领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

坚持公道正派原则 搞好组织人事工作

<正>公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则,是提高自身素质的基本标准,是恪尽职守的职业道德,是实践"三个代表"的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派,就必须按照"对己     

深化企业干部人事制度改革

现代社会的发展要求传统人事管理必须进行重大变革,现代企业干部人事制度存在的主要问题有:干部制度改革尚未形成总体规划;企业干部激励、约束机制不配套;干部人事制度改革思想陈旧。完善群众参与机制,扩大干部工作民主;创新选拔机制,形成一种良性竞争;完善企业干部考察制度是解决当前问题的有效对策。     

企业干部管理体制亟需创新

从目前的现状看,我们干部管理部门的职能并未因市场经济的建立而发生变化,企业干部任用模式、管理方式已经不大能适应日新月异的发展形势,已难以充分调动企业经营者的积极性,这种管理体制在企业发展过程中起到了一定的负面作用,不足之处已经非常明显。一是选择干部范围太小,难以使有真才实学的管理人才脱颖而出。我们干部管理部门在企业干部任用上采用的是多年一贯制的方式,即通过对所熟知的人员进行初选,再结合群众基础、职工反映等方面的情况,决定任用与否。这种方法,人才选择的范围小,不可能为企业选择到合适的人才,不少有真才实学的人难…     

高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部是党和国家培养的宝贵的人才资源。本文论述了在我国新的发展形势下学生干部的培养问题,包括学生干部的选择标准和培养机制,并提出通过＂内外兼顾＂的办法培养高校学生干部。     

我国造纸企业环境成本资本化与费用化选择标准

环境会计作为一门新兴的学科,在社会生产力日益发展的当今社会越来越受到国内外专家学者的重视。本文对环境成本的定义及资本化与费用化选择标准进行了国际比较,并结合造纸业的特点提出了适合我国造纸企业的选择标准。     

万州区提高基层干部待遇

最近,重庆市万州区委、区政府为广大农村村干部和城市社区干部献上了一份厚礼,对农村村干部和城市社区干部的待遇出台了具体补助标准,此标准比过去提高的幅度在40%以上。为了稳定基层干部队伍,充分调动基层干部队伍的积极性,区委、区政府决定对村及社区在职的书记、主任和会计(或文书)(简称“三职”干部)等干部确定统一的补助标准:农村辖区人口在2000人以下的村,每个村每月补助1200元;2000—4000人的村,每个村每月补助1400元;4000人以上的村,每个村每月补助1600元;补助中包含对每个村委会每月的办公经费补助100元在内。城市社区干部的补助标…     

我国造纸企业环境成本资本化与费用化选择标准

环境会计作为一门新兴的学科,在社会生产力日益发展的当今社会越来越受到国内外专家学者的重视。本文对环境成本的定义及资本化与费用化选择标准进行了国际比较,并结合造纸业的特点提出了适合我国造纸企业的选择标准。     

营销渠道的选择及评价标准研究

<正>企业在进行渠道决策时,首先面临的问题是选择怎样的渠道模式。一般来说,企业开拓市场的渠道模式大体上有两种:自营渠道模式和分销商渠道模式。企业究竟要选择哪一种渠道模式,要在权衡利弊的基础上,依据一定的原则和标准进行。一、渠道模式的选择和评价企业最终选择两种渠道模式中的哪一种,除了考虑自身资源、当时所处的市场环境、产品特性等以外,很重要的一方面还应该考虑成本。下面是根据构建两种渠道模式的成本高低得出的选择和评价标准:     

干部管理及在上海普利特公司的管理实践

文章通过深入剖析干部管理对企业发展战略的重要性,详细阐述上海普利特公司干部管理体系建设总体思路及干部培养标准和考核方法,保证公司干部资源的稳定有序供给,实现"全球优秀新材料公司"的上海普利特公司伟大愿景。     

