行使法律监督职能 为企业安全生产服务

随着我国经济的迅猛发展,企业发展中的矛盾出现的越来越多,尤其是出现了一些导致企业合法权益受到侵害的犯罪行为。而作为检察机关必须充分发挥法律监督职能,为企业的安全生产服务。本文分析了检察机关如何使用法律监督职能,为企业生产更好地服务。     

过分依赖咨询问题多

在一些企业，无论是决策层、管理层还是普通员工，在面对认证机构的监督审核时，都感到准备不足、心中无数。许多审核员也认为，一些获证企业监督审核比初次审核时出现的问题多，     

企业统计胜在主动

正从某种意义上看,统计的价值类似于军事情报,它常常能为决策提供重要的参考依据。对一家企业而言,切实加强自身统计功能,定期统计各方面数据,对企业出现的一些突出问题做深入调查,通过深入的统计分析大胆提出一些新的建议和设想,可以为企业领导经营管理决策提供重要依据。而企业统计能发挥多大的价值,最终要看统计人员的能动性有多大。     

整合多种质量工具,构建特色质量管理模式——海立汽车质量三角QPM管理系统的建立和运用

越来越多的企业追求零缺陷管理,推行全生产过程的质量保证体系,零缺陷的生产过程成为许多企业追求的目标。但企业在实施与推行的过程中,难免会碰到一些无法攻克的难题,诸如安排布置好的流程会突发性出现一些障碍造成产品不良,以及发生安全隐患等。日立海立汽车部件(上海)有     

试论房地产开发企业财务风险及防范举措

从2014年的年初开始,我国的房地产市场进入了阶段性的调整,商品房价格有所回落,多个城市房价出现了连续下降。在这一背景下,房地产开发企业面临的财务风险日益增加,资金链紧张,一些房地产开发企业甚至出现倒闭。房地产开发企业需要积极的应对财务方面的风险,做好风险防范措施。     

简述全面预算管理在企业的应用

随着经济改革的深入发展和制造企业水平的不断提升,全面预算作为一种现代企业的管理思想和方法,对企业的结构整合和日常生产经营活动起着重要的控制作用。近年来,全面预算受到越来越多企业的重视和关注,但是由于我国企业的全面预算起步晚,经验少,固在实践与应用中出现了一些阻碍全面预算作用发挥的问题。鉴于此,本文在概述全面预算的基础上,针对全面预算在应用过程中出现的问题提出了一些改进的措施和建议。     

玉柴集团的企业哲学

玉柴集团在企业推行“人为本、争第一、零等候”的企业哲学。“人为本”,首先是对内关系原则:多一些,再多一些尊重;多一些,再多一些理解;多一些,再多一些爱护;多一些,再多一些支持。而且还有育人方针:为每一个岗位的发展提供机会,为每一个阶层的攀登创造条件。“争第一”,集团老总王建明的解释是,“争第一就是不服输!”。“零等候”,即当设备出现故障时,做到等候资料的时间为零,等候备件时间为零,等候人员时间为零,等候工具时间为零。玉柴还开展了“强制生产现场”系统管理工程,即各个管理系统各个管理部门要具备强制性的条件保证,以做到使…     

绩效管理工作中的七个误区

绩效管理贯穿于企业日常工作的全过程,是企业各项工作按照既定目标顺利完成的有力保证。越来越多的企业对绩效管理工作表示了高度的认同,并尝试在企业管理中实施。但也有一些企业却感到绩效管理的实施不但没有带来绩效的提高,反而在员工中产生了一些纠纷和抵触。我们在对一些案例进行分析后发现,科学、有效的绩效管理是没有问题的,问题的出现是由于企业对绩效管理的理解和操作出现了偏差,从而陷入了一些误区,影响了组织预期目标的实现。误区一:绩效管理与绩效评估是同一个概念这种认识是对绩效管理概念和定位的误解。绩效管理与绩效评估不应…     

电力企业工会管理创新研究

工会作为企业中的群众组织,对于维护企业职工的合法权益,增强企业的核心竞争力具有重要的作用。经过几十年的发展和改革,我国企业中的工会组织在企业管理中发挥着越来越多的作用,但是一些问题和矛盾也逐渐凸显出来。本文对电力企业工会组织在工作中出现的一些问题进行了探讨和研究,并且提出了加强工会组织在企业中发挥作用的建议,希望能对相关工作者有所帮助     

