新新法家:国家治理哲学的本土理念与实践

经过批判性继承与创造性发展之后的新新法家思想具有鲜明的时代感,新新法家思想是中国现阶段国家治理哲学最宝贵的本土理念,以此为基础吸收当代西方某些行政管理知识能够可靠地指导本国国家治理的实践。     

法家的治理:国家管理哲学与实用主义政治哲学

"治理"这一概念同时具有政治哲学与管理哲学两方面的含义:它既强调权力的合法性,又强调结果的有效性。法家是以实用主义政治哲学为基础的国家管理学说。法家的目的是"富国强兵",其基础是"利益人"的现实主义人性认识和实用主义政治哲学。     

浅谈法家、道家、儒家管理思想在现代企业管理中的运用

在分析加强对我国古代管理思想研究的必要性,并概括法家、道家、儒家的一些主要思想的基础上,探讨如何将这些管理思想运用于现代企业管理中以提高管理效果。     

法家的人性论

商鞅、韩非等法家代表都对人们在利的追求上发表了自己的看法,他们认为“好利”、“自为”都表现了人性恶的一面,但都是从人们一出生就有的,不可避免的,君主可以利用这些去实行法治,实行奖罚并重,对人民进行管理.但是,法家对人性的看法是比较极端和片面的,我们应该有甄别地吸取积极的,摒弃极端的.     

连云港市“两新”组织思想政治工作创新发展研究报告

连云港市共有＂两新＂组织七千多家,如何通过思想政治引导,促进＂两新＂组织的发展至关重要。连云港市＂两新组织＂的思想政治工作能与发展企业文化相结合;与加强党的建设相结合;与加强团的建设相结合;与促进生产经营相结合,取得了明显成效。但由于观念、环境等因素的制约＂,两新组织＂思想政治工作还存在新情况、新问题。应从以人为本、心理疏导、尊重差异、包容多样等方面创新连云港市＂两新＂组织思想政治工作的手段和机制,提高＂两新＂组织思想政治工作的实效性和针对性。     

新工业革命背景下县域制造企业升级路径研究

本文取径网络权力探讨县域制造企业升级机理,以此为研究起点解析新工业革命背景下制造企业升级的具体路径.研究发现,资源配置过程和生产组织方式变革为县域制造企业提供了新机遇,网络权力的不同维度在企业升级过程中发挥着不同的作用,据此提出新工业革命背景下权力塌陷区县域制造企业升级路径.     

儒家管理理念浅析

儒家强调对领导和自身的修为，不提倡以法家的方式进行管理。儒家和法家的管理方式各有优劣，既不能完全以德进行管理，也不能完全按照法家管理，两者相结合的管理是现在科学管理的发展方向。但同时要区分儒法芳用下的管理与单纯的儒家、法家管理的区别。这种新的管理理念应该成为现代管理的发展方向。     

从“新圈地运动”看社会权力失衡

运用权力视角,对城市化拆迁场域中的各方利益主体进行了权力配置分析。跳出社会决定论的思路,将拆迁过程中的利益主体视为＂行动者＂而非制度结构下的行为选择者。在＂新圈地运动＂中,对各方的利益主体的行动策略加以分析。尽管制度安排对于维护程序正义和弱势群体利益有相当重要的作用,如果不能出现对于过大的权力资本的制约机制,法律、政策仍然会成为权力占有者的行为合法化工具。     

儒家管理理念浅析

儒家强调对领导和自身的修为,不提倡以法家的方式进行管理.儒家和法家的管理方式各有优劣,既不能完全以德进行管理,也不能完全按照法家管理,两者相结合的管理是现在科学管理的发展方向.但同时要区分儒法并用下的管理与单纯的儒家、法家管理的区别.这种新的管理理念应该成为现代管理的发展方向.     

从法家思想中寻找中国家族企业的前进之路

家族企业可以说是家族与企业的一种“二合为一”的结合体,在经历了一段低潮期后,家族企业在国民经济和社会发展中占据着越来越重要的地位。家族企业的管理模式有许多优点,主要表现在员工比较稳定而且很少流动,因而员工培训成本低,在人力资源的投资上比较少。由于企业领导较多的运用个人权威而非职位权力,因而劳资矛盾冲突少,企业的人事纠纷少。此外家族企业对新技术、新工艺有较强的接收消化能力,能有效地防止企业的商业机密和技术专利的泄露,其内部技术创新也有较强的针对性和实用性等等。     

行业体制改革的普适性新解：新自由主义的悖论

诚如弗朗西斯·福山所言2008年金融危机预示着新自由主义这服药剂的失效,以新自由主义为路径的行业体制改革在拉美和苏东的失败也说明：缺乏普适性的西式＂休克疗法＂并不能实现行业治理的＂善治;＂法德的混合模式和日本的M型战略也为后发展中国家提供了有益的借鉴。然而中西方的主流学者以新自由主义治理理论分析中国的行业改革成败,并根据行业化改革的失败和经济发展巨大成就这一＂中国悖论＂,呼吁建立英美＂政府—行业组织—公民社会＂三元共治的政治、经济、社会权力架构。因此,重新评估新自由主义路径的普适性,进而＂缓慢刹车战略＂,而又不贸然追求新自由主义形式的中国行业体制改革未尝不会成为一种新的范式。     

法家"法治"思想与"普世主义法治观"

"法治"理论是西方的产物,其定义涵义长期以来存在着许多分歧.中国法家的"法治观"产生在中国战国时期的特定环境特定时间之下,是一种"战国法治思想",在一定程度上与普世主义法治的路径是相融通的.     

