新时期加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任。建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中．要根据学校工作的具体器要，科学地进行职位分类，按器设岗，严育、重用、优待，避免一味追求高学历和盲目的管理队伍学术化倾向。建设一支高素质、专业化的管理干部队伍。     

高校学生管理队伍建设的思考

在新形势下，加强高校学生管理队伍建设意义重大。笔者在分析了学生管理干部队伍的现状之后，认为要从创新的角度加速这支队伍建设，主要从思想建设、业务建设、建立管理与促进机制、领导重视等四个方面来考虑。     

浅谈高校管理队伍的专业化建设

高校规模的快速膨胀及多校区办学模式的不断涌现,对高校管理提出了越来越高的要求。基于新形势下高校管理队伍的专业化建设问题,遵循高校管理工作的规律,分析现状、深入研究高校管理队伍的成长规律,提出建议和对策：推行全员聘用制,考察人员专业能力;建构以人为本的考评制度,建立凭实绩用人的良性机制;建立健全薪酬管理制度等。     

高校教务管理队伍的建设与优化

教学管理是高校的教学工作的核心,而教务教学管理队伍的建设直接影响到高校的教学管理水平。本文对高校教务管理队伍的现状和问题进行了分析,并提出若干建议,旨在加强高校教务管理队伍的建设,从而提高教学管理的水平。     

独立学院行政管理队伍建设思考

行政管理工作在独立学院发展过程中,发挥着举足轻重的作用.但是现阶段,其队伍建设存在着各种不合理现象.因此分析这些现象存在的原因,以及探讨如何解决这些问题对于独立学院的发展有着非常重要的意义.     

对高校教学秘书队伍建设的思考

随着高等教育从精英教育向大众化教育迈进,高等教育办学规模和层次更加多元化,对高等学校的教学管理工作提出了更高更新的要求。教学秘书是高校教学管理队伍中的一支骨干力量,它是连接学校教务工作与院(系)教学工作的桥梁和纽带,教学秘书工作质量的高低,其素质、能力以及作用等对学校教学管理队伍的建设都会产生重要影响。本文从分析高校教学秘书角色的工作特性与职能入手,提出加强高校教学秘书队伍建设的相关措施。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际,分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题,从完善领导体制、健全管理制度,改革选拔任用、监督考核机制等方面入手,提出高校管理干部队伍的建设对策。     

对加强高校辅导员队伍建设的若干思考

如何加强大学生的思想政治教育已成为各级政府、高校以及社会所关注和研究的重大课题,而辅导员作为高校学生教育管理队伍中的骨干力量,如何将这支队伍打造成一支能够适应新形势的优秀队伍,是高校学生思想政治教育工作的重中之重。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

新时期高校辅导员队伍建设面临一些不容忽视的问题和严峻挑战，加强高校辅导员队伍建设，关键是要明确方向、突出特色、营造氛围、转变观念、提高素质。     

以项目化管理加强高校辅导员队伍建设研究

项目化管理是解决当前辅导员队伍建设中存在的困难和问题的有效途径。要以项目化管理为抓手,打造辅导员队伍职业化、专业化发展的平台,提高辅导员队伍素质。     

关于普通高校军事课师资队伍建设的思考

普通高校军事课师资队伍存在着数量、能力、学历、职称等四个方面的问题;加强军事课师资队伍建设需要落实编制,拓宽师源;加强培训,提高素质;落实政策,调动积极性。     

关于加强和改进辅导员队伍建设的思考

目前高校辅导员队伍存在着结构不合理、素质亟待提高、思想不稳定等问题,要明确辅导员队伍建设的目标,加强思想政治工作,建设一支高素质的辅导员队伍。     

浅谈如何加强高校科研经费的管理

目前高校科研经费管理中存在的主要问题有四点:学校对科研经费的管理难以规范,科研经费管理体制过于宽松,科研经费财务管理制度不规范,科研经费所购置的固定资产管理落后.针对这些现象,文章提出了四点粗浅的建议:从思想上充分认识科研项目经费管理的重要性,完善科研经费财务管理体制,完善高校科研经费财务制度与内部审计制度,加强科研经费购置的固定资产的管理.     

高校基建档案管理的问题与对策

高校基建档案是高校档案的重要组成部分,它是高校发展过程中有形物质的真实历史记录。基建档案的专业性、客观真实性、多样性、细致性等特点,增加了基建档案整理过程中的复杂性。目前高校基建档案管理出现硬件不达标、软件存在缺陷以及管理人员专业知识欠缺等问题。因此要在改善档案库房条件的同时,管理人员要掌握必要的基建专业知识,增强责任意识,做好基建档案的保密安全,加强基建档案的日常维护,才能科学有序地做好基建档案的管理工作。     

关于理工类院校法学教育的理性思考

理工类院校法学教育普遍存在师资力量不强、图书资料缺乏等不足,但是具有理工科底蕴深厚、行业资源丰富等优势。理工类院校应紧密结合自身的特点,对法学教育进行合理定位,采取复合型、实用型人才培养模式,办出自己的特色和品位。     

关于学生思想政治教育工作队伍建设的思考

思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。应从重视全员育人、实施专兼结合以及抓好学生骨干等方面加强高校学生思想政治教育工作队伍建设。     

加强独立学院教师队伍建设的思考

随着独立学院的快速发展,独立学院的教师队伍的数量和质量问题日渐凸显,独立学院应充分发挥民办优势,完善管理机制,加强专职专任教师队伍建设,加强外聘兼职教师的管理,以满足学院发展的需要。     

加强地方高校科技创新工作的深入思考

根据教育部、科技部《关于进一步加强地方高等学校科技创新工作的若干意见》精神,探讨了地方高校科技创新的制约因素和定位,从提高自主创新能力、创新平台建设、完善创新机制等方面,提出了构建地方高校自主创新体系的建议。     

加强高校教代会制度建设的实践与思考

高校教职工代表大会制度是符合法律法规的民主管理和监督的组织形式,关键在于加强实施的规范化、制度化建设。要加强党的领导,坚持议大事,全面落实教代会职权。要进行评估工作,促进教代会制度的落实。