三箭穿透企业“部门墙”

"部门墙"的产生是基于以工作和任务为中心的职能制组织的建立,随着企业发展到中等规模或复杂程度,由于企业管理水平未能及时跟上企业发展的需要,导致部门之间职责划分不清,职责空白地带越来越多,部门墙就越来越厚,造成企业生产效率低下,推诿扯皮现象越来越严重等,成为企业健康发展的严重桎梏,影响企业核心竞争优势的发挥。诸城汽车厂通过开展团队沟通、价值链文化建设和优化流程,从思想上、组织上和制度上着力打破部门墙,提升了企业的核心竞争力。     

微创业时代

正"世界上最遥远的距离,是你坐在我对面,却只顾低头发微信。"当很多人还在体验诞生不到三年的微信时,一些人已经将微信当作创业利器,微信不仅是他们的生活方式,还是他们的工作。"很多企业不知道怎么用微信,这是一个很好的创业机会。"2013年6月,毕业不到一年的杨洋辞掉工作,和几个同学一起开了一家公司,主要业务就是帮助那些不太懂微信的企业搭建微信公共平台,让这些中小商家完成从传统媒体营销向新媒体营销的过渡,     

社会资本：第三只手

在21世纪的信息与网络时代,作为经济主体的企业是在与其利益相关者的关系网络中运营的.企业的社会资本已起着越来越重要的作用,企业资源的获取不仪受"看不见的手"和"看得见的手"的制约,而且越来越受企业社会资本一"第三只手"的影响.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响探讨

据对当前各大企业发展情况调查显示,企业内部薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作积极性以及工作绩效等方面造成了严重的影响。根据调查数据显示,企业内部薪酬管理公平性及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的最主要原因。工作过程中,如果员工对薪酬不能够满意,就会对其工作的业绩产生严重的影响,久而久之,便会大大的降低员工工作的积极性。本文内容主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的重要性以及改善措施等。     

食品安全同题的不完全信息博弈分析——以三鹿奶粉事件为例

三鹿奶粉事件充分暴露出我国食品安全产生和消费领域由于制度不完善、信息不透明、企业缺乏社会责任等造成严重的"道德风险"和"逆向选择"问题.本文运用不完全信息博弈对此加以分析,并提出相应的政策建议.     

加强和改进停产关闭破产企业党组织的工作

企业停产、关闭、破产,党组织怎么办?有人认为"企业破产,党组织解散",对企业党建工作缺乏正确的认识;有的党务工作者对做好停产关闭破产企业党的工作信心不足,畏难情绪严重;个别企业党组织软弱涣散,名存实亡,难以发挥政治核心作用.企业停产关闭破产,企业生产经营和职工生活普遍会出现问题和遇到困难.在这种情况下,只有切实加强党的思想、组织和作风建设,才能做到阵地不丢,组织不散,人心不乱;才能推动改革,维护稳定,促进企业的发展.各级党组织应适应新形势、新任务的要求,采取有力措施,切实加强党组织自身建设,紧紧围绕企业的中心任务开展工作.     

谈职工辞职对企业的影响以及如何留住人才

员工的辞职,特别是专业骨干接二连三的辞职对企业的影响很大,严重的会让一个企业的生产经营下滑,给企业带来巨大损失。当职工辞职时,大多也不舍离开自己工作过、生活过多年的单位,可是企业的管理和薪水也不能适应自己的发展,只能选择离开。作为企业,应当从自身的管理找问题,重视人力资源管理,建立现代企业管理制度,尊重人才,重视人才,留住人才。企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。如何留住人才,避免人才流失,本文从四个方面作了一些探讨。     

非公有制企业党建工作的难点及对策

一、非公有制企业党建工作的主要难点 (一)形成共识难.少数基层党组织负责人对非公有制企业党建工作认识不足,重视不够,存在着重经济、轻党建的倾向,个别党务干部对搞好非公有制企业党建工作信心不足,热情不高,缺乏创新精神和责任感.非公有制企业主有"不方便"、"怕增加负担"、"怕监督过严"等心理,在非公有制企业从业的党员存在本位主义思想,认为非公有制企业的党建工作与己无关,自己只要把工作做好就可以了,担心在企业中开展党建工作会给自己惹"麻烦",害怕失去工作.     

