高校科研管理队伍建设中的问题及对策刍议——以L省为例

随着高校科技创新在国家创新体系建设中的地位和作用日益凸显,高校科技创新服务管理体系建设也成为摆在我们面前的重要课题。高校科技管理队伍是高校科技创新服务管理体系建设的主体,从管理学的视角,通过问卷调查和访谈,分析高校科研管理队伍的总体状况,找到其建设中存在的问题并提出相关的破解之策,这对于促进高校科技创新、提高高校管理水平、实现高校内涵式发展都具有重要的理论和现实意义。     

高校科研管理队伍建设中的问题及对策刍议——以L省为例

随着高校科技创新在国家创新体系建设中的地位和作用日益凸显,高校科技创新服务管理体系建设也成为摆在我们面前的重要课题。高校科技管理队伍是高校科技创新服务管理体系建设的主体,从管理学的视角,通过问卷调查和访谈,分析高校科研管理队伍的总体状况,找到其建设中存在的问题并提出相关的破解之策,这对于促进高校科技创新、提高高校管理水平、实现高校内涵式发展都具有重要的理论和现实意义。     

高校经济管理实验队伍建设方法研究

高校经济管理实验队伍建设方法是指为实现高校经济管理实验队伍建设目的而采取的手段与行为方式，它对高校经济管理实验队伍建设起着重要指导作用。高校经济管理实验队伍建设方法主要体现在两方面：一是明确高校经济管理实验队伍建设主体要素及其责任，二是理性构建高校经济管理实验队伍建设基本规则。     

培养团队精神，打造高素质的高校管理队伍

高校管理队伍是高校的重要组成部分，肩负着为广大师生服务的重任，建设一支高素质的管理队伍是高校改革和发展的迫切需要。针对新的教育发展形势，从团队精神的内涵实质、团队精神在高校管理队伍建设中的意义以及如何培养和打造高校管理队伍的团队精神三个方面对高校管理队伍团队精神的塑造进行阐释，旨在提高广大高校管理工作者的综合素质。     

高校教务管理队伍的建设与优化

教学管理是高校的教学工作的核心,而教务教学管理队伍的建设直接影响到高校的教学管理水平。本文对高校教务管理队伍的现状和问题进行了分析,并提出若干建议,旨在加强高校教务管理队伍的建设,从而提高教学管理的水平。     

高校辅导员队伍建设的有效性

时代特征和社会环境对高校大学生辅导员的工作提出了新的挑战。认清高校辅导员队伍建设的总体目标，从辅导员人员选聘、培养、管理、队伍机制建设等多方面探讨高校辅导员队伍建设的有效性，有利于进一步巩固高校大学生思想政治教育的一方阵地。     

高校资产管理队伍的现状与改革刍议

本文分析了目前我国高校资产管理员队伍的现状及存在的问题,并对高校资产管理队伍的建设和改革进行了思考。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

高校实验室管理队伍建设探析

加强高校实验室管理队伍建设是高校实验室教育教学改革的重要内容,而高校实验室管理人员应具备沟通素质、业务素质以及其他素质。我国高校实验室管理队伍建设存在的问题有实验室管理人员素质有待提高、职称考核制度及奖励机制不完善、实验室管理队伍结构不合理以及培训机制不完善。因此,需要提高实验室管理人员的素质、完善职称考核制度及奖励机制、整合实验室管理队伍结构以及完善培训机制。     

高校行政管理队伍建设现状及对策研究

高校行政管理工作是高校日常工作的重要组成部分,建设一支现代化的结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍,是当前高校发展过程中的一项重要工作。当前高校行政管理队伍建设中还普遍存在着一些缺陷和问题,文章试着对这些缺陷与问题产生的原因和解决对策进行研究。     

关于理工科院校开展艺术教育的思考

艺术教育具有德育、智育和美育功能。理工科院校开展艺术教育,要坚持"面向全体学生,促进全面发展"的方针,提高认识,加强课程管理和师资队伍建设,积极开展校园文化活动,开辟校园网络艺术教育新阵地,提高学生艺术素养。     

浅谈高校科研质量管理

本文在分析高校科研质量管理现状的基础上,首先,从技术进步、社会环境、顾客要求、自身要求和管理创新等方面,论证了高校科研质量管理的必要性;其次,通过高校与企业开展质量管理工作的优劣势比较研究,深入分析了高校科研质量管理的适应性问题;最后,在上述分析的基础上,提出了如何扬长避担,因地制宜提高科研质量管理水平的途径。     

基于DEA-Malmquist指数方法的我匡高校科技产业化全要素生产率分析

本文运用DEA与Malmquist指数相结合的方法,将各个高校按照区位和规格进行分类,分别测算2001-2009年不同种类高校科技产业化的全要素生产率。测算结果表明：我国高校科技产业化全要素生产率主要由技术进步决定,两者变动趋势一致。高校科技产业化技术效率虽然较高,但是变化幅度小,对全要素生产率的提升作用有限。在实证分析的基础上,分析我国高校科技产业化全要素生产率较低的原因,并提出政策建议。     

江泽民人才思想初探

江泽民同志指出,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,国家科技和经济的大发展必须靠知识,靠人才。本文从江泽民人才思想的发展、人才在实施科教兴国战略中的地位和作用、新形势下培养人才的标准以及人才的选拔和使用等方面对江泽民人才思想的核心内容进行重点解读,以期为新世纪社会主义人才队伍建设和管理工作提供一定的理论参考。     

基于服务地方经济的广西高校科技创新平台构建

高校科技创新力量是推动地方经济的动力,文章通过对广西高校科技创新现状的调查分析,提出通过改革广西高校科技创新平台的组织与管理模式,协调各平台主体,构建良好的公共服务平台,构建以服务地方经济为中心,多层次的广西高校科技创新平台。     

关于加强和改进辅导员队伍建设的思考

目前高校辅导员队伍存在着结构不合理、素质亟待提高、思想不稳定等问题,要明确辅导员队伍建设的目标,加强思想政治工作,建设一支高素质的辅导员队伍。     

对专业科技期刊稿源的担忧及对策研究

因稿源被分散及行业发展周期性等原因,专业科技期刊可能面临稿源质量不高、内容不新的问题。编辑部对此应引起重视,通过提高期刊整体质量、加强作者队伍的建设及适当宣传引导等措施来优化稿源,预防这种可能出现的困境。     

高校科技成果转化系统的因素分析与对策研究

高校科技成果转化是一项复杂的系统工程,涉及高校、企业、政府以及市场等多种因素。要解决高校科技成果转化供需脱节的问题,提高科技成果转化率,必须建立合理的分配机制以增强高校科技成果转化的动力。同时还要增强企业的创新意识,加强校企联合,并借助于政府的引导与支持,实现科技成果转化系统中的供应方、需求方与环境之间的协同与关联。     

马鞍山市哲学社会科学研究人才队伍建设状况的调查

基于“十五”期间马鞍山市哲学社会科学研究人才队伍建设取得的成绩和存在的问题,为实现马鞍山市发展目标提供哲学社会科学研究人才保障,应充分认识哲学社会科学人才的重要作用,增加人才队伍建设的经费投入,建立健全人才管理新机制,着力提高人才的自身素质,积极支持和引导社科学术团体发展,营造浓厚的社科研究氛围。