石油企业矿区社会服务与管理创新

正石油企业矿区服务工作的社会性、市场性和企业性、福利性决定了加强和创新矿区社会服务管理工作的艰巨性和复杂性。加强和创新石油企业矿区社会管理,努力建设和谐矿区,是石油企业矿区业务未来创新发展的主要努力方向。一、石油企业矿区社会管理现状、存在问题及发展方向由于历史原因,石油企业过去承担了大量"企业办社会"职能。虽然历经多次重组改制,学校、公安等管理职能被     

基于和谐管理理论的图书馆危机管理研究

文章基于和谐管理理论,针对图书馆危机管理中的各种危机,提出图书馆危机管理应该创造图书馆管理系统自身"和"的环境与"谐"的关系,并建立了图书馆危机管理的"双则"耦合机制。     

农村“三资”管理的现状及对策

农村的"三资"管理包括了资产、资金、资源三个方面。从农村集体经济发展的角度来讲,"三资"管理是农村发展的重点问题,也是容易发生腐败的地方。尤其是农村干部在管理"三资"时或多或少会出现侵犯群众利益的问题,这就给农村的稳定带来了严重的隐患。文章主要探讨如何管理好街道村级"三资"财产,促进农村和谐稳定发展。     

加强和创新西藏社会管理的法律思考

站在"十二五"发展的新起点上,必须深刻认识加强法治建设对提高社会管理科学化水平的重要性。尤其是西藏正处在跨越式发展、科学发展、和谐发展的关键时期,在推进社会管理创新的进程中,加强社会管理的法治建设尤为重要。     

内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展

内心和谐是管理者为了实现管理效益和社会幸福最大化，不断调控自己和他人的思想行为符合客观实际的人生管理能力；内心和谐就能提高睡眠质量和工作绩效；内心和谐管理是对传统管理的深化和发展；正确认识真实是实现内心和谐的根本措施；创建企业和谐文化——把哲学、道德、智慧、能力、财富、健康、幸福和人生观等教育整合为人生第一课，是提升内心和谐水平的重要措施。     

宁波外来人口管理与服务的调查思考

宁波市高度重视外来人口问题，做了大量工作，取得了显著成效，但也存在着一些亟待改进和消除的问题。由于外来人员是推动宁波经济社会发展的重要力量，因此需要从多方面着手，搞好对外来人口服务与管理，创造本地居民和外来人口和谐发展的良好社会环境，以保持宁波经济社会持续快速发展。     

管理新视野与多重管理论

在人类社会里,管理早就有了。管理不仅来源于人的主观能动性,还来源于外界因素的客观自然性,存在着"看得见手的管理"与"看不见手的管理",管理的实质是自然力的作为。人是自然界系统里的生物,也是人类社会系统里的成员,存在着来自多方面的多层次的多重管理,包括个人管理、家庭管理、单位管理、国家管理、全球管理与自然管理。应重视研究多重管理论并运用其指导实践,使地球居民携起手来,协调行动,走和谐文明的可持续发展的世界人民共同富裕的幸福生活之路。     

坚持民主管理推行厂务公开促进工厂跨越式发展——以中油测井公司测井仪器厂为例

本文研究总结了中油测井公司测井仪器厂实施民主管理的经验,即,在厂务公开的过程中,切实做到"四个到位",确保民主管理厂务公开工作顺利开展;切实抓好"三个重点",确保民主管理厂务公开工作取得实效;切实做到"五个坚持",确保民主管理、厂务公开工作深入扎实,有效地促进了工厂科学和谐发展.     

和谐管理在企业管理中的应用

和谐作为一种哲学理念和社会追求,用以指导企业活动,就产生和形成了和谐管理。企业为实现和谐管理就必须做到加强企业文化及团队建设;管理过程中体现人本管理;实现企业与自然、社会的和谐发展。只有这样才能够在企业管理过程中真正实现和谐管理。     

高校办公室管理的"周易"之道

高校办公室管理是科学管理和人文管理的和谐统一,潜藏着一种"周易之道"的传统管理哲学思想,其潜移默化地建构着高校办公室的和谐管理.     

