浅谈我国企业员工福利现状与优化管理

福利作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金还是管理上,对企业激励员工都起到了重要作用.如何对企业的福利进行有效的管理,使其在企业的发展中充分发挥作用,是目前各企业人力资源管理的重要内容.     

员工福利 保柏的HR底线

面临金融危机的影响,保柏坚持原先的员工福利水平．“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利,是保柏最后想做的一件事情。”     

企业社会工作介入员工福利服务之探析

现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源,故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具.现代企业亦着力重视提升员工的福利服务,提高员工的工作和生活质素,增加员工的工作效率,进而提高生产率,增加企业的经济效益.而企业社会工作作为社会工作的一个新兴领域,如何协助企业提升员工福利服务的质量,其在服务中如何定位,如何发挥功效,是本文尝试探讨的问题.     

企业社会工作介入物流员工福利服务研究

物流市场的竞争日益激烈,根据《中国储运》2010年对物流行业人员的调查发现物流行业员工的幸福指数均值为2.85,这表明物流行业员工的幸福指数偏低[1]。探其原因有以下几点：物流一线员工工资低、劳动强度大、工作时间长、工作福利缺失或不达标、缺乏合法权益保障、心理和情绪问题以及家庭问题。为了物流企业的可持续发展,以社会工作专业理念和专业方法介入物流企业员工的福利服务,是实现企业和员工双赢有效途径。     

企业员工福利管理初探

企业福利作为一种间接的货币报酬,是企业为保证和提高员工及其家属的生活水平而开展的各项活动和采取的各项措施的总称。员工福利相对于工资来说,可以起到许多直接增加员工工资所无法起到的作用。本文简要介绍了企业福利的构成、分类以及各种常见形式,重点分析了企业在员工福利管理方面遇到的一些问题,最后提出了一些解决对策,以供企业界参考。     

激励性员工福利巧设计

人性化和温情的福利形式越多,企业善待员工就越有说服力,越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工,产出远远大于其福利投入,将企业福利效益及影响扩大化。     

企业员工福利的设计策略

<正>一、企业员工福利的发展现状在人才竞争日趋激烈的今天,提供更具竞争力的员工福利计划,成为越来越多的企业人力资源管理战略中至关重要的一个环节。“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世     

员工福利的柔性化管理思考

员工福利管理一直是我国企业管理中相对薄弱的环节,企业管理者“将福利视为成本而非投入”的观点亟需改变。本文就此提出要在充分沟通的基础上,对员工福利实行柔性化管理,最终实现员工、顾客、企业和社会的和谐共赢。     

从中石油“购房门”看国有垄断企业员工福利

将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。     

浅议设立员工福利计划的动因

员工福利是指除直接工资和薪金之外,由雇主提供的各种形式的补偿。设立员工福利计划既有理论上的也有实践上的原因。     

中国物流类企业边际产出效应计量研究——从员工福利视角展开

对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析.针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究.在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据.通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结.     

二十一世纪的最佳员工福利——员工心理健康管理

随着市场经济的日益深入和竞争的日渐白热化,员工的心理健康问题逐渐突出,也开始为企业管理者所重视并成为新时代下激励员工的新的福利方式。     

2014年大中城市中国企业员工福利保障指数发布

日前,中国企业员工福利保障指数(简称CEBI)在北京发布。本次指数研究项目由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心联合主办,平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老”)独家承办。这是继2012年平安养老发布中国首个企业员工福利保障指数(CEBI)后的再次发布。积极贯彻落实“新国十条”据了解,为贯彻落实国务院《关于加快发展现代保险服     

削减员工福利，请三思而行

转眼又到年底,多数企业又开始忙于进行年度总结.今年对于多数企业而言可能日子并不好过,受美国"次贷危机"影响,多数外向型企业的出口订单大幅下滑,而在原材料价格上涨和用人成本提高等外在因素的制约下,企业面临着如何生存下去的难题.     

调查显示：企业员工福利保障水平刚刚及格

本刊讯由平安养老保险股份有限公司发起,与中华全总工会劳动关系研究中心共同完成的一项名为中国企业员工福利保障指数的调研结果显示,2012年我国企业员工福利保障指数为65．37,仅处于基础水平。该调研涵盖国内30个省（区、市）、64个大中城市,最终完成有效问卷4355份,其中企业问卷1009份,员工问卷3346份。     

平安保险用交强险的暴利大幅增加员工福利

据人民网消息，在去年对平安高管自定高薪的合法性质疑及交强险的暴利质疑后，北京1055名车主委托律师向保监会提出了《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》，希望通过主管部门的调查澄清这些质疑，还消费者公道。消费者依据保监会公布的资料认为，去年交强险赔付额44亿元，经营成本却高达141亿元，其中分摊了职工工资及福利29亿元，这样的经营方式是不合理的，是利用了政府强制推行的公益性险种中的暴利，是为职工特别是高管不当牟利。平安的回复则避开问题的实质，认为自己的利润获取和费用分摊是合理的，也是“合法”的和程序无瑕疵的。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

浅析建筑企业的合同管理

本文在分析建筑企业合同管理存在问题和原因的基础上,提出了相关的解决对策,企业管理的很多方面都应该围绕着这个核心而开展。合同管理是建筑企业管理的一项核心内容。     

人力资源的开发与员工福利的关系探讨

<正>一、引言在当今时代,市场竞争越来越激烈,人才是企业制胜的重要法宝,企业人力资源的开发变得更加重要。而在现代企业中,员工福利在员工薪酬体系中占据着重要的地位,对于企业人力资源的开发起到举足轻重的作用。把握人力资源的开发与员工福利的关系,才能有效地对企业进行全方位、全过程、全员的管理与控制,     

浅析我国中小企业融资难问题及对策

本文针对我国中小企业融资难的问题,进行了因素分析,提出了解决融资难的对策及建议,建立健全中小企业法律规章制度,加大国家政策支持力度,中小企业加强自身建设,加快完善法人治理结构步伐,提高信用等级,化解和防范风险,破解融资难问题。