旅游管理专业大学生就业能力的培养

近年来，旅游业蓬勃发展，急需大量专业人才，而旅游管理专业大学生却找不到合适的工作．针对这一矛盾，提出就业能力的概念，通过分析就业能力的特点和层次指出旅游管理专业大学生应该具备的就业能力，认为只有以就业能力培养为中心进行旅游管理专业教学改革才能解决人才供给矛盾。     

浅谈大连软件园对计算机专业大学生就业的启示

当今社会大学生就业面临诸多问题,大连软件园通过就业能力培养和发展区域性就业模式为以计算机专业的大学生就业提供了新的思路。本文通过研究大连软件园的先进经验,探讨其对计算机专业大学生就业的启示。     

多语种专业下的大学生就业前景分析

多语种专业作为一门新兴的专业,有以往外语专业没有的人才培养优势.在外语人才就业方面,多语种专业的大学生也具备一定的就业优势,人才就业可选择范围较广,就业竞争力较强.在市场就业需求方面,多语种大学生就业市场广阔,市场需求量大,国内国外都有不错的就业机会.     

基于旅游专业大学生就业能人才培养模式探究

针对旅游专业毕业生到对口及相关行业就业率较低的现状,着重从高职院校旅游教育查找问题,分析了目前高职旅游教育存在的突出问题,提出通过高度重视实践、改进课程体系、优化教学方式、确立“走出去,请进来”的办学理念、建立校内外实训基地、实行“双证书”制等途径探索较合理的人才培养模式。     

民办高校旅游管理专业就业问题与对策

一、民办高校旅游管理专业就业现状《中国旅游业"十五"人才规划纲要》中明确提出:"实施旅游人才战略,大力开发旅游人才资源,全面提高旅游队伍的素质,对于促进旅游业持续快速健康发展,推动旅游业积极参与国际竞争,实现世界旅游强国的目标具有十分重要而深远的意义。"     

顶岗实习对秦皇岛市旅游管理专业学生就业的影响

顶岗实习是高等职业教育中提高学生专业认知度、职业认知的重要手段,特别是旅游管理专业这种实际操作性要求很强的专业,通过顶岗实习,可以使学生更好地适应就业岗位,毕业后能够顺利完成角色的转变。     

高校旅游管理专业本科生就业问题研究

本文分析了高校旅游管理专业本科生就业意愿及就业现状,根据学生就业的影响因素,从旅游行业就业特征视角剖析了造成目前旅游管理专业学生就业问题的根本原因,并提出相关对策。本文认为,旅游行业薪酬水平低、员工发展空间不大等就业特征是导致旅游行业就业吸引力不大的重要因素,解决的对策包括提高行业从业人员福利待遇、通过企业集团化提升员工的发展空间等。     

论高职旅游管理专业学生就业中存在的问题与对策

本文将对近年来旅游管理专业学生就业中出现的问题和解决方法进行一系列的探索。     

浅谈大学生就业与我国的社会保障问题

我国大学生就业形势严峻,社会保障制度的缺位造成毕业生就业过程中许多合法权益不能得到有效保障。分析大学生就业与社会保障现状,提出要通过改进社会保障机制来促进大学生就业。     

独立学院管理专业大学生就业渠道的调查与思考

本文根据独立学院管理专业大学生就业渠道的相关调研情况,分析现状,提出如何进一步有效拓展大学生就业渠道的思考。     

大学生就业问题研究

随着高校招生的不断扩大,毕业生的就业形势日趋严峻,高校毕业生如何能在激烈的竞争中取得突破、抢占先机,顺利走上就业岗位,是摆在我们面前的一项紧迫任务。文章从认识误区、整个社会就业现状和高等教育本身三方面分析了就业难存在的原因,提出了政府、社会和高校,包括毕业生本人共同解决的相应对策思路及就业问题研究。     

旅游管理专业大学生创业精神培养路径研究

本文以旅游管理专业大学生为研究对象,在对大学生创业精神的概念、特点等基本内涵研究的基础上,从大学生个体自身和客观环境两个方面分析了影响大学生创业精神的要素,并对旅游管理专业大学生的创业精神现状与问题进行了分析,最后提出了培养的路径,以期对旅游管理专业大学生创业精神的提升有所裨益。     

关于大学生就业能力问题的探析

随着市场经济体制的改革和发展,我国就业体制已经转向了“双向选择”和“自主择业”;全国各大高校实施扩招政策,大学生的数量与日俱增,大学教育也由此从精英教育转变成了大众化教育.这进一步导致了我国大学毕业生数量日益增多,劳动力市场向卖方市场转变,就业难的问题越来越显著.提升高校人才培养质量,解决毕业生就业问题,对促进我国社会经济的成长有重要的作用.授予学生高深的知识,并内化为其自身的综合素质与能力.这是全面提高高校人才培养质量的关键,就业能力就是其中一个重要的维度.就业能力的提升,是使大学生在的就业竞争中取得成功的关键.     

女大学生就业问题浅析

“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多方面的,我们应采取积极有效的措施,解决大学生就业难的问题。     

提高艰苦专业大学生就业能力的经验和做法

艰苦专业学生大部分存在专业思想,加之目前大学生就业竞争激烈,如何使艰苦专业学生积极主动就业,并找到满意工作的问题一直倍受关注。本文从引导学生树立正确的就业观、加强学生的综合素质能力和实践动手能力的培养及有效的就业指导等方面,对提高艰苦专业大学生就业能力进行了探讨。     

基于旅游专业大学生就业的人才培养模式探究

针对旅游专业毕业生到对口及相关行业就业率较低的现状,着重从高职院校旅游教育查找问题,分析了目前高职旅游教育存在的突出问题,提出通过高度重视实践、改进课程体系、优化教学方式、确立走出去,请进来的办     

当前大学生就业现状及问题分析

自二十世纪九十年代末以来,各高校开始推行教育产业化政策,其不断扩招使得大学生人数逐年增长.然而经济增长所需要的人才数量却远不及大学生增长的数量,于是大学生就业难的问题随之而来,毕业即失业成为中国大学生面临的普遍现象.针对这一社会现象,本文通过调查问卷的方式对大学生就业情况进行了大范围的调查,在了解当前和未来的就业形势的同时,总结了导致大学生就业难的原因,并提出了相应的解决对策.     

高校工商管理专业大学生就业胜任力提升研究

文章采取文本分析和问卷调查法,分析工商管理专业大学生就业胜任力存在的问题及现状,调查其就业力水平的胜任力标准,通过结合实际情况建立选取恰当的胜任力因子建立工商管理专业大学生就业胜任力模型,共包括六个维度,涵盖了29项胜任力因子。进而从政府、高校和工商管理专业大学生自身三方面来提出合理的建议,提升工商管理专业大学生就业胜任力,更好缓解就业压力。     

探究新形势下高校大学生的就业问题

新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。