创新财富视点

李源潮：抓住机遇加大力度引进海外高层次人才 7月22日，中组部和科技部召开依托国家科技重大专项引进海外高层次人才工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要抓住当前有利时机，加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才“千人计划”，为国家科技重大专项提供人才支持，推动我国科学技术和生产力跨越发展。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策

引进海外高层次人才在高校附属医院的"双一流"建设中起到了至关重要的作用,可以带动学科发展,推进研究创新,带领学科、医院乃至行业共同发展。作者从引进海外高层次人才的现状、原因分析到对策建议,进行了有益的探讨。     

西咸新区海外人才引进模式现状研究

海外高层次人才作为人才中的顶尖人才掌握着先进的知识和技术,积累了丰富的管理经验,有效的引进海外人才对推动我国的科学技术、经济、文化等各方面的发展具有重要的意义。本文通过对西咸新区海外人才引进模式现状的研究,找出西咸新区人才引进中的不足并引起一定的思考,旨为西咸新区海外人才的引进工作提供一定的借鉴意义。     

行业动态系列报道

<正>我省引进海外高层次人才将实现"六个转变"未来5年,我省引进海外高层次人才将实现"六个转变",即引进对象由一般技术向高新技术转变,引进目的由直接引进技术服务向推进人才队伍建设、提高创新能力转变,引进方式向人才团队和集成技术引进转变,引进     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

山东省海外高层次人才逆向流动及引进研究——基于新旧动能转换视角

在知识经济时代,我国着力推进供给侧改革,加快新旧动能转换的步伐,引起山东省对人才流动矛盾与产业结构调整的思考。因此,本文通过梳理海外高层次人才团队构建的新需求、新特点,从新旧动能转换视角探究人才队伍的建设机制以及产业机构优化、重点企业发展的人才对接机制,为我省海外高层次人才逆向流动及引进提供策略建议,为海外人才支撑新旧动能转化提供指导。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

我将重点引进高层次创新人才和紧缺人才

制定降低“绿卡”门槛政策构建留学人员回国服务体系综合新华社北京8月22日电（记者赵超）人力资源社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出，要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投入，     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

临猗县民营企业引进高层次人才的对策思考

民营企业在国民经济中的作用日益突出，尤其在县域经济中占有重要的地位，是县域经济发展和社会稳定的基础。本文对当前临猗县民营企业高层次人才的引进问题做了认真分析，并对今后如何引进高层次人才进行了研究和思考。     

唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状与分析

知识经济时代下,人才是最为宝贵的资源,高职院校想要更好发展,自然也需要更多的专业化人才参与和支持。最近几年,唐山市高职院校积极的进行高层次人才引进,并将激励机制作为了吸引人才的重要因素。通过对唐山市高职院校高层次人才引进激励机制构建与运转状况进行分析可以看出,人才引进激励机制虽然发挥出了一定效用,但也存在着一些不完善、不合理之处。本文将对既有人才引进激励机制的现状进行具体分析,并就如何进行相应机制的优化提出合理化建议。     

日本引进海外人才政策分析及对我国的启示

日本在海外人才引进战略上的先验举措,对我国海外人才引进政策的制定等具有重要的参考和借鉴意义。本论文通过分析国外发达国家引进海外人才政策的现状,以探讨我国深化引进海外人才战略的前进方向。     

海外人才“东南飞”——2011浙商国际人才高峰论坛隆重举行

近年来海外高端人才不断流入浙江，“孔雀东南飞”的现象正在出现。海外人才的引进成为民营企业的转型助力器，战略新兴产业的支撑力量。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才是当今社会昂贵的稀缺型人才资源,是各国发展的核心竞争力,是各地方政府、科研机构与高校相互争夺的对象。无论哪一机构,做好高层次人才引进工作至关重要,这对其自身发展能力、创新水平与综合竞争力具有重要的意义和作用。我国对高层次人才引进工作十分重视,且各地方政府相继出台了有关引进政策和方针。本文主要对地方政府引进高层次人才的意义进行了阐述、并通过对当前引进工作中存在问题的分析对其工作进行了思考。     

长沙高新区将打造湖南首个“海归”创业园

7月22日，湖南省首个国家级海外高层次人才创新创业基地在长沙高新区揭牌。这个由长沙高新区投资10亿元建设的创新创业平台总面积约50万平方米，刚刚竣工的一期工程吸引了50多家海外高层次人士创办的企业入驻。长沙高新区管委会负责人表示，基地全部完工后，将有300多家“海归”创办的企业落户，可实现年技工贸收入200亿元。     

招才引智 山西转型发展智力保障

人才是执政兴国、科学发展的第一资源,当今世界,人才已成为一个国家和地区的核心竞争力。近年来,山西省委、省政府把引进人才尤其是海外高层次人才,作为人才强省的一项重要战略任务来抓,使山西这个较为封闭的内陆省份,在人才引进上迈出了可喜的步伐。     

试论如何能够做好海外人才引进的环境建构

习近平书记指出,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想,这个梦想,凝聚了几代中国人的夙愿,体现了中华民族和中国人民的整体利益,是每一个中华儿女的共同期盼。人才是竞争的基础,是国家竞争能力提高的保障,从某种意义上来说,中国梦就是现代人才梦,我国人才要想被世界竞争舞台认可,就必须要扩展人才引进的途径,完善人才引进的环节。以人才引进环境建构为基础的中国梦,可以利用有限的条件,提高海外人才引进的力度,本文笔者基于我国实际的综合能力,探索海外人才引进环境建构的形式和方法,进而为我国人才力量的扩充做出贡献。     

试论如何能够做好海外人才引进的环境建构

习近平书记指出,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想,这个梦想,凝聚了几代中国人的夙愿,体现了中华民族和中国人民的整体利益,是每一个中华儿女的共同期盼。人才是竞争的基础,是国家竞争能力提高的保障,从某种意义上来说,中固梦就是现代人才梦,我国人才要想被世界竞争舞台认可,就必须要扩展人才引进的途径,完善人才引进的环节。以人才引进环境建构为基础的中国梦,可以利用有限的条件,提高海外人才引进的力度,本文笔者基于我国实际的综合能力,探索海外人才引进环境建构的形式和方法,进而为我国人才力量的扩充做出贡献。     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.