对话即文化——对《盐铁论》对话传播之文化意蕴的一点阐释

《盐铁论》的话语特征特别是对话传播具有一种文化的内质和历史的生成性,＂贤良文学＂与＂大夫＂对话中儒家话语与法家话语的对立及其引用先贤话语的风格特点,均从话语即文化的的深层蕴涵上表征了汉代文化生态特征。     

新员工,新命题

今年是＂90后职场元年＂。创新能力、好奇心更强,价值观和世界观更加多元化的这一代年轻人,犹如一股新鲜的血液注入职场,企业亦将同时面对机遇和挑战。这不仅是富士康遇到的新命题,也将是所有企业必须面临的新变化。富士康的新命题作为全球最大的电子产品代工厂,富士康以其极为出色的代工能力征服了全球合作伙伴,却始终苦于没有一套让自己满意的＂员工解决方案＂。身为＂90舌＂的一员,王大桥（化名）2010年来到富士康,成为深圳龙华厂区iPad 3生产线上的一名工人,平时的工作是把那些从各个地方运来的零件组装起来,成为一台完整的iPad 3。电池、主板、摄像头、屏幕和外壳——这些零部件会按照不同的组,分配给工人进行流水作业。     

向现代产业发展新体系转型升级的“新”思路

面对江苏经济发展新阶段新特征,习近平总书记明确指出要＂构建现代产业发展新体系＂。着力构建现代产业发展新体系已经成为江苏加快转变经济发展方式的主攻方向、推动经济结构战略性调整的主要任务。如何构筑现代产业发展新体系？可从＂新＂字上求突破,从新结构、新要素、新金融、新路径和新保障上有序推进。一、新结构：结构优化是本质特征相比＂现代产业体系＂概念,现代产业发展新体系重＂发展＂。如何发展？以科学发展观为指导,面向＂两个率先＂,＂调高、调轻、调优、调强＂产业结构已成为江苏向新体系转型升级的总要求,     

企业专项开展新员工安全教育的必要性

在石油化工企业,新员工往往由于未经系统全面的技术和安全技能培训,安全意识较差,技能水平较低,在这个群体中极易发生违章违纪现象,不能完全以＂主人翁＂的心态进入企业安全文化的建设中,使得新员工成为＂三违＂的高发群体,因此,新员工进行安全教育培训是必不可少的。从新员工的特点着手,就新员工安全培训的必要性和培训的主要内容作了论述。     

新常态下谈强化企业党建思想政治工作

企业的党组织是党的最前沿的思想阵地,最能贴近人民群众.国家经济发展方式逐渐从粗放型转向集约型,从注重规模速度转向注重效率质量.在这种国家深度转型的新常态下,企业如何做好新常态下的党建思想政治工作,如何创造活跃的发展改革氛围,如何持续激发改革动力,如何更好地为国家发展保驾护航,成为了每一位思想政治工作人员值得深入探讨的问题.     

超越实体创新的空间：新产业集群研究初探

本文在前人研究的基础上提出了新产业集群的概念、＂双锥＂模型及演化机制。新产业集群指在特定的实体或虚拟空间内,大量具有相互关联性的企业及相关机构所组成的开放性的精神利益共同体;在＂双锥＂模型中,着重用博弈论的方法分析了新产业集群的各要素,即实体企业、咨询机构、科研机构、金融机构及公务机构如何相互作用,形成良性的竞争与合作的环境,进而进行持续创新;在演化机制中,依照新产业集群内部成员之间的利益的关联性、精神的一致性和对外的开放性,新产业集群的演化被划分成四个阶段：即新产业集群的起源出现阶段、成长阶段、成熟阶段、升级或衰落阶段。     

中国企业的新管理时代与ERP

二十一世纪的企业面临着新管理时代的到来 ,新管理时代对企业的要求不同于生产管理时代 ,要求企业必须采取新的管理手段、新的管理方式来管理企业。企业资源计划管理系统是当前国际上最为流行的企业管理方式。中国企业在走进知识经济时代的今天 ,在加入WTO的时候 ,必须以提高竞争力为核心 ,必须借助当代最新管理成果 ,优化和加强企业的运营和管理 ,中国企业必须建立ERP。     

新投资收益准则若干问题的探析

投资收益是指企业进行投资所获得的经济利益。随着企业运用资金权力的日益增大，资本市场的逐步完善，投资活动中获取收益或承担亏损已经成为企业利润总额的重要组成部分，并且其比重发展呈越来越大的趋势。以下从新会计准则的理念、投资收益的确认、计量方法等方面阐述新会计准则下投资收益的本质，结合上市公司投资收益的确认情况以及新旧会计准则在投资收益核算内容上的差异可以看出。投资收益的增加与会计准则变更并无关系。