提高员工素质的途径

１前言 提高员工的素质，是企业实施有效管理、推行现代企业管理制度的基础，同时也能够更好地提高产品质量和服务质量，对企业在市场竞争中占有一席之地具有深远的意义。２途径２．１培训ＩＳＯ ９００２— １９９４标准中对培训作了如下的要求：供方应建立并保持形成文件的程序，明确培训需求并对所从事对质量有影响的人员都进行培训；对从事特殊工作的人员应按所要求的教育、培训或经历进行资格考核。应保存适当培训记录。 ２０００年新版标准中规定：在质量管理体系中负有职责的人员应当具有适当的学历、培训、技能和经验；确定从事影响…     

国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心关于对从事食品质量检验人员进行国家职业资格培训考核的通知

中华人民共和国劳动和社会保障部2000年3月16日发布的第6号部长令《招用技术工种从业人员规定》中规定:“对本规定发布前从事技术工种而不具备相应职业资格证书的在岗人员,用人单位应按照国家职业技能标准进行培训,使其达到本工种的职业技能要求”;《中华人民共和国产品质量法》第十二条也强调指出:“产品质量应当检验合格,不得以不合格产品冒充合格产品”。为提高从事食品质量检验人员业务水平,满足广大食品生产企业对检验工作的需要,保证企业出厂产品质量检验合格,国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心决定对各食品生产企业中从事食品质量检验的人员进行国家职业资格培训并考核。     

关于对食品检验人员进行国家职业资格培训考核的通知

中华人民共和国劳动和社会保障部2000年3月16日发布的第6号部长令《招用技术工种从业人员规定》中规定:“对本规定发布前从事技术工种而不具备相应职业资格证书的在岗人员,用人单位应按照国家职业技能标准进行培训,使其达到本工种的职业技能要求”。此规定于2000年7月1日起执行。为提高检验人员业务水平,满足企业对检验工作的需要,保证企业出厂产品质量检验合格,国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心决定对各生产企业中从事食品质量检验(白酒果酒黄酒检验和啤酒检验)人员进行国家职业资格培训并考核。     

培训(GB/T 19001—ISO 9001.4.18)条文要点说明

条文要点说明１．配备经过培训的人员，提高人员素质以适应管理、执行和验证工作需要，是实现质量体系有效运行和达到质量目标的重要环节，供方应制定并执行文件化培训程序，对从事与质量有影响的所有工作人员都进行培训。培训内容和要求应针对不同岗位的需要作出决定。２．对从事特殊工作的人员除应按要求进行相应的培训外，还要对这类人员进行资格考核和认可，只有通过考试认可人员才能上岗作业或工作。特殊工作人员一般包括：（１）有关法规、规章明确确定涉及人身设备安全必须经过培训考核认可才能上岗的工作人员。如机动车辆驾驶员、电…     

国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心关于对从事食品质量检验人员进行国家职业资格培训考核的通知

中华人民共和国劳动和社会保障部2000年3月16日发布的第6号部长令《招用技术工种从业人员规定》中规定:“对本规定发布前从事技术工种而不具备相应职业资格证书的在岗人员,用人单位应按照国家职业技能标准进行培训,使其达到本工种的职业技能要求”;《中华人民共扣国产品质量法》第十二条也强调指出:“产品质量应当检验合格,不得以不合格产品冒充合格产品”。为提高从事食品质量检验人员业务水平,满足广大食品生产企业对检验工作的需要,保证企业出厂产品质量检验合格,国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心决定对各食品生产企业中从事食品质量检验的人员进行国家职业资格     

2005年10月份标准培训计划通知

序培训内容培训对象培训费用培训教材培训时间1《工艺管理标准》规定了产品设计和开发、小批量生产和正式批量生产应进行的工艺工作内容,是组织生产、降低生产成本,提高生产效率的重要途径,搞好工艺管理工作是生产过程实现产品质量的重要保证。为此,贯彻实施14项工艺管理标准,对加强企业工艺管理,提高产品质量和企业经济效益都具有十分重要的作用。为满足企业的要求,特邀请工艺标准专家主讲。(课后发培训证明)各类企业主管工艺工作的领导,从事工艺工作(包括工艺文件编制)人员、车间领导、管理人员和标准化人员380元/人(含资料费、午餐费)JB…     

关于对食品检验人员进行国家职业资格培训考核的通知

中华人民共和国劳动和社会保障部2000年3月16日发布的第6号部长令《招用技术工种从业人员规定》中规定:“对本规定发布前从事技术工种而不具备相应职业资格证书的在岗人员,用人单位应按照国家职业技能标准进行培训,使其达到本工种的职业技能要求”。此规定于2000年7月1日起执行。为提高检验人员业务水平,满足企业对检     

与离退休人员沟通的语言艺术

<正>石油企业离退休工作服务对象特殊,服务过程复杂,要求从事离退休人员服务的工作者,不仅具备良好的心理素质和专业素质,还应具备良好的语言素质和表达能力。一、提高从事石油企业离退休服务工作者的语言艺术势在必行     

谈企业员工培训管理系统设计

员工培训越来越被公司所重视,成为企业管理的非常重要的一部分。员工培训管理系统符合公司员工培训管理的规定,满足公司日常员工培训的工作需要,并达到操作过程直观、方便、使用、安全的要求。充分合理的利用公司的现有资源帮助企业的人事主管部门提高工作效率,实现企业人员信息管理的系统化、规范化和自动化。     

