企业改制后如何做好职工的思想政治工作

当今,企业改革主要是以"产权改革"为核心,整体进行改革的。但是在这种改革制度下,有些职工在心理和心态上会出现多变,复杂,甚至产生急躁的情绪。面对这种状况,如果不及时对员工的心态进行引导和调整,往往会强烈影响企业改革速度以及社会的稳定。因此就需要深入理解职工思想动态,做好职工思想疏导工作,采取积极有效的措施,以促进企业的制度改革。     

公司治理必须关注职工利益

中国企业改革的方向是股份制，公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关的安排问题，即他们的权利、他们的作用和对他们如何保护的问题。从定义的角度看，广义的利益相关包括投资在内，但投资的利益已在《公司法》中有明确的规定。一般讲到的利益相关，更多的是指职工、有稳定关系的上下游企业如供应商以及债权人。有一些涉及到环境的企业，其利益相关还涉及到社区。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

论职工健康与企业发展的关系

通过对国有企业职工健康状况的了解,研究职工健康对企业发展的影响,进一步论证职工健康与企业发展二者关系的密切性。     

利益调节法：职工思想政治工作的新思路

一、"利益调节法"的基本内容 　　"思想政治工作,从一定意义上讲,是调动群众积极性的工作"。行为科学的"期望理论",就是运用"期望值"来调动人的积极性的科学方法。"期望理论"认为：在人的要求还没有满足之前,可以采取给予"期望"的办法来调动其积极性。不怕不能满足需要,就怕人没有"期望"。如果没有"期望",人就没有积极性。所以,要调动人的积极性,就要给人们以"期望"。在市场经济的条件下,这种"期望"在很大程度上就是人们对利益的追求,即利益目标。但光有了利益目标还是不够的,还要有相应的环境。这种相应的环境,就是企业为职工…     

浅论改制企业的职工民主管理

企业实行民主管理是我国社会主义制度的本质要求，也是世界经济发展的必然趋势。企业改制，必须坚持和完善职工民主管理。     

谁来保护私营企业职工的利益

私营企业主往往以用工自由为名随意辞退职工,并逃避辞退职工时应负责任。私营企业中职工的劳动权利实质上处于无保障状态。私营企业无行政主管,并不意味着私营企业的劳动关系可以多样化或随意化。为此应制定一批切实可行的地方性法规。     

企业改制过程中的利益分化与整合

企业改制引发利益矛盾尖锐化,国有资产流失严重,劳资矛盾尖锐,失业率上升,企业内部成员利益严重分化.只有树立新的改革观,调整企业改制路径和方法,进行利益整合,才能化解利益矛盾冲突,促进社会和谐.     

关于转换职工养老保险运行机制问题

建立现代企业制度必须解决企业职工养老保险这一难题。养老保险制度改革关系到企业职工切身利益，关系到国家、企业的承受能力和社会的安定，是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是企业制度配套改革中必须先行的深层次创新。     

国有小水电企业改制和职工安置

将国有小水电企业部分产权合理量化给职工并优先受让其余产权的权利。企业改制后，将可真正做到依法自主经营、自我发展，真正成为市场的主体。     

对国企职工内部利益关系的分析

随着国家振兴东北老工业基地政策的实施．东北又一次成为世人瞩目的焦点。众所周知，东北从建国起就是我国的重工业基地，国有企业很多，而实现东北振兴的根本出路就是改制。在改制中，国企职工是首当其冲的影响对象。因此．研究国有企业内部职工的利益结构变化，不但对于整合企业各方力量、协调矛盾关系至关重要，而且对于构建和谐社会、巩固党的阶级基础和执政基础具有重要意义。