民族文化产业专门人才队伍存在民族民间文化传人及其技艺生存困境、文化创意人才奇缺、文化产业经营管理人才匮乏等问题。要突破文化产业人才瓶颈,必须树立“人才是第一资源”的观念,开展高层次文化产业专门人才的教育、培训和资助,建立和完善人才引进、使用和激励机制,加快建设高素质的民间文化经营人才、文化产业创意人才和经营管理人才队伍。     

21世纪中国最需要的人才—企业家

企业家是企业的灵魂，也是企业成败关键。无论是国有企业，还是非国有企业，要适应建立现代企业制度的要求，并在激励的市场竞争中求生存、求发展，就必须建设一支高素质的经营管理队伍，造就一大批优秀的企业家。     

机关党员领导干部素质与加强党的执政能力建设

建设高素质的领导干部队伍是保证我们党的事业兴旺发达和国家长治久安的根本大计。提高机关党员领导干部素质，是加强党的执政能力建设的关键。机关党员领导干部的整体素质必须与新形势新任务相适应。     

我国企业家市场需加快培育

党的十五届四中全会把“建设高素质的经营者队伍”作为国有企业改革和发展的一条重要指导方针,并对此作了专门强调和论述,这是国有企业适应建立现代企业制度的要求,也是在激烈的市场竞争中生存发展的需要。 随着社会主义市场经济的不断发展,企业家人力资本越来越被人们所关注。企业家人力资本是通过正规教育、培训以及实践训练所形成的经营管理能力。这一特殊生产要素只有通过市场配置才能充分发挥作用,这     

培育国企高素质人才队伍的五大机制

国有企业是我国实现工业化和现代化的重要力量。在我国经济市场化程度不断提高、经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临的竞争压力越来越大，迫切需要进行制度创新，建立现代企业制度。但是，再好的制度要靠人来执行，再好的机制也要靠人来运行。当今市场竞争和国际竞争，说到底是人才素质高低和争夺人力资源的较量。国有企业要在激烈的市场竞争中求得生存发展，必须造就一支高素质经营管理人才和企业家队伍。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

增强司法能力 提高办案水平——打造一支高素质的法官队伍

增强司法能力,提高司法水平,这是新时期对人民法院队伍的总体要求。作为党领导下的实施依法治国方略的重要载体,人民法院必须通过公正、高效、文明的司法活动,才能实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益。而要肩负起党和人民赋予的历史使命,就必须打造一支高素质的法官队     

谈网络环境下图书馆员的信息素质

网络环境带给图书馆的变化是深远的,图书馆在面向社会提供多元化信息服务工作中,必须有高素质的信息专业人才作保证。因此,图书馆要加强馆员队伍建设,搞好教育及培训工作,使馆员具备对信息获取、分析、传播等能力,以适应信息工作的需要。     

企业领导学习财会知识至关重要

一、企业领导学习财会知识是社会改革发展的需要。随着我国改革开放的深化和市场经济体制的建立，建设一批高素质的经营管理队伍的任务已日益突出。企业领导掌握一定的财会知识，特别是财会法规知识，学会看财会报表，懂得会计行为规则，在处理经济事务时就比较理智，符合规定惯例。企业领导要成为高素质人才应具有多方面专业知识，而财会知识毫无疑问是其知识结构中的重要组成部分，是企业领导必备的素质之一。利用会计信息发挥其在企业决策、控制、协调、组织中的作用，可以从一个侧面反映出企业领导能力的高低。因此，每个企业领导学会财会知识，学习多种专业知识，充实自己，完善自己，以使自己成为高素质的管理。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

2004 MBA 如何发展？——全国89所管理学院院长共商MBA发展战略

MBA人才重要，MBA教育也重要．发展MBA教育是党和国家人才强国战略的一个极重的组成部分。培养高素质MBA的经营管理人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，特别是企业家队伍，是我们实施强国战略的一个具体体现。     

乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究

我国公务员体系中重要的一环是乡镇公务员队伍建设，乡镇公务员经常接触与服务对象是广大的人民群众，他们在党政和农民群众之间起着重要的桥梁作用．他们素质的高低与能力的强弱直接影响到农村基层政权建设和经济社会的和谐发展，因此，建设一支适应市场经济体制和现代行政需要的高素质的公务员队伍就显得尤为重要。文章首先分析了乡镇公务员队伍建设的种种困境；其次，分析了乡镇公务员队伍建设困境的成因；最后，对建设一支优良的高素质公务员队伍提出了相应的对策。     

大力发展职业教育促进人力资源开发

促进国民经济又好又快发展，必须拥有大量高素质的专业技术人才和高素质的劳动者作为支撑。根据我国职业工人队伍构成的状况，应以科学发展观为指导，在借鉴发达国家经验的基础上，大力发展职业教育，加强人力资源的开发利用，提高劳动者的整体素质，以促进经济社会快速发展。     

加强政法院校师资队伍建设的几点思考

在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的背景下，政法干部队伍担负着重要使命。政法院校作为培养造就高素质政法干部的摇篮和阵地，加强政法院校师资队伍建设，具有重要意义。近几年来，由于高等院校办学规模扩大，师资力量凸现不足，师资队伍结构不合理，教师队伍的科研能力、教学能力等方面还存在不少问题。为适应新时期政法院校教学改革和政法人才培养的需要，必须不断加强政法院校的师资队伍建设。     

企业市场经营管理能力提升的对策分析

企业经营管理是一个系统的工程,这需要企业对内部和外部环境进行全面的分析,明确企业发展方向,并且制定出正确的发展战略,为企业市场经营管理能力提升打下基础。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须要提高市场经营管理能力。在当前市场经济体制改革不断深化的背景下,市场经营管理是企业提高竞争力、保持活力的重要手段。本文首先简要分析企业市场经营管理能力提升的作用,其次详细阐述企业市场经营管理能力提升的策略,以供相关人士交流参考。     

新时期高校实验队伍建设中的问题及对策研究

实验室人员是实验室建设和管理的中坚力量,只有建设一只高素质、强能力的实验队伍,才能为提高实验室高效、科学的实验室管理水平和培养高质量、高素质的大学生提供基础平台,为高等学校培养更多更好的优秀大学生奠定坚实的基础。     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

独立学院“学习型组织”辅导员队伍建设研究

依据独立学院学生管理现状,阐述在独立学院中建设专职辅导员队伍的必要性。结合广西工学院鹿山学院的实践经验,运用"学习型组织"理念,探讨在独立学院中高素质专职辅导员队伍建设的策略和措施,以期达到建设一支高素质专职辅导员队伍的目的。     

浅析新闻编辑的职业素养

新闻编辑职业素养不仅事关新闻报道质量高低与读者认可度更是涉及新闻队伍实力、尊严乃至生存根本问题必须不断提高新闻编辑职业素养培养和造就一支思想过硬、专业扎实、真抓实干高素质新闻编辑队伍为社会文化事业发展做出更大贡献。