环境管理体系审核随笔(2)──环境法律法规的符合性评审

遵循适用的环境法律法规是实施ISO14001标准的基本要求之一。标准要求企业全面掌握所适用的法律法规及其执行情况，对符合性做出准确的评审和判断，并采取相应措施确保持续符合环境法律法规。ISO14001标准451款提出：“组织应建立并保持一个以文件支持的程序，以定期评价对有关环境法律、法规的遵循情况。”这种定期开展的评审工作专业性较强，评审的结果关系到环境管理体系的有效维护和企业环境绩效的持续改进。因此，评审工作应以文件支持，规定评审人员、时间周期、范围、内容及方法。1评审人员和频次从事符合性评审的人员应熟悉企业…     

基于能力的企业员工培训需求分析

<正>知识经济时代,如何对人力资本的载体——人力资源进行有效的管理,已成为当今理论界和实务界关心的热点问题。企业为确保获得并拥有所需的高素质的人力资源,除了要重视人员招聘与配置,还必须对现有员工进行培训。通过有效的员工培训,可以提高企业综合素质,营造良好的组织氛围,使其能较好地适应外部环境的变化;同时,企业员工也可借助于企业所提供的培训活动提高自身的人力资本存量,为其个人职业生涯目标的实现奠定良好的基础。企业物流外包的决策分析     

民用航空器维修基本技能培训的发展与探索

民用航空器维修基本技能培训工作是为了培养出更多符合国家民航局要求的维修人才。民用航空器维修人员专业维修水平和技能的优劣对民用航空器的维修结果有着非常重要的影响。所有民用航空器维修人员必须经过民航当局认证的监管机构进行专业化的培训,成绩合格才能从事民用航空器的维修工作。文章主要对民用航空器维修的意义、维修的现状及民用航空器维修取得的成果进行研究和探讨,并进一步对与企业合作取得的项目培训资质进行深入的探讨和研究,旨在培养出更多高、精、尖的民用航空器维修人才,促进我国民航事业更好、更快地发展。     

知识经济时代员工培训模式的构建

知识经济的环境特征决定了其对于员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位 ,都有着不同于以往的新要求。具体表现为 :第一 ,员工培训成为企业的基本性、战略性行为 ;第二 ,员工培训过程必须兼收并蓄 ;第三 ,员工培训必须实现向以人为主体的转变 ;第四 ,员工培训应广泛借助互连网、多媒体等先进技术 ,提高培训有效性 ;第五 ,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法 ,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述 ,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式 ,从根本上变革现行的…     

培训如何成为战略的巡航舰

很多企业都存在这样一种现象：一方面企业高度发展，人员能力跟不上企业要求，企业急需培训来提高他们的水平；另一方面，企业投入了大量的时间、精力和金钱，但培训往往是流于形式，浪费时间．并没有有效提高人员水平和企业的核心竞争力。这究竟是怎么一回事呢？     

论事业单位如何做好培训工作以提升人员素质

事业单位的不断发展对人员综合素质有着更高的要求,而传统的培训模式已无法满足发展需求,因此应做好培训工作,提高人员素质,从而保证各项工作顺利开展。部分事业单位在当前培训工作中仍然存在一系列问题,比如不够重视培训工作、培训形式单一、缺乏培训制度、学以致用效果不佳等。为了提高事业单位的工作质量,在培训工作中应认识到培训的价值并给予高度重视,积极改进思想观念,为全体职工创建良好的工作环境。     

为培训注入战略基因

你的企业有这些现象吗? 能力缺乏与培训无用的悖论 很多企业目前存在这种现象:一方面企业高速发展,人员能力跟不上发展的要求,急需培训来迅速提高他们的水平;另一方面,企业组织的大量培训得不到管理者和员工的认可,企业中广泛存在"培训无用"的质疑.     

构建与就业紧密结合的再就业培训长效机制

建立技能培训与就业紧密结合的长效机制,是促进下岗失业人员尽快实现再就业的关键所在。为促进下岗失业人员尽快掌握一技之长,实现再就业,各地劳动保障部门加大再就业培训力度,对下岗失业人员进行免费技能培训,他们中的许多人实现了自谋职业、自主创业或市场竞争就业,但仍有一部分人员未能实现再就业。究其原因主要有以下几个方面:一是下岗失业人员大多文化水平较低,年龄偏大,专业技能低。通过1-2个月的强化培训,他们虽掌握了一定的初级技能,但离企业要求还有一定距离,难以从事技术要求较高的专业工种。二是培训难以完全适应市场需求。虽然…     

会计人员继续教育存在的问题及思考

会计人员继续教育是指从事会计工作的人员进行的，用以提高自身政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高的业务学习，是相对于其从事会计工作之前所接受的会计专业教育而言的工作过程中的再教育。在实际培训工作中，笔者发现以下几个需要重视的问题：     

基于计算机仿真教学的工业机器人应用培训

基于工人成本不断增长的现实,工业机器人的应用成为传统人工最好的替代方式。机器人是当前快速发展的新兴行业,进入机器人行业工作的前提是要懂机器人技术、了解机器人的运行与操作。调查数据显示,目前很多从事工业机器人技术应用人员的相关专业知识技能薄弱,企业急需工业机器人应用型人才。所以,从事工业机器人技术应用人员迫切需要进行针对性的培训学习。文章对基于计算机仿真教学的工业机器人应用培训教学方式和内容进行了研究,提出由基础到深入,从入门到精通的培训教学方式,并对培训学员加深实操训练,保证培训效果。     

发挥内审作用增加企业价值

在企业中，内部审计部门虽然不从事生产和销售活动，但是，内部审计可以通过评价和改善企业的风险管理，为企业增加价值；可以在企业内开展咨询活动，为企业提供管理建议；可以与风险管理、控制和治理过程联系在一起，为企业增加价值服务；同时可以通过加强对内部审计人员的培训，不断提高其素质，为增加企业价值提供良好的智力支持。企业应积极营造能充分发挥内审作用的环境，不断完善内审机制，并有效地开展内部审计，从而实现企业价值增加的组织目标。