强化社会管理与创新

社会管理,说到底是对人的管理和服务。全区经济工作会议从创建社会和谐稳定模范区、实现富民强桂新跨越的战略高度,明确提出"强化社会管理与创新",为实现2012年我区经济工作的目标营造良好的社会环境。(一)创新基层社会管理服务体系。强化社会管理与创新,重心在基层。要把人力、财力、物力更多投到基层,夯实基层组织,     

创新社会管理 维护社会稳定

正加强社会管理创新,是全面贯彻落实科学发展观的内在要求、是维护社会和谐稳定的根本途径、是回应和满足人民群众新期待的重要举措、是提升社会管理效能和水平的必然选择。近几年来,合作市不断加强社会管理创新工作,积极探索社会管理创新工作的新方法、新经验,着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,为城市社会和谐稳定、经济社会平稳发展营造良好的社会环境。     

信息时代高校图书馆实施柔性管理的思考

柔性管理是一种"以人为本"的管理思想。高校图书馆对馆员的柔性管理应尊重关心馆员,与馆员进行有效沟通,加强民主管理,建立激励机制和培训制度,增强集体凝聚力,营造宽松和谐的工作氛围。对读者服务实施柔性管理的策略是:以良好形象影响读者,以广博知识服务读者,对读者实施人文关怀。     

试论和谐管理理念下的电力企业人力资源管理

本文阐释了和谐管理思想的本质内涵,论述了和谐管理理念对电力企业人力资源管理的现实意义,探讨了在人力资源管理中贯彻和谐管理理念的途径:建立和谐的人力资源管理体系;完善制度,为创建和谐人事提供制度保障;坚持"四个尊重",为人才成长创造最优环境;从细微处入手,做好企业员工关系管理.     

从中美企业全面预算管理差距看国内企业

全面预算是企业加强集权管理、实现集团公司对子公司内部控制的重要手段,被越来越多的企业作为开展集团化管理行之有效的突破口。但在实际工作中,预算管理特别是全面预算管理的推进却是困难重重,这项工作往往成为企业管理者眼中的"鸡肋"。     

社会管理创新要突出六大治安措施

社会管理创新是当前政法综治部门的重点工作之一,社会管理工作能否紧跟经济社会发展步伐,及时有效地进行调整加强与创新发展,事关社会和谐稳定大局。一要把人口管理作为社会管理创新的基础性工作来抓。人口信息管理工作是人民群众最关心的工作,也是公安机关最基础性的工作。在户籍管理方面:制定出台了《关于贯彻率先实现统筹城乡发展     

构建和谐城管推进文明执法

城市和谐发展是和谐社会的基础，城市的和谐发展系于有效管理。以构建和谐城管新格局为抓手，不断推进和深化城市管理行政执法工作，是城市管理行政执法工作面临的重大课题。只有紧紧围绕构建和谐社会的这个大目标，来谋划构建和谐城管新格局，城市管理行政执法工作才能在构建和谐社会的实践中有所作为。     

如何用思想政治工作促进人性化管理和从严管理的有机结合

如何发挥党的思想政治工作优势,通过卓有成效的思想政治工作解决新矛盾、新问题,调动员工的积极性和创造性.特别在面对企业持续发展,全力创建"和谐企业"的发展时期,实现"人性化管理"和"从严管理"的有机结合,是摆在各级党组织和领导干部、各级职能人员面前的一个重大课题.     

和谐管理与国有企业领导者素质

和谐管理是现代企业管理中领导者追求的最高境界。而要有效实施和谐管理,就要对企业领导者提出更高的要求。本文着重分析了和谐管理与领导者素质的关系,提出要达到和谐管理的目的领导者应具备的素质,旨在为国有企业领导素质的改善与提高提供思路,促进国有企业有效实施和谐管理,达到和谐发展和可持续发展的目的。     

和谐管理视角下企业人力资源管理探究

企业人力资源管理的重要性已经凸显出来,尤其是在知识经济时代,人才的管理对企业发展至关重要,虽然有很多企业进行了人力资源管理,但是依然没有获得成功,究其原因主要是因为管理理念不够先进,笔者认为和谐管理理念完全可以应用在企业人力资源管理中,但是需要做好很多方面的工作,才能发挥其效果,笔者主要从四个方面探讨了这个问题。