企业扩张应综合权衡速度与质量——李宁公司2012年巨亏分析

2011年、2012年我国一些企业出现了巨亏现象,此次企业巨亏表现出几大特点：一是亏损金额大,有的企业甚至亏损达十亿元以上;二是巨亏企业多为企业龙头企业,他们的亏损不仅影响到行业本身,而且影响到产业链上下游企业的经营状况;     

浅析大型工程项目的工程变更控制

企业的快速发展,大型工程项目越来越多,企业在这些过程中往往投入了大量的资金,由于大型工程项目具有系统性和复杂性,所以往往会出现一些不可预知的情况,工程变更不可避免,合理控制和管理工程变更直接关系到整个工程项目的成败,关系到企业的切身利益。     

CHO在企业中职能

随着越来越多的企业认识到人力资源对企业发展的重要性,人力资源总监这一职位已逐渐在一些企业中出现。本文主要论述了人力资源总监在企业管理中的职能,以及人力资源总监职能发挥的工作机制。并指出了目前我国部分企业的人力资源总监并没有很好的发挥相应作用,并概括性提出其症结所在。     

文化融合是跨国经营的扎根工程—海尔在美国成功经营的启示

近年来,在发展全球化经营中,越来越多的国内企业积极实施走出去战略,到海外去开拓跨国的本土化经营,有不少已经取得不错的业绩。但也有一些企业,海外跨国经营却出现了“水土不服”的现象,有的甚至经营损失     

金融危机背景下构建和谐劳动关系的人力资源对策

随着金融危机的逐步扩大,越来越多的企业面临着生存的巨大压力,劳动关系也出现了一些新问题,能否处理好劳动关系问题影响着企业的发展和稳定。文章从劳动关系的问题出发,提出建设和谐劳动关系的对策建议。     

金融危机下企业裁员风险防范的法律问题

应当讲,此次全球性的金融危机是我国实行市场经济体制下面临的第一次真正意义上的经济性危机.在这种环境下,国内一些企业出现了大量的"经济性裁员".由于涉及人数多,社会影响大,一些企业在裁员过程中疏于风险防范,导致大量纠纷出现.这不仅不能维护企业的自身利益,而且也损害了劳动者的权益,并对构建和谐劳动关系具有不利的影响.如何正确适用<劳动合同法>相关的法律规定,作好风险防范工作,是当前企业应对危机中又一亟待解决的重要问题.     

论现代企业文化建设的创新与发展

近年来,企业文化建设已成为众多企业共同关注的一个问题,越来越多的企业意识到企业文化及其建设对于企业的生存和发展具有极其重要的影响,企业在不断发展的进程中,常会出现一些观念上的矛盾,这种矛盾实际上就是新旧两种文化的撞击,建立现代企业文化,必先树立新的企业文化意识,形成先进的企业文化理念,这样才会使企业文化建设有所成就.     

刘永好的几点建议

建议不受理DDGS反倾销调查《英才》:既然DDGS(玉米酒精糟)能够降低饲料成本,为什么还会出现反垄断调查?刘永好:美国的一些DDGS企业低价销售原料卖给中国,冲击了国内市场,导致一些做玉米深加工的企业,向国家提出反垄断调查申请,目前正在调查过程中。但是国内玉米深加工的酒精企业很少,国内的玉米酒精糟产量也不多。国外的便宜,是因为国外     

规范“一厂多企”的统计工作

目前．一些企业改制后分为数个企业．但仍由老企业报送统计报表，因老企业对新企业并无管理权，导致数据资料搜集遇到很多困难。有的地方出现同一企业的生产经营业务新老企业重复报送的状况，人为扩大了经济总量。这种“一厂多企”的特定现象直接影响了统计数据质量。     

规矩方圆

怕质量监督部门来检查,这在一些企业已成为过去,现如今,越来越多的企业要花钱请人来检查,来监督。然而伴随着’96取证热,也出现有的企业取证时上当受骗、有的企业取证后质量回落等问题。中国质量体系认证机构国家认可委员会常务副主任吴季直告诫,企业取证不要一哄而上,选择认证机构前要“货比三家”。     

谁是企业中的千里马？

其实好的企业管理者都清楚：人才不是寻找来的,人才是培养来的,人才是竞争来的。我们常发现很多老板一心想做伯乐,然后发现千里马,我们也发现很多大学生,社会上很多年轻人,包括企业内部的一些员工,他们希望多一些伯乐,能发现他们这些千里马,如果大家都有这种思想的话,会出现什么问题呢？