新时期我国中小企业人力资源管理创新研究

中小企业在我国经济社会发展过程中具有不可替代的作用,随着市场经济的不断发展,中小企业发展的弊端不断显现。人力资源管理作为中小企业内部管理的关键,却容易受到忽视,进而对中小企业的发展造成了诸多的阻碍。本文主要对新时期我国中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上对其人力资源管理创新策略进行探讨,以有效促进我国中小企业的健康长期发展。     

关于对新时期加强企业人力资源管理创新的研究

21世纪是知识经济的时代,人才资源是企业保持市场竞争力和生命力的重要因素。新时期,企业人力资源管理如何进一步创新管理,加强对企业人才资源的管理,对企业的长远发展有着重要影响。本文从人力资源管理信息化、管理激励机制等视角来研究如何加强创新企业人力资源管理。     

企业人力资源管理模式分析

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,加强企业人力资源管理的研究具有重要意义.在今后工作过程中应该高度重视企业人力资源的管理.当前企业人力资源管理过程中还存在着不少问题,这些问题严重影响着企业的生产效益.在市场竞争日趋激烈的今天加强企业人力资源管理模式的分析具有重要意义.本文将重点分析企业人力资源管理模式.     

我国人力资源的开发与创新

人力资源管理是现代企业管理的首要任务,开发员工潜能与实现企业目标紧密联结在一起,只有不断地进行创新,提高管理水平,才能提高人才的素质,更好地激发创造力.     

我国人力资源的开发与创新

人力资源管理是现代企业管理的首要任务,开发员工潜能与实现企业目标紧密联结在一起,只有不断地进行创新,提高管理水平,才能提高人才的素质,更好地激发创造力。     

我国高校图书馆人力资源管理创新研究

随着现代科技的发展,图书馆建设水平越来越体现着一个学校发展的状况,其人力资源队伍的建设与管理创新会直接影响图书馆建设的好坏,也对提升我国高校教育水平具有较大的影响.本文主要阐述了我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题,并提出创新的具体对策.     

家族企业人力资源管理模式探究

当今我国经济发展迅速,已处于世界领先地位,我国民营经济在经济发展过程中起着重要作用,但是受到金融危机影响,我国现在民营经济也出现一定滑坡,有的民营企业面临倒闭。家族企业是民营企业代表,很多民营企业都是家族企业,家族企业在管理上存在一定问题,在一定程度上制约了企业的快速发展。如何提高家族企业人力资源管理,关系到家族企业的兴衰与发展,本论文主要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六方面阐述家族企业人力资源管理,希望为研究家族企业人力资源管理专家学者提供理论参考依据。     

新时期行政事业单位人力资源管理存在的问题及创新路径

文章选定行政事业单位为研究对象,对其人力资源管理情况进行概述,包括人力资源的内涵、人力资源创新管理的意义,重点分析了行政事业单位人力资源创新管理工作中存在的问题,如人员配置不合理、人力资源培训体系建设滞后、人力资源管理系统不完善等。针对这些问题,提出了与行政事业单位实际情况相符合的改进策略,如健全人力资管理体系,优化岗位设置;完善人才培训管理机制,构建高效管理队伍;推进人才信息化建设,健全人力资源管理系统等。     

低碳经济下的人力资源管理创新分析

世界开始逐步面临能源短缺与全球变暖的危机,低碳经济开始成为发展的必然趋势。所谓的低碳经济就是一种能耗较,污染少,排放低的新型发展模式。其发展的主要目的就是解决当前的能源短缺与环境污染问题,实现经济的可持续发展。它的出现顺应了经济发展的新潮流,他不仅依托于国家的宏观经济调控,在企业的应用中还需要改变固有的经营理念与方式,同时人们的思想与行为也需要随之有一定的改变。本文将着重于分析如何实现在低碳经济下的人力资源管理创新,为企业的长期发展提供指导。     

低碳经济下的人力资源管理创新分析

世界开始逐步面临能源短缺与全球变暖的危机,低碳经济开始成为发展的必然趋势。所谓的低碳经济就是一种能耗较,污染少,排放低的新型发展模式。其发展的主要目的就是解决当前的能源短缺与环境污染问题,实现经济的可持续发展。它的出现顺应了经济发展的新潮流,他不仅依托于国家的宏观经济调控,在企业的应用中还需要改变固有的经营理念与方式,同时人们的思想与行为也需要随之有一定的改变。本文将着重于分析如何实现在低碳经济下的人力资源管理创新,为企业的长期发展提供指导。     

人力资源管理理论研究现状分析

经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈,在这个过程中,人才的竞争成为各行业竞争的焦点.良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势.近年来,关于人力资源管理理论的研究越来越多,本文对人力资源理论的研究现状进行了分析,对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结.     

国内人力资源管理创新理论研究综述

人力资源管理创新是推动人力资源管理发展的重要途径,国内学者对人力资源管理提出了许多新的对策和方针.本文将对国内人力资源管理创新理论从各个角度进行综述口同传统人力资源管理进行比较评述.     

论当今企业人力资源管理的探索及创新

随着知识经济的到来,企业竞争力的强弱不再单单是产品与技术的竞争,更是人力资本及管理的竞争,但目前企业的人力资源管理存在着一些问题,远远不能满足经济发展对人力资源管理的要求。本文通过分析企业人力资源管理的发展现状,结合华为公司的人力资源管理的改革,为现代企业人力资源管理提供良好的改革建议。     

激励机制下的人力资源管理模式构建

本文针对激励体制在人力资源管理中的应用和研究,从实践与理论两个方面来具体地论述激励体制对人力资源开发和管理的积极应用。     

建筑企业人力资源管理创新研究

当前对于建筑企业来讲,加强人力资源管理创新提高人力资源管理能力具有迫切性和重要性。提高建筑企业人力资源管理创新能力,需明确人力资源管理创新的目标;坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则;并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。     

关于虚拟人力资源管理理论及发展的研究

随着经济形势的转变,对于当前人力资源管理中,更是出现虚拟人力资源管理理论,它作为一种新的管理方式,不仅可以提高人力资源部门的管理效率,也可以提升人力资源管理水平。以下本篇就将研究关于虚拟人力资源管理理论及发展状况。     

新形势下医院人力资源管理的现状分析与创新研究

针对我国医院人力资源管理的落后现状,笔者结合多年在职工医院中的相关工作经验分析了如何能应用先进的管理思想、动力激励原理建立统一的人才培养与引进机制,从而开创新形势下适应市场经济发展需求的医院人才管理创新模式.     

新形势下医院人力资源管理的现状分析与创新研究

针对我国医院人力资源管理的落后现状,笔者结合多年在职工医院中的相关工作经验分析了如何能应用先进的管理思想、动力激励原理建立统一的人才培养与引进机制,从而开创新形势下适应市场经济发展需求的医院人才管理创新模式。     

对企业人力资源战略分析研究

人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。本文主要从人力资源开发、结构和使用进行了阐述和分析研究。     

我国金融企业现代人力资源管理模式变革探讨

现代人力资源管理必将取代传统人事管理,在新模式建设过程中必然会出现一些问题。本文在比较两种模式核心内容的基础上,分析我国金融企业在模式变迁过程中出现的问题,并就加快我国金融企业现代人力资源管理模式建设步伐提出对策建议。