七成外企受到“非典”负面影响

"非典"这场突如其来的疫情对中国和世界经济都产生了影响,外商在中国的投资企业也不能幸免,八成企业表示受到"非典"的影响不能正常工作,大多数企业采取一些措施来调整"非典"时期的运作模式。虽然饱受"非典"之苦,外商投资企业对中国投资的信心度却没有因此降低,依旧看好中国这个潜力巨大的市场。同时外商期望政府能够采取一些有效措施来恢复和促进中国经济发展。外企高管人员普遍认为"非典"对世界经济产生了一定的影响,影响指数为2.37(4分表示影响程度非常严重),即影响的程度有点严重。由于中国的疫情相对严重,高管人员认为"非典"对中国经济的影响大于世界经济,影响指数为3.12,即影响程度比较严重。分别     

企业竞争优势根源的理论演进

本文对探讨企业竞争优势根源的各种理论观点进行了梳理,认为企业竞争优势不是"梅森-贝恩范式"主张的由市场结构等因素所外生,也不完全是"以资源为基础的企业观点"、"企业能力理论"所倡导的由企业内资源、能力所内生的.通过逐层剥离笼罩在企业竞争优势根源的外围因素,本文认为,企业竞争优势源于企业的知识,并试图为构筑以知识为基础的竞争优势的实践提供理论支持和指导.     

县级供电企业管理的对策研究

县级供电企业是供电企业的重要组成部分,是落实"两个转变"和"五大三集"管理要求的前方阵地,县级供电企业日益成为供电企业管理水平和整体全面形象的直接代表。所以,全面加强县级供电企业的管理非常的重要而且极其迫切,关乎于供电企业的稳定和发展的局势。     

酒店管理专业如何进行"任务"教学改革

近年来,我国酒店管理专业发展迅速,但其培养模式和课程体系仍以学问为导向,因而在这一传统观念束缚下编写的教材始终不能适应工作的需要.导致行业对人才的需要出现严重脱节,培养的学生不适应职业岗位的要求.因此,建立以工作过程的"任务"为导向的课程模式,按照工作过程的顺序开发课程,让学生获得从事某个职业或行业、某类职业或行业所需的实际技能和知识.本文结合"任务"引领教学模式在高职酒店管理专业的有效运用,探讨高职酒管专业的教学改革,以培养企业需要的实践型人才.     

如何遏止人力资源流失的对策探讨

目前,很大一部分企业,由于管理不当,大量人才外流,严重地影响企业的经营和发展。因此,找出人力资源流失的原因并提出解决办法,对企业来说十分重要。     

民营企业新生代员工的工作状况调查分析

随着"90后"不断进入职场、"80后"日益成为企业核心人力资源,新生代员工的管理和激励成为企业面临的重要问题。文章以苏南民营制造企业新生代员工为调查对象,探索性分析了他们的工作状况。调查显示,新生代员工的工作时间长压力大,工作稳定性偏低,工作满意度不高,进而影响员工的敬业度和行为表现。最后,针对新生代员工工作状况中存在的问题,提出了对策建议。     

浅析煤炭企业政工队伍建设

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。目前，大多煤炭企业没有配备专门人员开展思想政治工作，兼职人员也是以行政工作为主，企业思想政治工作人员总体理论水平不高，“以管代教”现象严重。这些成为当前影响企业稳定发展的重要因素。     

有前途的创业型企业的契约性质探讨

本文探讨了"有前途的创业型企业"的特征和契约性质.本文指出,有前途的创业型企业是以创业者为主导建立的,它以人力资本为核心资源,在创业者处理决策信息的过程中履行创造市场的主要职能.可以说,有前途的创业型企业是创业者在不确定决策情境下,为了解决特殊的交易问题而建立的一种具有前瞻性的契约机制.     

强化企业统计工作的几点探讨

统计工作是一项重要的基础工作，是认识社会经济现象的依据，也是企业管理的手段，它不但能使经营管理层掌握企业经营成果，而且能为领导者科学决策提供可靠依据。作为企业管理工作中的基础环节之一，在现实中并没有完全发挥其应有的作用，企业领导不重视统计，加之部分统计人员素质不高，统计指标不健全等，严重阻碍了企业统计的改革和发展，本文对此问题进行了探讨。     

郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

人无信不立,商无信不兴

"人无信不立,商无信不兴",诚信是立身之本,是企业生存和发展的要素.然而,现今社会"诚信危机"日渐严重,唤醒人们对诚信的信仰和健全我国的信用体系势在必行.本文正针对此展开相关研究.     

制造业会计核算存在的问题及改善措施探析

当前,伴随着我国经济的飞速发展以及市场经济的日益完善,再加上改革开放以来我国大量承接发达国家制造业的转移,经过长期的发展,我国制造业规模呈现出一日千里的发展现状,其不仅在我国国民经济长期占据着重要的地位,更为各个国家提供了大量物美价廉的商品,使"made in chain"响彻世界。但是与此同时,受制于种种原因的限制,制造业会计核算工作长期进步缓慢,没有跟上企业发展的步伐,这在一定程度上限制了企业的发展速度,因此,在新的时期,如何解决会计核算工作中存在的问题应当是企业接下来的首要问题,只有解决了会计核算工作中存在的问题才能实现全面快速发展,在接下来的市场竞争中占得先机,为企业下一步的发展计划打下坚实的基础。本文系统论述了制造业会计核算中存在的问题并提出了相应的解决策略,希望可以对相关从业者提供一定的参考价值。