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2009年3月,第56届国际金钥匙组织年会在杭州开元名都大酒店召开。一次晚宴上,一位来自广州的金钥匙向酒店总经理谈起对杭州开元名都的“第二印象”。作为中国酒店星评委员会成员的他,曾在4年前来过杭州开元名都,参与了酒店的五星评定过程。这次是他第二次来到酒店, 相似文献
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上海松江开元名都大酒店作为开元国际酒店管理公司进军上海的第一家高星级酒店,在酒店筹建期间,传承开元旅业集团和管理公司的优良传统,多次召开各种形式的座谈会与广大管理人员和员工进行沟通。然而,传统的座谈会存在一定的弊端:在座谈会上,员工出于种种考虑,心灵大都是封闭的,无论是苦口婆心的说教、店规店纪的教导,还是征询员工的建议,效果都不大好,实际问题也得不到切实解决。 相似文献
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酒店的人力资源是持续发展的动力,对于绍兴开元名都大酒店来说,前期的员工招聘与选拔是酒店筹备工作的重头戏之一。酒店人资部根据酒店的实际情况,按科学、合理的岗位人员编制,采取不同的招聘方式,为酒店开业筹备的正常进行奠定了坚实的基础。 相似文献
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题注:无论何时何地,只要穿着酒店的制服,我就是“名都”的代言人,酒店的声誉系于我的举手投足之间。我要做的就是管好客人在名都的家,并不断地寻求优中之优的服务。 相似文献
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以商务为特色的杭州开元名都大酒店,会议接待是饭店Et常接待中尤为重要的一部分内容。面对接踵而至的各类大型国际国内会议,仅仅拥有一支成熟的接待团队似乎还是不够的。要想提升饭店品质,为宾客提供更专业个性的服务,还需要饭店去思考。2008年,杭州开元名都大酒店专业化提升工程进入“人才品质”的锻造阶段,提升内容从以“服务”为中心的深度接触体验转向以“人才”为中心的专业服务队伍建设。 相似文献
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孙旭晖 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(4X):25-26
绿色营销是一种以环保与节能为核心理念的新的营销模式,已经得到全世界人民的共识,而且酒店实施绿色营销是时代的必然趋势。本文以嘉兴的开元名都大酒店为例,先分析了该酒店在绿色营销方面存在的问题,并提出适合该酒店绿色营销发展对策的合理方案,同时更能把握酒店未来发展的现实价值,使之具有可实施性。从而达到该酒店绿色营销和环保的双重目的,并倡导绿色消费,提高居民环保意识,为嘉兴建设一流的现代化的绿色生态酒店和餐饮业的绿色发展提出相关的指导建议。 相似文献
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并不是所有的酒店都有行政楼层,它只存在于一些高级别的商务酒店中。通常入住行政楼层的都是VIP客人,因此这里的房间、设施和所提供的服务都是酒店里最好的。 相似文献
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星级酒店员工流失原因分析研究——以北京开元名都大酒店为例 总被引:1,自引:0,他引:1
酒店作为我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会。但由于行业之间的激烈竞争,核心员工的匮乏和需求旺盛存在着很大的落差,酒店自身面临着人员流失率过高的威胁,也给酒店的管理和日常经营带来相当大的困难。针对北京开元名都大酒店目前的员工流失现状、流失造成的影响,文章从社会环境因素、酒店因素、员工自身因素等三方面进行综合分析其原因,并从招聘、管理、培训、激励、职业生涯设计等多方面提出相应对策。 相似文献
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面对强大的竞争对手,开元挤的是一个"大窄门"。但是很幸运,开元已经从"大窄门"通向了“大格局”。开元旅业总裁陈妙林见到记者脱口而出,放眼全国,开元旗下已有19家高星级酒店开业迎宾,是内地酒店业利润最高的企业之一。[第一段] 相似文献