效率:价格改革成败的关键

一、一切困难归结到效率低价格改革势在必行,既绕不过去,也不能放到后期处理。可是,价格改革又很困难,多次想迈出较大的步伐,总是迈不出去。按照价格、工资改革方案的要求,明年要全面放开钢材价格;然而,方案的墨迹未干,限于条件,又要改弦更张。什么东西困扰着价格改革?或者说,价格改革的难点在哪里?对这个问题,可能有几种不同的回答。     

深化财会工作改革 完善企业承包制

我盟目前仍处于新旧体制转换的过渡时期，按照国家下一步将要触及价格和工资改革这两个极其敏感的问题，地方财力如何承受，价格体系和工资改革成功与否，都取决于企业的经济效益提高水平。因此，企业改革的不断深化，企业财务与会计管理工作更显得越来越重要。我就这方面提一些看法和意见。     

新形势下高校绩效工资改革的问题与对策

在新形势下,对于高校绩效工资改革有了新的认识,同时也出现了许多问题,如绩效工资改革中的资金来源、绩效工资改革中激励作用的失去、绩效工资改革中绩效考核体系不完善等问题。本文针对目前绩效工资改革中存在的这些问题,提出相应对策。如高校绩效工资不能低于教师的平均收入,不断完善绩效考评体系,完善高校福利＂创收＂制度,完善绩效工资制度创新机制,完善工资改革的相关配套制度,全面推进绩效工资改革等。这些对策只是针对主要问题的,而对于绩效工资改革中的各个环节的具体问题还要灵活处理。     

高校绩效工资改革问题研究

绩效工资改革是国家事业单位收入分配制度改革的重要组成部分,文章以高校作为事业单位的典型代表,梳理绩效工资改革实施背景,研究绩效工资改革实施框架与配套机制,以推动学校各项事业科学发展、快速发展、和谐发展。     

高校绩效工资改革实施框架与配套机制

绩效工资改革是国家事业单位收入分配制度改革的重要组成部分，以高校作为事业单位的典型代表，梳理绩效工资改革实施背景，研究绩效工资改革实施框架与配套机制，推动学校各项事业科学发展、快速发展、和谐发展。     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

今年我国工资改革有何目标？

今年我国工资改革有何目标？河北平山县读者王利华来信问：听说最近确定了今年我国工资改革的两大目标，请问具体内容是什么？王利华同志：最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定了今年我国工资改革的两大目标。具体内容是：１、初步构筑工资分配领域宏观调控体系框架...     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

<正>一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。二是合理的、科学的绩效工资评价体系没有建立起来。目前有部分事业单位没有     

关于加快我国广义价格改革问题

价格改革仍然是"整个经济体制改革成败的关键",正确处理广义价格与狭义价格的关系:广义价格与狭义价格的关系实质上是指生产投入品价格与产生品价格的关系。广义价格同狭义价格相互联系,彼此制约。正确处理价格与成本的关系:成本是价格的基础;在价格与成本的关系中,还有企业对原材料价格上升和工资提高的消化问题;在开放经济中,关注成本问题还有更加特别的意义。正确处理政府与市场的关系:首先,在价格问题管理的范围上分工协作;其次,促使多种价格形式的有机组合;最后,正视电子商务、网购等对价格领域的挑战。     

浅析高职院校绩效工资改革办法——以湖北省某高职院校为例

湖北省某高职院校积极响应国家及省政府的事业单位实施绩效工资的号召,开展绩效工资改革,文章通过对其新旧绩效工资改革办法的对比,分析其成效和问题,并提出相应的改进措施。     

事业单位绩效工资制度改革的重点及对策

正在进行的事业单位绩效工资改革意义重大、影响深远。但在改革中不可避免存在着各种障碍与难点,而合理的事业单位分类管理、科学的岗位设置、客观公正的绩效评价指标体系、有效的绩效工资改革监督机制、充足的财政支撑是保证保障我国事业单位绩效工资制度改革顺利推进的重点所在。     

浅谈高校绩效工资改革

随着2006年我国事业单位进行工资制度改革,高校绩效工资改革也开始紧锣密鼓的进行着,本文就对高校绩效工资改革这一问题进行探讨,以期对高校人事制度改革的完善提供借鉴.     

事业单位绩效工资改革中的问题与对策

事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

事业单位绩效工资实施的难点与优化策略

我国事业单位在其发展过程中,绩效管理是工资改革的重要方面。现阶段正是我国事业单位改革的重要阶段,绩效工资改革对于事业单位的发展起到了极大的促进作用,不仅有利于事业单位员工提高自身的工作积极性,同时还有利于事业单位提高自身发展的质量。本文围绕事业单位绩效工资实施的难点以及优化策略展开讨论。     

营销核心元素解读

产品、价格、渠道、消费者、品牌……谁是核心.谁是关键? 我们通常说.战略是方向.战术是手段;也有人说,战略是核心,战术是关键.但我们只有在产品设计、价格设计、渠道设计、消费者诉求、品牌推广等诸多元素中,分清哪些是营销决胜的核心和关键,才能分清这些营销元素的轻重,有的放矢地做营销.     

中国第一次全国性的工资改革

1956年,牵动着全国各界数千万人利益的是中国第一次全国性的工资改革。6月16日，国务院通过《关于工资改革的决定》。它奠定了此后中国长达30年之久的劳动工资制度的基础．对新中国“吏制”产生了深刻影响。从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。     

我国事业单位绩效工资面临的问题及对策

在当前我国事业单位绩效工资改革过程中，由于缺乏法律法规的规范和支撑，没有一套科学有效的考评机制、监督机制和沟通机制，再加上部分领导思想理解和重视不够并过分关注自身利益，绩效工资改革远未达到国家的要求。面对种种问题，一方面各级领导思想上要足够重视，要有长远的战略眼光和竞争意识，要认识到绩效工资改革的导向作用及巨大影响；同时，要及早建立一套科学有效的，公开、公平、公正的考评机制及信息交流和沟通渠道，并建立健全相应的法律法规和监督机制。只有这样，绩效工资改革才能赢得人心，得到支持，才能真正起到提升社会公益服务水平的作用。     

透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。