学习企业文化 提高职业素养——提高职业学校学生职业素养的思考与实践

<正>职业技能相当于一个人的硬件,职业素养相当于一个人的软件,硬件与软件共同决定一个人的市场竞争力。"德才兼备重点使用,有德无才培养使用,有才无德坚决不用",企业的用人取向决定了职业学校既要重视学生的专业技能,还要重视学生的职业道德素养。一、企业对毕业生的职业素养要求及现状企业十分看重员工的职业道德素养,并把人品、敬业精神、责任心作为聘用员工的先决条件。据上海市近百家企业的问卷调查反映,在企业选择录用中职毕业生的标准     

罢免的权术

将一个人安排在某个位置上,有其理由;同样,罢免这个干部,也要有理由和分寸选择和任用干部,是领导者带队伍的重要内容。这一方面,研完成果很多,但有任用就有罢免,如何处理好罢免行动,倒是讨论得较少。将一个人安排在某个位置上,有其理由;同样,罢免这个干部,也要有理由和分寸。任用干部的标准,在我看来无非三条:第一,是忠诚;第二,是品性;第三,是才能。这三条只是罗列,没有排序的意思。对于不同的     

汽车生产企业绿色营销研究

新的《汽车产业发展政策》和《汽车排放标准》均于近期开始实施,为适应新政策和标准的要求,汽车生产企业应以绿色观念为指导,积极开展绿色营销。汽车生产企业绿色营销的主要内容包括:强化绿色营销观念;重视绿色产品研发和设计;推行清洁生产方式;塑造绿色企业形象。     

企业认证应重视对咨询和认证机构的选择

随着企业逐步掀起用ISO9000国际管理标准规范自己行为的热潮,质量认证被企业普遍重视而迅猛发展起来,成为当今企业界提高质量、保证质量、向国际先进管理水平看齐的一个靓点和热点。由于我国认证制度推行较晚和不成熟。因而企业在进行质量认证时应特别重视对咨询机构和认证机构的选择。应选择有资质的咨询机构企业寻求认证咨询是为了按ISO9000标准建立起自己的质量保证体系并有效运行,从而确保产品质量满足规定的要求并获得认证资     

如何创新企业干部选拔任用工作机制

笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。     

企业干部的使命、责任与能力建设

一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的挑战,不是来自于外部环境,也不是来自于竞争对手,而是来自于内部,来自于干部。干部缺乏使命感,是企业面临的最大危机;干部责任感缺失,是企业的最大威胁;干部不学习、职业能力滞后、领导力不足,是企业面临的最大挑战。这里所说的干部,主要指的是企业中高层管理者。     

高素质干部队伍标准化对策

对当前干部队伍素质的现状，指出目前干部管理、选拔所采取的途径和方法并不完全科学的原因所在；率先提出了建设高素质干部队伍，必须走“标准化”管理的道路，对各级领导干部制定严格的“标准”，是实现高素质干部队伍、培养跨世纪干部人才战略的唯一途径。     

购买经济适用房相关政策

经济适用房申购条件: 1、在本市市区内具有城镇常住居民户口; 2、现住房建筑面积未达到浙政办[1996]177号文件规定标准的下限,即:一般职 工55平方米以下,具有中级职称的职工(相当于科级干部)65平方米及以下, 具有副教授级高级职称的职工(相当于县处级干部)75平方米及以下,具有 教授级高级职称的职工(相当于厅局级干部)95平方米及以下; 3、属中等收入家庭的职工、居民; 4、必须取得结婚证书,或年龄在35周岁及以上的单身者; 5、对引进外地特殊人才,出国留学来杭创业人员、军转干部、公务员等符合购 买经济居住房的人员,按有关规定执行。     

烟草行业实施全面预算管理的问题与对策

全面预算管理自从上个世纪20年代在美国杜邦、通用汽车等公司产生之后,作为一种标准作业程序一直沿用至今。随着现代企业制度的推行和财务管理中心地位的确立,企业财务管理的作用越来越重要。在企业管理方式的选择中,预算管理以其在企业经营中的独到功能和作用,越来越多地引起人们的重视。     

重视企业标准采用国际标准工作

重视企业标准采用国际标准工作江西上饶市技术监督局饶国华江西上饶地区技术监督局姜浩重视企业标准采用国际标准工作采用国际标准和国外先进标准（以下简称“采标”）是我国一项长期、重要的技术经济政策。谈到“采标”，人们往往想到国家标准和行业标准，而对企业标准却...